clbass

Olasz bajnokság se semmi eredményt hozott, csak hogy ne menjen teljesen a feledés homályába 😉
Az új bajnok kb 700on belül soha nem volt a PCS rangsor szerint. A decathlonos alap mezemen több a felirat szerintem mint amiben nyert. Jó story 😉

 www.youtube.com/watch?v=-bEOH4v5AhY
Egészen zseniális tartalom! A két kedvenc sportolóm egy képernyőn 😊
És Kenyeres András mentáltréner is nagyon szimpatikus karakter volt.

Az elmúlt 2 napon 3x hívtak közvélemény kutatók (ugyanattól, Amarone Kft., Fidesz közeli), nagyon méricskélnek.
Itt egy jó cikk róluk:
 hvg.hu/360/20240311_fidesz-kozvelemenykutatas_szinapszis-kft-call-express-amarone-kft

Látszik, h még mindig a MP brüsszelita és Ukrajna párti vonalat tolják illetve újdonság h azt is elkezdték mérni, hogy kinek kellene több pénzt osztogatni (falu, szakmunkások, férfiak, stb.).

Kicsit más:
Vmelyik nap kicsit meglepődtem, mert a Westendben fiatal skinheadekbe futottam bele.
Mintha valami cosplayes partiról jöttek volna, full autentikus szerelésben tolták, megvolt a fehér hózentróger is.
Lúdas Solymi

Fiatal voltam még mikor nagyon ment a skinhead vonal, de a fehér hózentróger nem inkább ilyen Clockwork Orange jelentést hordoz? Nekem a fehér cipőfűző ugrik be az acélbetétes bakancsban mint jelkép. No meg az Amerikai histórai X mint egy hátborzongató de remek film.

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kérdezném, hogy te ezt csinálod is, vagy csak logikusan jól hangzik az érvelésed?
Én negyedik éve csinálom évente kétszer. És ha hiszed ha nem, egy 30 fős értelmiségi csapatban, ami patikamérlegen van kiszámolva, hogy minden szakterületre jusson egy main/sub páros, ott rohadtul nem fogsz tudni haranggörbét felállítani. Vedd rá az elkerülhetetlen bérfeszültséget amikor senior, és full kezdő junior kollégákat alkalmazol, és tervezz előre a min 2, de mérnöki szinttől 3 éves előléptetési protokollra aminek a fő súlyozása a teljesítményértékelés. Sok sikert minden jó kolléga megtartásához 😉
clbass

Nálunk mindenki centre pontosan ugyanakkora fizuemelést kap minden évben, hogy ne legyen feszültség ha valaki többet kapna.

Szerintem a lehető legszarabbul jár el a főnök, mert tudjuk hogy vannak kurvaszar dolgozók is, így kb. semmi értelme átlag felett dolgozni 😀
eaglesmcnabb

Szintén totál életszerűtlen, használhatatlan. Eressz össze egy misis fizetésű seniort és még egy juiornak se nevezhető technikumból kilépő zsenit harmad fizetéssel, aki egy év alatt túlnövi az elképesztően jó mentorát.
Nem lehet nem megkülönböztetni amikor fizetéssel, jutalommal, előléptetéssel kell számolnod. Szar rendszer, de ezt most szerintem nem kell túlpolitizálni. Mondom úgy h mindkét oldalról érintett vagyok...

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

kivéve, ha a példa kedvéért egy általános iskolában van egy tagozatos osztály, ahová már elsősöket is felvételiztethetnek így eleve jobb lesz az átlagban lévő potenciál, mint a nem tagozatos osztályokban. almát körtével, még akkor is, ha nem vesszük azt számításba, hogy melyik pedagógus hány különböző tanulási problémákkal rendelkező gyereknél kell szarból várat építsen. a pedagógia/gyereknevelés ne legyen már doboz vagy gumikacsa pakolászás, kicsit több dinamikus változó van benne, mint, hogy józsi azért pakol 36ot, mert nagy okos és erős, jácint meg azért 22t, mert egy hikomat buta fasz, aki az ujján tud csak ötig számolni
fake.id

Alapvetően értelmiségi munkát képtelenség így mérni! Lehetetlen. Pont. Ezért lenne a vezető, h tudjon minőségben differenciálni. Gyakorlatilag fel kell állítani egy rangsort, h ki a nélkülözhetetlenebb, és nem az h ki a nélkülözhetőbb. Egy jó csapatban olyan nincs. Itt bukik ez a séma szerintem.

