GM-szabálykönyv

5 feliratkozó

6 hónapja
vassadi Pittsburgh Steelers Alabama Crimson Tide 14 455
A Bowl.hu GM játék leírása

Az úgynevezett fantasy GM játék legegyszerűbben az alábbi módon írható le: gyakorlatilag egy menedzserjáték, a mérkőzések tényleges lejátszása nélkül.

1. A játék résztvevői
A játékban mind a 32 NFL csapat részt vesz, és mindegyik csapatot egy-egy fórumozó irányítja – ez tehát azt jelenti, hogy 32 fórumozó vesz részt a játékban, mint GM (General Manager). Emellett pluszban lesz egy ún. adminisztrátor pozíció is, aki főképp a szabadügynökök leigazolásában fog segédkezni – erről többet egy kicsivel később.

2. A játék célja
Nos, a játék célja kettős. Egyrészt remek elfoglaltságot kíván nyújtani jó néhány embernek, akik nem kívánnak a holtszezonban sem túlságosan az amerikai futballtól elszakadni, és megpróbálnak minél többet megtudni a sportról.
Másrészt, a holtszezon végeztével, az összes tranzakció lebonyolítása után lesz egy második szakasza is a játéknak, ahol leszimuláljuk, hogy a megváltozott csapatok hogyan is vennék fel a versenyt egymással.

3. A játék alapjai

A.) Roster és cap management
Minden játékos egy csapatot és annak salary capjét (fizetési sapkáját) igazgatja: úgy kell tranzakciókat végrehajtani, hogy a játék végénél megszabott határidőre a csapat keretét sikerüljön 53 főre leszűkíteni, mégpedig úgy, hogy a legjobban fizetett 51 játékos bére ne legyen több 136,5 millió dollár (cap limit) és az előző évből átgörgetett cap space (cap carryover) összegénél.

Cap carryover

A GM-eknek lehetőségük van az előző évben fel nem használt fizetési keret (megmaradt cap space) teljes összegét átgörgetniük az aktuális évre, ezzel az összeggel növelve saját csapatuk cap limitjét.

Pontosan 53 játékosnak KELL a keretben lennie a keretszűkítés után, de a keret létszáma a játék közben sem haladhatja meg a 90-et.

Posztonként legalább ennyi játékosnak kell az aktív, 53 fős rosteren szerepelni:
2 QB, 3 RB, 4 WR, 2 TE, 8 OL, 4 EDGE, 4 DI, 6 LB, 4 CB, 4 S, 1 K, 1 P, 1 LS
VAGY
2 QB, 3 RB, 4 WR, 2 TE, 8 OL, 4 EDGE, 6 DI, 4 LB, 4 CB, 4 S, 1 K, 1 P, 1 LS

Az 53 fős keret mellé egy 10 fős practice squadet kell még kialakítani. Csak olyan játékost lehet PS-be rakni, akinek a fizuja maximum 450.000$. A practice squadban csak az aktuális évi 5-7. körös pickek és UDFA-k élveznek védettséget, minden más játékost elvihet onnan más csapat a PS claim szakaszban.

A cap soft cap, a top 51 játékos fizetése cap + 10% lehet, ami 2020-ban 150,15 millió dollár. Megadott határidőre kell lemenni hard cap alá. Ha soft cap fölé megy a GM, akkor nem trade-elhet és nem szerezhet FA-t, amíg le nem megy a soft cap alá.

Veterán minimumok:
1 (újonc): 350.000$
2: 400.000$
3: 450.000$
4–6: 540.000$
7–9: 620.000$
10-: 690.000$

