Kérdések bármiről

Az mitől van,hogy kb egy hete eltűnt a hang ha böngészőből akarok valamit nézni/hallgatni?Youtube-on szinte nem is lehet hallani semmit,pedig minden maxon van.Ha media playeren vagy vlc-n indítok egy zenét az meg normálisan szól...Chrome-ot használokJoeyPorter

Más böngészőből milyen? A Chrome-ban ha inkognitóból próbálod milyen?Schleck

Az mitől van,hogy kb egy hete eltűnt a hang ha böngészőből akarok valamit nézni/hallgatni?Youtube-on szinte nem is lehet hallani semmit,pedig minden maxon van.Ha media playeren vagy vlc-n indítok egy zenét az meg normálisan szól...Chrome-ot használokJoeyPorter

Más böngészőből milyen? A Chrome-ban ha inkognitóból próbálod milyen?Schleck

Az explorer meg sem nyitja a videókat...Az mit jelent,hogy inkognitóban?

Az mitől van,hogy kb egy hete eltűnt a hang ha böngészőből akarok valamit nézni/hallgatni?Youtube-on szinte nem is lehet hallani semmit,pedig minden maxon van.Ha media playeren vagy vlc-n indítok egy zenét az meg normálisan szól...Chrome-ot használokJoeyPorter

Más böngészőből milyen? A Chrome-ban ha inkognitóból próbálod milyen?

Az mitől van,hogy kb egy hete eltűnt a hang ha böngészőből akarok valamit nézni/hallgatni?Youtube-on szinte nem is lehet hallani semmit,pedig minden maxon van.Ha media playeren vagy vlc-n indítok egy zenét az meg normálisan szól...Chrome-ot használok

ha valaki véletlen tudja a spanyolt. hogy van az:
"van kutyád?Ventura

¿Tienes un perro?

ha valaki véletlen tudja a spanyolt. hogy van az:
"van kutyád?

Egy volt, ezen belül 1:12:11-nél
 youtube.com/watch?v=8rWukMHRnx0baggio

Köszönöm szépen 😊

Voltak taktikákat elemző videó(k?), nem tudod, hogy hol találhatom meg? (többek között a read option-ről volt szó úgy emlékszem.)Giowa

Egy volt, ezen belül 1:12:11-nél
 youtube.com/watch?v=8rWukMHRnx0

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?baggio

am.fociGiowa

Ha a teljes rés betöltése a cél, akkor azt már most lehet tudni, hogy nem sikerült. Amennyiben az nfl-es pletykák iránt, a profi ligával csak hébe-hóba/divatból fogalkozók kiszolgálása csupán a cél, akkor igenbaggio

Totál egyetértek, nekem nagy csalódás volt az újság. Cserébe viszont elég drága. Inkább fizetek netet a mobilomra és olvasok bowl.hu-t. 😀Giowa

Mondjuk hírözönt meg itt nem fogsz találni, bár a fórum önmagában tud adni elég olvasnivalót 😊baggio

Voltak taktikákat elemző videó(k?), nem tudod, hogy hol találhatom meg? (többek között a read option-ről volt szó úgy emlékszem.)

Miért ekkora mákos ez a buzi Real?

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?baggio

am.fociGiowa

Ha a teljes rés betöltése a cél, akkor azt már most lehet tudni, hogy nem sikerült. Amennyiben az nfl-es pletykák iránt, a profi ligával csak hébe-hóba/divatból fogalkozók kiszolgálása csupán a cél, akkor igenbaggio

Totál egyetértek, nekem nagy csalódás volt az újság. Cserébe viszont elég drága. Inkább fizetek netet a mobilomra és olvasok bowl.hu-t. 😀Giowa

Mondjuk hírözönt meg itt nem fogsz találni, bár a fórum önmagában tud adni elég olvasnivalót 😊

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?baggio

am.fociGiowa

Ha a teljes rés betöltése a cél, akkor azt már most lehet tudni, hogy nem sikerült. Amennyiben az nfl-es pletykák iránt, a profi ligával csak hébe-hóba/divatból fogalkozók kiszolgálása csupán a cél, akkor igenbaggio

Totál egyetértek, nekem nagy csalódás volt az újság. Cserébe viszont elég drága. Inkább fizetek netet a mobilomra és olvasok bowl.hu-t. 😀

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?baggio

am.fociGiowa

Ha a teljes rés betöltése a cél, akkor azt már most lehet tudni, hogy nem sikerült. Amennyiben az nfl-es pletykák iránt, a profi ligával csak hébe-hóba/divatból fogalkozók kiszolgálása csupán a cél, akkor igen

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

amúgy nincs.

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?baggio

am.foci

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?Giowa

Milyen piaci rést?

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?

ment pm

A munkaviszony december óta tart.
A személyes viszony kimondottan jó, nemhiába lett a rokon már februárban ügyvezető a tarjáni boltban.
Nélkülözhetetlen munkás is, mivel nélküle ki sem lehet nyitni. Plusz a második dolgozót kirúgta a főnök, mert 5 percig figyelte a kamerát, az meg eltűnt - közben betétet cserélt a mosdóban mert jött miki - és két vevő nem várt tovább. A harmadik felmondott, mert egy nyamvadt táblázatkezelő programot nem tudott használni.