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kérdezném, hogy te ezt csinálod is, vagy csak logikusan jól hangzik az érvelésed?
Én negyedik éve csinálom évente kétszer. És ha hiszed ha nem, egy 30 fős értelmiségi csapatban, ami patikamérlegen van kiszámolva, hogy minden szakterületre jusson egy main/sub páros, ott rohadtul nem fogsz tudni haranggörbét felállítani. Vedd rá az elkerülhetetlen bérfeszültséget amikor senior, és full kezdő junior kollégákat alkalmazol, és tervezz előre a min 2, de mérnöki szinttől 3 éves előléptetési protokollra aminek a fő súlyozása a teljesítményértékelés. Sok sikert minden jó kolléga megtartásához 😉

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Is-is. Feleségemnek első pillanattól mondtam h mire számítson. Nekem nem volt meglepetés :/

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

😀 bocsánat, ha ezt előbb tudom, akkor biztosan nem kérdőjelezem meg a rendszer helyességét, köszi hogy felnyitottad a szemem.
Szesze

Ja bocs. jót beszélgettünk 😉
clbass

Erről nem nagyon van mit.. majd, ha olyan példát hozol, amikor az illető tanár nincs túl jó viszonyban az igazgatóval, de objektív szempontok alapján mégis kiemelik. Az ellenkezőjére én a szűk környezetemből is tudok jó párat, az asszonyék iskolájából is érdekes módon pont azok lettek az áldozatai akik nincsenek benyalva az igazgatócsajnál. Ezt még azok is elismerik náluk akik jól jártak, semmi köze nem volt a szakmai szempontokhoz a döntésnek, pl teljesen ugyanarra a dologra/teljesítményre kapott másik tanár több pontot, mint a feleségem, érdemi magyarázatot persze nem adtak rá, sőt az igazgató volt még felháborodva természetesen.
Szesze

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

😀 bocsánat, ha ezt előbb tudom, akkor biztosan nem kérdőjelezem meg a rendszer helyességét, köszi hogy felnyitottad a szemem.
Szesze

Ja bocs. jót beszélgettünk 😉

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.

Megjött az eredményem! Negatív 😊
Mondjuk ez felvet néhány kérdést...
- Egy háztartásban, hogy a nyavajába nem fertőződtem meg? (Bár minden ésszerű óvintézkedést megtettünk)
- Mik voltak és mik az aktuális minimális tüneteim ami a pozitív anyósom copy-paste tünetei?
- Az ő teszte fals pozitív, az enyém fals negatív, vagy ilyen helyzet tényleg előfordulhat?
Számomra a tanulság:
- Kurv@ra nem vagyunk felkészültek! Lassú folyamatok, ahol senki, nem tud semmit...
- Tegyél meg mindent, hogy még az esélyét se add meg, hogy egyáltalán érintett legyél!
- Legyél Te a felelősen gondolkodó, mert más nem fog megvédeni!

Nekünk még lesz pár kanyarunk mire visszatérhetünk dolgozni, mert a cégem elvárná a két negatív tesztet. Jelenleg azt nem tudni, hogy ezt egy aktív beteg mellett mikor kezdhetjük meg...
Állam szerint 9 nap múlva szabad vagyok, de a cégem (jogosan) nem fog visszaengedni. Anyósom nem biztos, hogy az állam újra akarja tesztelni. Ha lesz még egy pozitív eredménye, nálunk újraindul a 2 hét karantén? Millió kérdés amire senki nem tud jelenleg válaszolni... 😕

Summa summarum óriási kő esett le a szívemről! Családomat, kollégáimat minden bizonnyal nem fertőztem meg. 40 kollégám mehet vissza dolgozni, köztük a teljes IT csapattal, nekem meg van legalább 9 napom kiheverni az idegkárosodásomat 😊
Mindenki vigyázzon magára!