B.) Szerződések meghosszabbítása
• Minden csapat maximum 5 játékossal szerződhet újra, de csak olyanokkal, akiknek legfeljebb egy év van hátra az aktuális szerződésükből (tehát UFA vagy RFA státuszú, vagy szerződése utolsó évébe lépő játékos).
• A hosszabbítani kívánt játékosok névsorát (élő szerződésű játékos esetén annak aktuális szerződésével együtt) a commissioner által meghatározott időben és módon kell az arra kijelölt személynek eljuttatni.
• A névsor összesítése után a Rosenhaus-bizottság megszabja a játékos igényeit az alábbi módon: a 7 bizottság tag megad egy-egy összeget, ezek közül a legmagasabb és a legalacsonyabb kiesik, a maradék 5 átlaga lesz a játékos elvárása. A bizottság tagjai:
• Ezek után küldi el az adott GM az ajánlatát (minden GM egyszerre).
• UFA és RFA esetén: Amennyiben az ajánlat eléri vagy meghaladja a játékos igényének 95%-át, a szerződés megköttetik. Ha az ajánlat az igény 80%-át eléri, de 95% alatt marad, akkor a GM küldhet egy javított ajánlatot. Ha a javított ajánlat is 95% alatt van, a játékos megy az FA-piacra. Akkor is megy az FA-piacra a játékos, ha az első ajánlat nem éri el az igény 80%-át.
• Élő szerződésű játékos esetén: ha a játékos nem fogadja el az új szerződést, akkor értelemszerűen a korábbi kontraktusa él tovább.
• Ha élő szerződésű játékos elfogadja a hosszabbítási ajánlatot, akkor az aktuális évi fizetés legfeljebb 25%-kal csökkenhet (tehát a korábbi szerződés utolsó évi fizetésének legalább 75%-át kell fizetni az új szerződés első évében). Példa: A játékosnak egy év van hátra a szerződéséből, ebben az évben 5 millió dollárt keres. Ha a játékossal szerződést hosszabbít a GM, akkor 3.750.000$-nál nem lehet alacsonyabb az új szerződés első éves fizetése.
• Előbbi pontnál speciális esetet képeznek azok az egykori első körös draftoltak, akiknél lehívásra került az ötödik éves opció. Náluk szerződéshosszabbításkor nem opciós évben (tehát az alap négyéves kontraktus utolsó évében) a lehívott ötödik éves opciót nem kell figyelembe venni, opciós évben történő szerződéshosszabbításánál ellenben az opciós év fizetése mint normál fizetés veendő figyelembe.
• Ahhoz, hogy egy játékossal négyéves szerződést lehessen kötni, átlagfizetésként minimum a poszt franchise tag értékének 50%-át kell ajánlani, míg ötéves szerződéshez a franchise tag értékének 70%-át. Ennek megfelelően 2020-ban az egyes posztokon minimum az alábbi átlagfizetéseket kell ajánlani négy-, illetve ötéves szerződéshez:
Quarterback: 10.630.500$ - 14.882.700$
Running back: 3.730.700$ - 5.222.980$
Fullback: 1.008.000$ - 1.411.200$
Wide receiver: 7.399.000$ - 10.358.600$
Tight end: 2.789.500$ - 3.905.300$
Offensive lineman: 6.694.500$ - 9.372.300$
Defensive interior: 6.898.250$ - 9.657.550$
Edge: 6.685.000$ - 9.359.000$
Linebacker: 6.090.692$ - 8.526.969$
Cornerback: 6.065.000$ - 8.491.000$
Safety: 5.309.000$ - 7.432.600$
Kicker: 1.271.500$ - 1.780.100$
Punter: 813.000$ - 1.138.200$
Long snapper: 520.500$ - 728.700$
• Harmadévesnél idősebb játékossal csak akkor köthető kétéves szerződés, ha az ajánlott átlagfizetés eléri a veterán minimumok átlagának másfélszeresét, hároméves szerződéshez pedig legalább a veterán minimumok átlagának kétszeresét kell ajánlani éves átlagfizetésként. Vagyis az alapján, hogy hányadik NFL-szezonjában jár az adott játékos és hány éves szerződést akar vele kötni a GM, az alábbi értékeket kell elérnie az ajánlott átlagfizetésnek:
Szezon – Kétéves szerződés – Hároméves szerződés
4. – 810.000$ – 1.080.000$
5. – 850.000$ – 1.133.333$
6. – 890.000$ – 1.186.667$
7. – 930.000$ – 1.240.000$
8. – 965.000$ – 1.286.667$
9. – 1.000.000$ – 1.333.333$
10.- – 1.035.000$ – 1.380.000$
Ez a pont nem vonatkozik a kicker, punter, long snapper poszton szereplő játékosokra, velük ajánlott átlagfizetéstől függetlenül köthető két- és hároméves szerződés, csak a veterán minimumot kell minden évben elérnie a fizetésnek.

• A megsértődött játékos is beleszámít az 5 lehetőségbe, vagyis az így elbukott hosszabbítási kísérlet helyett nem lehet új játékossal szerződni!
• Az új szerződést aláíró játékosok az adott szezonban nem trade-elhetőek.

C.) Franchise/transition tag használata
Sajnos erre a kifejezésre nincs tökéletes magyar nyelvű szakszó, talán akkor járunk a legközelebb a valósághoz, ha úgy fogalmazunk, hogy a csapat „magához láncolja” az adott játékost. A csapat egy idényen belül 1 játékost láthat el franchise vagy transition taggel.

Franchise tag esetén a játékos a saját pozícióban játszó, 5 legjobban fizetett játékos átlagbérét, vagy az előző fizetésének 120 százalékát (attól függően, hogy melyik a nagyobb) kapja az aktuális szezonban, míg transition tag esetén a poszt 10 legjobban fizetett játékosának átlagbérét. (Igaz, később ezt a fizetést a csapatok gyakran alakítják át több éves szerződéssé, vagyis a franchise tag használatának célja legfőképp az adott kulcsjátékos megtartása.)

2020-as franchise tag összegek:
Quarterback: 21.261.000$
Running back: 7.461.400$
Fullback: 2.016.000$
Wide receiver: 14.798.000$
Tight end: 5.579.000$
Offensive lineman: 13.389.000$
Defensive interior: 13.796.500$
Edge: 13.370.000$
Linebacker: 12.181.384$
Cornerback: 12.130.000$
Safety: 10.618.000$
Kicker: 2.543.000$
Punter: 1.626.000$
Long snapper: 1.041.000$

2020-as transition tag összegek:
Quarterback: 20.054.775$
Running back: 6.095.700$
Fullback: 1.233.000$
Wide receiver: 13.378.500$
Tight end: 4.929.500$
Offensive lineman: 12.260.000$
Defensive interior: 12.492.691$
Edge: 11.985.366$
Linebacker: 10.522.292$
Cornerback: 10.982.822$
Safety: 9.130.250$
Kicker: 1.926.523$
Punter: 1.233.000$
Long snapper: 876.000$

A többi csapat ajánlhat szerződést a játékosnak a franchise/transition tag használata után, ekkor a játékos eredeti csapatának az alábbi lehetőségei vannak:
• Megfizeti ezt az összeget, és ekkor a játékos a régi csapatánál marad.
• Franchise tag esetén két első körös draft pickért, transition tag esetén kompenzáció nélkül elengedi a játékost – franchise tagnél az új csapat nem ajánlhat a tagnél kisebb éves fizetést, a transition tag offer sheetnél pedig ugyanaz a procedúra érvényes, mint az RFA offer sheetnél!

Ezek a tag szerződések 1 évre kötik a játékost a csapathoz, a következő szezonban ismét UFA státuszba kerül.

Taget kapó játékos elcserélhető más csapathoz, az új tulajdonos az 5 szerződéshosszabbítási kísérleten felül lehetőséget kap a hosszabbításra a taget kapott játékossal. Amennyiben valaki ezzel él, az elveszít egyet a következő évi 5 lehetőségből, így már csak 4 embernek ajánlhat új szerződést a következő szezonban. Ha a GM adott évben nem élt mind az öt szerződéshosszabbítási lehetőségével, akkor a trade útján megszerzett franchise tagelt játékos(ok) esetében használhatja azokat, így nem a következő szezonban veszít szerződéshosszabbítási lehetőséget. Ezen hosszabbítások minden esetben még az FA-piac nyitása előtt meg kell történjenek, különben a cserélt játékos a szezont a tagért járó fizetéssel játssza le. Ettől függetlenül a tagelt játékos még a későbbiek folyamán is cserélhető, de új szerződés aláírására már nincs lehetőség az esetében. Transition tagelt játékos csak 96 órával a tag bejelentése után cserélhető el legkorábban, a csapatoknak addig lehetőségük van offer sheettel bejelentkezni a játékosért (ha ez megtörténik és a játékos jelenlegi csapata matcheli az ajánlatot, akkor értelemszerűen az aktuális szezonban már nem tradelhető el a játékos).

Egymást követő esztendőkben ugyanarra a játékosra a franchise/transition tag nem használható (különböző tagek esetében sem, tehát egyik évben franchise, utána transition tag, vagy fordítva).

D.) RFA igazolás
Azon játékosok esetén, akik 3 éves szerződéssel kerültek a ligába, a lejáró kontraktus esetén a GM használhatja az RFA tender módszerét is a játékos plusz egy évre történő megtartására. Az RFA tender sok dologban megegyezik a franchise taggel, de egy csapat akárhány RFA státuszú játékosnál használhatja az RFA tendert, és előre meghatározott fizetések és esetleges kompenzációk párosításai közül választhat. Az RFA státuszú játékosok közül a megfelelő topicban a GM-nek kell majd jeleznie, hogy melyik játékosát akarja tenderrel ellátni. Amelyik játékos nem szerepel a megadott határidőig az adott GM RFA-listáján, az a továbbiakban UFA státuszba kerül, és korlátozás nélkül igazolhat másik csapathoz.

A 2020-as szezonban lehetséges RFA-tenderek (fizetések és kompenzáció):
1. körös: 4.100.000$
2. körös: 2.900.000$
Eredeti draftkör: 1.900.000$
Ezek az RFA szerződések 1 évre kötik a játékost a csapathoz, a játékos a következő szezonban UFA státuszba kerül.

RFA-tenderelt játékos megszerzése:
Ha valaki el akar vinni egy RFA-tenderrel ellátott játékost, akkor minimum három éves szerződést kell adnia (a szerződéshosszabbításnál és free agency-nél érvényes szerződésminimumok erre az ajánlattételre is vonatkoznak), és egy fizetési ajánlat lehetősége van. Ebben az esetben azonban a Rosenhaus-bizottság éppúgy megállapít egy fizetési igényt a játékos esetében, mint a szerződéshosszabbításoknál, és a folyamat csak akkor megy tovább, ha az ajánlott fizetés eléri a játékos igényének legalább 95%-át (itt is lehet javított ajánlatot küldeni, ha az első sikertelen, de eléri az igény 80%-át). Amennyiben a játékos elfogadja az offer sheetet, akkor az eredeti tulajdonosnak két lehetősége van:
• Megfizeti ezt az összeget, és ekkor a játékos a régi csapatánál marad.
• A tender értékének megfelelő kompenzációért elengedi az adott játékost. Amennyiben az új csapat rendelkezik a tenderben kikötött körös saját pickkel, azt kell adnia, ha nincs nála a sajátja, adhat rosszabbat is. DE, ha legalább két nem saját draftjoga van, akkor az előkelőbbet kell átadnia a játékos eredeti csapatának.

Lehetőség van az RFA státuszú játékost még a tenderelés előtt elcserélni draftpickre vagy játékosra. Ez esetben az RFA-t megszerző csapat joga a tenderezés, annak minden előnyével és hátrányával együtt. Tenderezés lezárulása után az RFA nem cserélhető az adott szezonban.

E.) Szerződéssel rendelkező játékosok eleresztése (cut/release és waiver)
Gyakran előfordul, hogy egyes veterán játékosok fizetését saját klubjuk túlságosan soknak találja. Amennyiben a játékos nem hajlandó a szerződés átstrukturálására, és a klub nem talál cserepartnert, gyakran előfordul, hogy a játékostól rövid úton szabadulnak meg: egyszerűen eleresztik. Ilyenkor azonban, mivel a klub nem tartotta be az NFL alapvető "játékszabályait", a liga salary cap büntetéssel sújtja a csapatot.