Feleségem ma igen zaklatottan érkezett haza az iskolából.
Pest megye, nagyváros, kertvárosi, átlagos általános iskola.
Negyedikes kisfiú egyik napról a másikra kék-zöldre verve érkezik az iskolába, miközben elsős öccse nem is tudott megjelenni…
Anyukának három apukától három gyermeke, aktuális, erőszakos párjától reméljük nem a negyediket várja.
Nevelőapa nehezményezte, hogy a kilenc éves gyermek egy nap alatt elköltötte az egy hétre kapott 2000 Ft-os zsebpénzt…
Egyfelől a szívem megszakad! Egykorú a fiammal, akinek még nem kívánok zsebpénzt adni, de legalább nem hogy kezemet nem emelem rá, de még lopva puszit is szeretnék adni neki!
Másfelől kifordul a belem ettől a világtól, és a modern jogrendtől! Bizonyíthatóan emberellenes cselekedetet nem tudok tolerálni, egy gyermek ellen pedig a legkevésbé sem! Maradi f@sz vagyok, de instant életképtelenre botoznám!

Pedig komolyan gondolkoztam megteszem egy 1000-sel Szaúd Arábiát...
ThundersNFL a Jobbágy

Én ezt megtettem Félidő Argentína, Végeredmény Szaúd-Arábia verzióban szintén egy ezressel!
100.000HUF lett az eredménye 😊
clbass

screenshotot!!!
Negritis, a vajda

No asszonyt is hazaküldték a hivatalból, mikor mondta a gyerek osztálytársát... szabi vagy táppénz, egyelőre egy hét.
warr_b

Az a gond, hogy táppénzhez orvosi igazolás is kell.....
csi77

Gyerekorvos valszeg ad szó nélkül.
warr_b

Igen, igaz. Anyagilag viszont a szabi a jobb......
csi77

Jah, hát akinek még van szabija... 😆
warr_b

Jah, velünk is kiíratták szeptemberben.
És nincs home office!
Miért? Mert csak!😬
zemanla

Holnap egy újonnan telepített termelőberendezés integrációs tesztjét kéne elvégeznem... itthonról...
Normál esetben ilyenkor én nyomkodom a berendezésen a funkciógombokat, majd ellenőrzöm a logokat az irodai 3db 24col-os monitoromon.
Holnap valaki a távvezérlésemre megnyomja amit kérek, majd egy db 14col-os laptopon remote-ban ellenőrzök!
Vagány művelet lesz 😆 A home office sem mindig áldás...
clbass

mondjuk a gombnyomkodást pont bárki meg tudja csinálni, nem? 😀
miért nem vitted haza a monitorokat? 😀
Negritis

Hááát szerintem izzadni fogok, hogy mit mikor 😉
A monitor szétosztás pedig nem engedélyezett a spéci remote-nak hála...
By the way megvolt az első homeoffice bakim!
Szintén online teszt, élő vonalban a mérnök kollégával...
Mérnök: - Küldöm
Én: - OK! megjött
Mérnök: - Szuper
Én: - Gond van! Minden 3sec-ben újraküldöd
#kislányom háttérből bevillan
Én/Kislányom: - ApaApa! Kakínom kell!!!
Én: - Pár perc türelmet kérek...
Mérnök: - #röhögés