Ez a Bowl.hu GM játékban az alábbi módon működik:
• ha a játékos fizetése nem haladja meg a 450.000$-t; akkor a salary cap büntetés 0%, ebben az esetben viszont a játékos nem lesz automatikusan szabadügynök, hanem úgynevezett waiver listára kerül. Ez azt jelenti, hogy a szerződése megmarad, és bármelyik csapat dönthet úgy, hogy bejelentkezik az adott játékosért a jelenlegi fizetése megtartásával. A waiver határideje 48 óra, ezen idő alatt lehet jelezni az igényt a játékos megszerzésére. Ha több csapat is jelentkezik a játékosért, akkor az ún. waiver order dönti el, kié az adott játékos. A waiver order meghatározása az admin feladata. Amennyiben egy csapat behúz egy waivelt játékost, automatikusan a lista végére kerül vissza.
• Szintén waiverre kerül az a játékos, aki a szerződése hátralévő éveinek mindegyikében veterán minimumot kap fizetésként, ekkor szintén nincs utána cap büntetés, és az előző pontban leírt waiver procedúra alá esik. Amennyiben a hátralevő szerződésének van olyan éve, amikor nem a veterán minimumot keresi a játékos, nem kerül waiverre, de cap büntetést csak azokra az évekre kap, amikor a fizetése meghaladja a minimumot, a többire nem.
• Ha a játékos fizetése legalább $450 001, de nem haladja meg $1,500,000-t; akkor a salary cap büntetés a játékos fizetésének 10%-a (pl. $800,000 fizetés esetén a salary cap büntetés $80,000)
• Ha a játékos fizetése legalább $1,500,001, de nem haladja meg $5,000,000-t; akkor a salary cap büntetés 20% (pl. $4,000,000 fizetés esetén a salary cap büntetés $800,000)
• Ha a játékos fizetése legalább $5,000,001; akkor a salary cap büntetés 30% (pl. $6,000,000 fizetés esetén a salary cap büntetés $1,800,000)
• Adott évben az 5 millió dollár feletti fizetések a szabadügynök-piac nyitásakor, az 1,5 millió dollár feletti fizetések egy héttel a draft után garantálttá válnak. Ha a GM a megadott időpontok után cutol ilyen fizetésű játékost, akkor az aktuális évi teljes fizetés cap büntetésként kerül elkönyvelésre. Speciális esetekben mentesül a csapat a megnövelt cap büntetés alól (például ha a játékos visszavonul), ilyenkor az aktuális évben is normál cap büntetéssel jár a játékos kivágása.

A salary cap büntetés elosztása:
Ha a szerződésből visszalévő évek száma maximum 2 év, akkor az egész büntetés az aktuális évre számít.* Ha a szerződésből legalább 3 év van vissza, akkor a GM választhat, hogy az egész büntetést az aktuális évre könyveli, vagy elosztja azt 50-50%-ban az aktuális és a következő év között.
* Az új GM-ek első évükben ilyen esetekben is dönthetnek úgy, hogy 50-50%-ban osztják el a büntetést az aktuális és a következő év között.

Akit a szerződés megkötésének évében vágnak ki, annál dupla cut penalty lép érvénybe, akit a szerződés megkötése utáni évben cutolnak, annál 1,5 a büntetés szorzója. Ez alól kivételt jelentenek a veterán minimumot kereső játékosok. A dupla és 1,5-szeres szorzók nem vonatkoznak az új GM-ekre, valamint azokra a játékosokra, akikkel az adott évben hosszabbított szerződést a GM.

Abban az esetben, ha a csapat 51 legjobban fizetett játékosának a keresete meghaladja az adott évi hard cap összegét, a 1,5 millió $ feletti fizetéssel rendelkező játékosok cutja az 1. FA időszak kezdete előtt kötelező. Később 2 játékost lehet még efelett a fizetés felett normál büntetés mellett kivágni, a többit dupla büntetéssel.

F.) Tradelés (csere)
Két vagy több csapat egy meghatározott csereüzletet köt egymás között, amelyben játékosok és draftjogok cserélhetnek gazdát.

Korlátozások:
• Tilos FA-n megszerzett játékost tradelni (ha mégsem kell, akkor cut/waive az egyetlen út).
• Tilos szerződéshosszabbítással megtartott játékost elcserélni az adott évben.
• Egy játékos maximum kétszer tradelhető egy szezonban, azaz egy játékos egy offseason során - az eredeti csapatával együtt - maximum három csapatban fordulhat meg!
• Minden draftjog maximum 3 alkalommal cserélhet gazdát egy offseason során.

A trade-időszak a játék kezdetétől a keretek lezárásáig tart, kivéve a draft előtti időszakot, ami adminisztrációs okokból trade-mentes időszak.

G.) Draft (játékosbörze)
A GM-játék draftjára várhatóan az IRL draft előtti hétvégénl fog sor kerülni. Mindenki vegye előzetesen is figyelembe, hogy ha 1 perces átlagonkénti gondolkodási idővel számolunk, a draft várhatóan 4 óra hosszat fog tartani.

Természetesen a draft alatt is lehet csereberélni, azonban a cserék során is figyelni kell arra, hogy a gondolkodási időt ne lépje túl az adott GM.

A draftolt játékosoknak kiválasztásuk helyétől függően fix átlagbérük és szerződéshosszuk van. Az átlagbért természetesen el lehet osztani változó módon az egyes évek között, annyi kikötéssel, hogy az első évben minden újonc legfeljebb az átlagfizetését kaphatja. Minden draftolt újonc négy éves szerződést kap.

Ezek a fizetések az idei szezonban az alábbiak:

Első körben draftolt újoncok éves átlagfizetése:
1/1 7,48 millió $
1/2 7,14 millió $
1/3 6,93 millió $
1/4 6,69 millió $
1/5 6,27 millió $
1/6 5,51 millió $
1/7 4,90 millió $
1/8 4,59 millió $
1/9 4,26 millió $
1/10 4,10 millió $
1/11 3,84 millió $
1/12 3,48 millió $
1/13 3,38 millió $
1/14 3,24 millió $
1/15 3,17 millió $
1/16 2,98 millió $
1/17 2,92 millió $
1/18 2,87 millió $
1/19 2,81 millió $
1/20 2,78 millió $
1/21 2,76 millió $
1/22 2,74 millió $
1/23 2,72 millió $
1/24 2,70 millió $
1/25 2,68 millió $
1/26 2,66 millió $
1/27 2,64 millió $
1/28 2,62 millió $
1/29 2,60 millió $
1/30 2,58 millió $
1/31 2,56 millió $
1/32 2,54 millió $

2. kör
33-39. pick: 1,85 millió $
40-49. pick: 1,68 millió $
50-64. pick: 1,39 millió $

3. kör: $1,13 millió $

4. kör: 782.500$

5-7. kör: Veterán minimum

A drafton megszerzett játékosokat a megadott határidőig be kell írni a megfelelő topicba, ez jelképezi a szerződés megkötését. Amennyiben erre nem kerül sor, akkor a draftolt újonc UDFA lesz!

A draftról való hiányzás szabályozása:
Aki előre nem bejelentett módon távol marad a drafttól (és nem talál maga helyett helyettest), vagy a draft közben távozik anélkül, hogy helyettesítéséről gondoskodna, vagy megfelelő irányelveket hagyna egy helyettesnek, az alábbi büntetésben részesül:
• A draft pickre poszttól függetlenül BPA-t kap.
• A draft pick fizetésének 25%-át megkapja cap hit-ként.
Megfelelő irányelv: körönként legalább a poszt megjelölése a BPA-válogatás támogatása érdekében.
Az esetleges vis major eseteket (elfüstöl a gép, elmegy a net, stb.), a commissioner bírálja el.

Ötödik éves opció:
Minden, drafton kiválasztott újonc négyéves szerződést köt a csapatával, de az első körös játékosok esetében lehetőség van ötödik éves opció lehívására. Ezt a játékos újoncszerződésének negyedik évében érvényesítheti a GM, adott határidőig, amely megegyezik a szerződéshosszabbítási lista leadásának határidejével. Amennyiben a GM lehívja az ötödik éves opciót, a játékos szerződéséhez hozzáadódik plusz egy év (opciós év), melynek során az egykori top 10-es draftoltak posztjuk 10 legjobban kereső játékosának átlagbérét (az opció lehívásának évére vonatkozó fizetéseket kell alapul venni), míg a 11. és 32. pick között kiválasztott játékosok ennek az összegnek a 75%-át kapják. Az ötödik éves opció csak olyan egykori első körös játékosnál hívható le, akinek még az újoncszerződése van érvényben, függetlenül attól, hogy az őt draftoló csapat tagja, vagy időközben el lett cserélve másik csapathoz.

További szabályok:
• Az opció lehívásának évében és az opciós évben is lehet szerződést hosszabbítani az érintett játékosokkal.
• Ha az opció lehívása után cutolja a játékost a GM, akkor ezt az opciós év meghatározott időpontjáig (alapvetően az FA-piac nyitása előtt egy héttel) anélkül teheti, hogy az opciós év fizetése után cut büntetést kellene elszámolni.
• Azonban ha egy csapat csere útján szerzett olyan játékost, akinél már lehívták az opciót, akkor cut esetén az opciós év fizetése után is büntetést kell elszámolni.
• Ha a GM szerződéshosszabbításra vonatkozó ajánlatot tett egy opciós évben lévő játékosnak, akkor őt az aktuális szezonban már nem tradelheti el.
• Opciós évben lévő játékos a következő szezonban nem kaphat franchise/transition taget.

Az opciós év posztonkénti fizetései 2021-ben (első a top 10-es, második a 11. és 32. hely között kiválasztott játékosok bére):
Quarterback: 20.054.775$ - 15.041.081$
Running back: 6.095.700$ - 4.571.775$
Wide receiver: 13.378.500$ - 10.033.875$
Tight end: 4.929.500$ - 3.697.125$
Offensive lineman: 12.260.000$ - 9.195.000$
Defensive interior: 12.492.691$ - 9.369.518$
Edge: 11.985.366$ - 8.989.025$
Linebacker: 10.522.292$ - 7.891.719$
Cornerback: 10.982.822$ - 8.237.117$
Safety: 9.130.250$ - 6.847.688$

UDFA börze:

A játékosbörze után a draftolt játékosok mellett a csapatok a nem draftolt újoncok (UDFA) közül is igazolhatnak. Az IRL draft után, kredit alapú rendszer alkalmazásával kerül sor az undrafted börze lebonyolítására.

Minden GM-nek 50 kredit áll a rendelkezésére, amit szabadon eloszthat korlátlan számú draftolatlan szabadügynök között. Adott UDFA ahhoz a csapathoz kerül, amelyik a legmagasabb kreditszámot ajánlotta érte. Amennyiben holtverseny áll fenn a legmagasabb ajánlatnál, akkor egy, az összes UDFA licit beérkezése után generált random sorrend dönt arról, hogy a játékos melyik csapathoz kerül.