Ha kell, hát kell 😉

Reggel óta hosszútávú betegszabi 😕
Normál szabit nem kaptam. HomeOffice-t nem tudtuk megoldani. A cég kommunikációja és intézkedései pedig kritikán aluli szintet ütöttek meg az elmúlt napokban. Határozott kiállásra nem számíthattam részükről, így kénytelen voltam én lépni :/
Nem volt egyszerű döntés...egyfelől középvezetőként elhagyni a csapatot nem egyszerű. (Morális oldalról ezt a kérdést még le kell rendeznem magamban.) Technológiai szakértőként minden hívásra azt válaszolni, hogy csak korlátoltan tudok segíteni, szintén nem felemelő. Az, hogy 15 nap múlva a táppénzem a fizetésem töredéke lesz, ijesztő (pláne komolyabb tartalékok nélkül).
A mérleg másik oldala viszont a családom! A 4 és 8 éves ördögök akik már a 3. napon berobbantják tanárnő édesanyjuk agyát, a 67 éves anyósom, és jómagam mint (jelenleg) gyógyszer és tünetmentes chrone-os. Mindezt egy háztartásban...
Most már itthon vagyok a családom mellett! Jelenleg itt a helyem! 😉

Természetesen annak ellenére, hogy elhagytam a bázist, igyekszem mindenben kisegíteni a kollégáimat. Ma is simán beesett a szokásos hívásszám, de senkit nem hajtottam el a távollét elleneére. A csapat ügyeit távolról is viszem, a műszaki sz@rok miatt meg ugyanúgy ébredhetek éjszaka (sőt)...
Ha egyszer vége ennek a nyavajának, mesélek majd a mi távmunkánk remek megoldásairól...jó móka lesz 😀

Brees felesége elmondta, hogy halálos fenyegetéseket kaptak Drew felszólalása után. Még ha mélységesen el is ítélem az ilyet, talán felfogják hogy nem kell mindig elmondani a véleményüket.
Matthew99

Most Brees ügyétől függetlenül.... Beszarás milyen véleményterror jött létre az USA-ban az elmúlt évtizedben, csak egy hangyafasznyit legyen más a véleményed, mint amit éppen a fősodor diktál, csak fél százalékban ne érts egyet a leghangosabbakkal és erkölcsi halott vagy rögtön.
atapapa

Sajnos ez már nem csak ámerikái ügy...itt van mindenhol, és nekem a tököm ki van vele!
Lassan én vagyok elnyomott tiszteséges állással, becsületes, fedhetetlen hozzáállással, házasan, boldog családban, két gyermeket odadással, felelősséggel nevelve, de ha a véleményem el merem mondani egy éppen aktuáls alapvetően szubkultúrális jelenségről, egyből rászista, kirekesztő, nőgyülölő, homofób fasz vagyok! De nem biztos, hogy el kell hinnem, hogy néhány szélsőséges értelmes, és jó sok megvezetett retardált játszon lassan gondolat-rendőrségeset! Tényleg mindig a hangosabb az okosabb? Tényleg itt tartunk? Tényleg... 😕
Kiábrándító undor lesz rajtam úrrá egyre inkább! Ez nem társadalom, ez egy egyénieskedő, sértett, kizárólag önérdeket előtérbe helyező, gyorsan szaporodó...had ne írjak csúnyábbakat...
Elnézést az OFF-ért!

Végül úgy döntöttünk, hogy beadatjuk a gyerekeknek (5,10) az oltást, és már a karjukban is van bármiféle korai probléma nélkül. 3 hét múlva Játszd újra, Sam! 😉

Amikor két napja letiltottak a Szputnyikról nem gondoltam volna, hogy most épp a rendelő előtt fogok állni és 5 percen belül megkapom a Pfizer-t! 😀

Tegnap este úgy tájékoztattak, hogy ma reggel 9 környékén érkeznek hozzám tesztelni. Lehetőleg 6-tól ne egyek és igyak...most már kezdek éhes és szomjas lenni 😕

Sziasztok,
Kipihentem magam, a terápia is sikeres volt, de az elvonókúrát ott kellet hagynom, mert a szenvedély csak nem akart múlni 🥺...lassan visszaszivárgok 😉
WHO DAT!