Lebonyolítás:
1.) Az IRL draftot követően az UDFA börze adminisztrálásáért felelős GM - amennyiben ő is szeretne draftolatlan szabadügynököket igazolni - összeállítja saját UDFA listáját, majd ezután a többi GM neki küldheti el UDFA listáját egy meghatározott időpontig.
2.) A határidő lejárta után az adminisztráló GM random sorrendet generál a 32 csapat között, majd - táblázatos formában - nyilvánosságra hozza az összes beérkezett ajánlatot.
3.) Amennyiben egy második kredites kör lebonyolítására is sor kerül, akkor megismétlődik a fenti folyamat, de mindenki csak az első körben el nem költött kreditszámát viheti tovább.

Ha az UDFA börze adminisztrációját olyan GM végzi, aki a kredites rendszer keretében maga is licitál draftolatlan szabadügynökökre, akkor még az első UDFA lista beérkezése előtt képet kell készítenie saját, végleges UDFA listájáról, amellyel az ajánlatok közzétételekor bizonyíthatja, hogy nem módosította utólag saját licitjeit.

Minden draftolatlan szabadügynök hároméves, veterán minimumot fizető szerződést kap, a negyedik évben a játékos korlátozott jogú szabadügynök (RFA) lesz.

H.) Free agency

Lebonyolítás a korlátozott FA-körökben:

A licitálás menete:
1. kör:
- licitálhat: bárki
- csak azok maradnak versenyben a 2. körre, akik elérik a vezető ajánlat 80%-t
- a legjobb ajánlatot küldő GM "értesítési védelmet" kap, mivel a játékos érzi az elkötelezettséget az irányába, azaz a játékosügynök a 2. körben jelzi a vezető GM-nek, ha felülmúlták az ajánlatát (csak az első alkalommal)
- ebben a körben csak akkor lehet nyerni, ha több licitáló volt, de senki nem érte el a legjobb ajánlat 80%-át

2. kör:
- nem licitálhat: az 1. körben kiesettek, mert a játékos már nem veszi komolyan őket
- ha nem változik a vezető GM személye, akkor a játékos aláír.
- ha változik a vezető GM személye, akkor azok maradnak versenyben, akik elérik a vezető ajánlat 90%-t
- az 1. körben versenyben maradt licitálók új ajánlatot tehetnek és mivel nagyjából ismerik a vezető ajánlatot (lásd: visszacsatolás), csak akkor maradnak versenyben a 2. kör után is, ha felülmúlják az 1. kör vezető licitjét
- új licitáló beszállhat, de lépéshátrányban van (nincs információja, mennyi lehet a vezető licit), csak akkor marad versenyben, ha átveszi a vezetést a licitben, vagy cserélődik a vezető GM személye és az újonnan beszálló GM licitje 90%-on belül van.
- amennyiben az 1. körben versenyben maradt GM-ek vagy egy új licitáló felülmúlja az 1. körben vezető ajánlatot, akkor az 1. körben vezető GM értesítést kap erről és új ajánlatot tehet.
- ha a megelőzés hírére új ajánlatot tesz és azzal ismét vezet, a játékos aláír
- ha a megelőzés hírére nem tesz új ajánlatot, vagy az új ajánlatával nem őrzi meg vezető helyét, akkor 3. körre kerül sor, melyre azok maradnak versenyben akik a 2. körben vezető ajánlat legalább 90%-t elérik.

3. kör:
- nem licitálhat: az 1. és 2. körben kiesettek, mert a játékos már nem veszi komolyan őket
- ebben a körben mindenképpen aláír a játékos, azaz a legjobb ajánlatot elfogadja.
- a 2. kör után vezető GM élvezi az "értesítési védelmet", azaz a játékosügynök a 3. körben jelzi a vezető GM-nek, ha felülmúlták az ajánlatát
- a versenyben maradt licitálók új ajánlatot tehetnek és új licitáló is beszállhat.
- ha megelőzik a 2. kör után vezető GM-et, akkor az értesítést kap erről és új ajánlatot tehet, ha ez megtörtént, eredményhirdetés következik.
- döntetlen esetén: a GM-ek értesítést kapnak az egyenlő állásról, az érintett felek még egyszer emelhetnek, hogy döntés szülessen, ha senki nem emel és nem is lép vissza, akkor coin flip (random.org) dönt.

Licitálási szorzók

A különböző hosszúságú szerződések bevezetésére, az alábbi szorzókat használjuk. A szorzókat a szerződés teljes összegével kell beszorozni, tehát egy 5 éves, évi 6 milliós szerződés esetében 30 milliót kell 0.9-cel beszorozni, hogy össze lehessen hasonlítani a szerződést.

1 éves szerződés - 2.25
2 éves szerződés - 1.45
3 éves szerződés - 1.15
4 éves szerződés - 1.00
5 éves szerződés - 0.90

Tehát egy 1 éves 8 milliós szerződés és egy 4 éves 4.5 milliós szerződés ugyanolyan értékűnek tekinthető. (8x2.25=18; 18x1=18)

Licitek összehasonlítása

A licitálás során mindössze annyit kell megírni a) hány éves szerződést ajánl a GM és b) mennyi az éves átlagfizetés.

A licitálási szorzókkal, ezeket "közös nevezőre" hozza a játékosügynök, és rangsorolja a beérkező ajánlatokat. A legmagasabb értékű ajánlat értéke lesz 100%, és ehhez viszonyítja a többit.

A licitet az alábbi módon lehet megnyerni, illetve kiesni belőle

A) "Kiesés" a licitből:
- 1. körben 80% alatt maradt a licit a vezető ajánlathoz képest
- 2. körben 1) senki nem előzte meg az 1. körben vezető GM-et 2) változott a vezető GM, de 90% alatt maradt a licit a vezető ajánlathoz képest
- 3. körben: mindenki, aki nem a legjobb ajánlotta

B) A licit megnyerése
Az adott GM megnyeri a licitet ha
- úgy vezet az 1. kör után, hogy volt másik licitáló, de egyik sem érte el, az ő ajánlatának 80%-t
- vezet az 1. és 2. kör után is
- vezet a 3. kör után

Ha csak 1 GM vesz részt a licitkörben, az első kör után kivár a játékosügynök, azaz LESZ 2. kör. Ha a második körben senki nem múlja felül az ajánlatát, akkor övé a játékos. Ha felülmúlják, akkor onnantól a több résztvevős szabályozás szerint folytatódik a licit.

Visszacsatolás

Hatféle üzenetet kaphat egy GM egy adott játékosnál, akinek a licitjében részt vesz:

"Ön áll nyerésre" - ha az adott GM az adott körben, a legmagasabb ajánlatot tette
"Két csapat között vacilál, egyik az öné" - ha az élen döntetlen lenne
"Tetszik az ajánlata, de dobjon még rá egy keveset' - ha 90% és 100% közötti értéket ajánlott
"Egyelőre kevesellem, de még egy ajánlatot meghallgatok" - ha 80% és 90% közötti értéket ajánlott
"Ön nyert" - ha sikerült leigazolni egy ügynököt.
"Game over" - ha a GM kiesett a licitből

Kívülről csak ennyit fog minden GM látni, de értelemszerűen aki részt vesz a licitben, kicsit jobban fel tudja mérni a körülményeket és a piac állását.

Visszalépésre nincs lehetőség, ilyenkor cutolni lehet az ide vonatkozó szabályok szerint.

Nyílt FA licit:

• Licitálni a Free agent licit topikban lehet, csapatnév, játékos neve, posztja, ajánlott átlagfizetés és évek száma formátumban.
• Az emelési szabályok:
o 1,500,000 alatti éves szerződéseknél min. 100.000-es emelés (ha a vezető licit eléri az 1,5 millió $-t, akkor már min. 300 ezerrel kell emelni)
o 5,000,000 alatti éves szerződéseknél min. 300.000-es emelés (ha a vezető licit eléri az 5 millió $-t, akkor már min. 500 ezerrel kell emelni)
o 5,000,000-t elérő éves szerződéseknél min. 500.000-es emelés
• Egy postban legfeljebb öt játékosra lehet licitálni, illetve adott GM két hozzászólása (licitje) között legalább fél órának el kell telnie, ellenkező esetben 1 órán át nem licitálhat az illető, és az utolsó postján belül minden licit érvénytelenítve lesz.
• Ha egy poston belül csak egy hibás licit van, akkor is érvénytelenné válik a többi is, és ugyanúgy 1 óra kényszerpihenő jár.
• A hozzászólás szerkesztése tilos.
• A 2-5 éves szerződésekre vonatkozó minimumok itt is érvényesek.
• Az ajánlatokat itt is a korlátozott FA-körökben alkalmazott licitálási szorzókkal hasonlítjuk össze.
• Adott játékos licitje addig tart, amíg egy kivételével valamennyi licitáló fél le nem mond a játékosról, vagy el nem telik 24 óra az utolsó emelés óta.
• Hogy adott játékos hányadik NFL-idényében jár (veterán minimumoknál és 2-3 éves szerződések minimális éves átlagfizetéseinél lehet fontos), az a hivatalos adatok alapján kerül megállapításra. Ezt a legegyszerűbben úgy lehet megnézni, hogy a  www.nfl.com/players/search?category=name oldalon rákeresel az adott játékosra, és a profilnál írja, hogy az illetőnek hányadik NFL-szezonja lesz a 2015-ös.
• A nyílt licit kezdete után cutolt játékosoknak legkorábban 48 órával a kivágásuk után lehet ajánlatot tenni, a waiveren nem claimelt játékosokra a 48 órás waiver határidő lejárta után lehet licitálni.

I.) Változó összegű szerződések
A fentebb említettek alapján rengeteg módon lehet játékosokat szerezni a játék során, az ő szerződéseik megalkotására vonatkoznak a következő szabályok.

Kikötések:
• 30 éves kor alatt csak egyszer csökkenhet a fizu.
• 30 év felett lehet folyamatosan csökkenő is akár az egész szerződés végéig.
• Veterán minimumot természetesen minden évben el kell érnie a fizetésnek.
• Az alábbi életkorok elérése után azonban növekedni már nem növekedhet az adott játékos fizetése:
Quarterback: 34 éves
Runningback: 30 éves
Fullback: 32 éves
Wide receiver: 33 éves
Tight end: 33 éves
Offensive line: 34 éves
Defensive end: 32 éves
Defensive tackle: 34 éves
Linebacker: 32 éves
Cornerback: 30 éves
Safety: 32 éves
Kicker/Punter/Longsnapper: 36 éves

Kikötések az egyes évek minimum és maximum összegére:
- 2-évesnél évi max: a teljes 60 %-a
- 2-évesnél évi min: a teljes 40 %-a
- 3-évesnél évi max: az éves átlag 125 %-a
- 3-évesnél évi min: az éves átlag 75 %-a
- 3-évesnél a két legmagasabb év összege maximum a teljes összeg 75 %-a lehet
- 4-évesnél évi max: az éves átlag 140 %-a
- 4-évesnél évi min: az éves átlag 65 %-a
- 4-évesnél a két legmagasabb év összege maximum a teljes összeg 60 %-a lehet
- 5-évesnél évi max: az éves átlag 140 %-a
- 5-évesnél évi min: az éves átlag 65 %-a
- 5-évesnél a két legmagasabb év összege maximum a teljes összeg 55 %-a lehet

A változó összegű szerződés nem kötelező, hanem opcionális lehetőség, természetesen dönthet úgy a GM, hogy marad az évekre egyenletesen elosztott szerződésnél.

A megkötött szerződés után legkésőbb 3 nappal a megfelelő topicba be kell írni, hogy milyen módon kapja a játékos a fizetését. Ez vonatkozik a szerződéshosszabbítás, megszerzett RFA, megszerzett FA és draftolt újonc esetére is. Ezen utólag már nem lehet változtatni, úgyhogy mindenki fontolja meg alaposan! Amennyiben ez nem történik meg, az átlagos érték kerül kifizetésre a szerződés minden évében.

J.) Szerződésátstrukturálás

A GM-eknek lehetőségük van arra, hogy évente legfeljebb két játékosuk szerződését átstrukturálják, melyet a játék kezdetétől a keretzárásig terjedő időszakban bármikor végrehajthatnak . Az átstrukturálás célja a meglévő kontraktus fizetéselosztásának módosítása, a szerződés hossza ezzel a művelettel nem változik.

• Az átstrukturált szerződésnek a módosított formában is eleget kell tennie a változó összegű szerződésekre vonatkozó általános szabályoknak (I pont).
• Akinek már volt szerződése átstrukturálva, annak a játékosnak ezt a bizonyos szerződését a későbbiekben már nem lehet átstrukturálni.
• Szerződéshosszabbítással megtartott, valamint a szabadügynök-piacról vagy RFA offer sheet útján érkező játékos szerződését ugyanabban az évben már nem lehet átstrukturálni.
• Újoncszerződés nem strukturálható át.
• Előrefele strukturálás esetén a szerződés egy vagy több későbbi évének fizetéséből lehet azonos összeget előrehozni, kizárólag az aktuális évre. Hátrafele strukturálásnál csak az aktuális évi fizetés egy részét lehet elosztani a szerződés későbbi éveire, egyenlő részletekben.

Előrefele strukturálásnál nincs büntetés, hátrafele strukturálásnál azonban a következő büntetések lépnek életbe:
A) Évek száma szerinti büntetés: minden évben +20% – Ha egyetlen évre kerül át az átstrukturált összeg, akkor ennek az összegnek a 20%-ával növekszik a fizetés; ha két évre kerül át az átstrukturált összeg, akkor az első évben az új tartalom 20%-ával, a második évben az új tartalom 40%-ával növekszik a fizetés, és így tovább.
B) Abszolút összeg szerinti büntetés:
• Ha legfeljebb 1 millió dollár kerül átstrukturálásra, akkor az új tartalom 5%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben
• Ha 1 millió dollárnál nagyobb összeg, de legfeljebb 3 millió dollár kerül átstrukturálásra, akkor az új tartalom 15%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben
• Ha 3 millió dollárnál nagyobb összeg, de legfeljebb 5 millió dollár kerül átstrukturálásra, akkor az új tartalom 30%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben
• Ha 5 millió dollár feletti összeg kerül átstrukturálásra, akkor az új tartalom 50%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben
C) Aktuális évi fizetéshez mért relatív pénzváltozás miatti büntetés:
• Ha az aktuális évi fizetés több mint 30%-a átstrukturálódik, akkor az új tartalom 10%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben
• Ha az aktuális évi fizetés több mint 50%-a átstrukturálódik, akkor az új tartalom 20%-ával növekszik a fizetés a szerződés későbbi éveiben

Példa:
Adott a következő szerződés: 12.000.000$ (2020), 12.000.000$ (2021), 14.000.000$ (2022), 16.000.000$ (2023), UFA (2024)

A GM az idei fizetésből szeretne 3 millió dollárt átstrukturálni. Mivel a szerződés további három évig él, ezért az átstrukturálandó összeg harmada, azaz 1 millió dollár lesz az új tartalom minden későbbi évben.

Büntetések:
2021:
• A pont: 1.000.000 * 0,2 = 200.000
• B pont: 1.000.000 * 0,15 = 150.000
• C pont: Nincs, mert csak az aktuális évi összeg 25%-a strukturálódik át.
Összes büntetés 2021-re: 350.000$
2022:
• A pont: 1.000.000 * 2*0,2 = 400.000
• B pont: 1.000.000 * 0,15 = 150.000
• C pont: Nincs
Összes büntetés 2022-re: 550.000$
2023:
• A pont: 1.000.000 * 3*0,2 = 600.000$
• B pont: 1.000.000 * 0,15 = 150.000$
• C pont: Nincs
Összes büntetés 2023-ra: 750.000$

Tehát az új szerződés:
2020: 12.000.000$ - Átstrukturált összeg = 12.000.000$ - 3.000.000$ = 9.000.000$
2021: 12.000.000$ + Új tartalom + Büntetések = 12.000.000$ + 1.000.000$ + 350.000$ = 13.350.000$
2022: 14.000.000$ + Új tartalom + Büntetések = 14.000.000$ + 1.000.000$ + 550.000$ = 15.550.000$
2023: 16.000.000$ + Új tartalom + Büntetések = 16.000.000$ + 1.000.000$ + 750.000$ = 17.750.000$