Én azt mondom, hogy olyan súlyos a helyzet, hogy ott egy behatóbb vizsgálatkor fejek hullhatnak. Mindenki tudja, hogy ma Magyarországon, ha nem használod ki a kiskapukat (4 órás vagy alkalmi bejelentés, csakhogy a legalapvetőbbeket mondjam), akkor eleve megbukott a vállalkozásod.

Ja és igen, alap, hogy zsebbe fizet, semmilyen utalás nincs szla-ra.
Eddig az áprilisi bérrel lóg, lassan a májusnak is vége, így természetesen azzal is, és utána új hónap, újabb munkanapok...
Mókuskerék...

Tudunk kb. három dolgot az esetről, ez alapján tanácsoltam, amit.
Millió dolog befolyásolhatja a választott eszközöket: mióta tart a munkaviszony, milyen a személyes viszony a munkáltató és a munkavállaló között, mennyire nélkülözhetetlen az adott munkavállaló a többihez képest, a cég azért nem fizet, mert nem tud vagy mert csak nyerészkedik az alkalmazottakon, átmeneti pénzügyi nehézségek vannak-e vagy a körülményekből látni, hogy hamarosan jön a vég, van-e annyi szabálytalanság a cégnél, hogy a felügyelet esetleges körülnézése sokkal súlyosabb következményekkel is járna a cégre és ezzel akár a munkavállaló alkalmazása is veszélybe kerülne (nem azért, mert ő nyomta fel őket, hanem mert szabályos keretek között a cég nem tudna rentábilisen működni, így hát inkább rögtön lehúzza a rolót), ha igen, várható-e hogy a felügyelettel való egyszerű fenyegetésre megrezzen a munkáltató és fizet, stb, stb, stb.

Ezért fogalmaztam úgy, hogy első körben egy egyszerű, dokumentált felszólítást tennék.
Lehet sokkal nagyobb horderejű és fenyegetettség érzést keltő intézkedést is tenni, de azt vallom, hogy amennyiben egyéb körülmény nem indokolja, az ügy súlyához mért lépés az indokolt.
Ha a munkáltató összességében még egy hónapnyi fizetési késedelemben sincs, és jelenleg nála is dolgozom (a pontos körülmények nem ismertek), de esélyes hogy továbbra is alkalmazásban maradhatok egy munkanélküliséggel fokozottan sújtott környéken, akkor nem rontok ajtóstul a házba oldalamon a felügyelettel.

Persze az első, figyelmeztetésnek szánt levélben az eset körülményeit tekintve lehet kilátásba helyezni (majd foganatosítani) a teljesítés elmaradásának esetére további lépéseket, pl. azonnali hatályú felmondást, fizetési meghagyást, felügyeletet, bíróságot, felszámolást, gyomrozást, kivégzést.atapapa

valszeg nem ő az egyetlen, aki nem kapott fizut. bukó csak akkor van, ha ő nem kapott egyedül fizetést, vagy ő az egyetlen alkalmazott.
névtelenül is lehet bejelentést tenni, vagy lehet kérni a zárt adatkezelést.
a munkáltató max. gyanakodhat, ki tette a bejelentést, de hivatalosan soha nem tudhatja meg. ha meg ezért vágja ki, az nem okszerű felmondás.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

"bíróságozni" talán kicsit korai lépés lenne, ha jól értelmezem, jelenleg nem egész egy havi bérrel lóg a munkaadó.
Amennyiben a körülményekből arra lehet következtetni, hogy kezdi leépíteni a céget, embereket küld el, próbaidősök adják egymásnak a stafétabotot, akkor a rokonnak rögtön neki kéne állnia másik munkát keresni, mert valószínűleg a cég kezd bedögleni, és csak rosszabbak lesznek az állapotok.
Érdemben a munkáltató felé első lépésként pedig egy tértivel feladott levélben kéne figyelmeztetni a munkaadót arra, hogy összegszerűen mennyi munkabér megfizetésével tartozik, a munkabér meg nem fizetésével a munkaszerződésből származó kötelezettségét szegi meg, és egy megadott határidőre ennek a kötelezettségének tegyen eleget.atapapa

amit az utolsó bekezdésben leírtál, azt megteszi a munkaügyi felügyelőség is, azzal a különbséggel, hogy ha a megadott határidőig nem fizet a munkáltató, akkor munkaügyi bírságot tud (mert kell) kiszabni. ha fizet viszont fizet, akkor megússza a büntit, mert ebben az esetben munkaügyi bírság nem szabható ki.DiamondsHead44

Ezért fogalmaztam úgy, hogy első körben egy egyszerű, dokumentált felszólítást tennék.
Lehet sokkal nagyobb horderejű és fenyegetettség érzést keltő intézkedést is tenni, de azt vallom, hogy amennyiben egyéb körülmény nem indokolja, az ügy súlyához mért lépés az indokolt.
Ha a munkáltató összességében még egy hónapnyi fizetési késedelemben sincs, és jelenleg nála is dolgozom (a pontos körülmények nem ismertek), de esélyes hogy továbbra is alkalmazásban maradhatok egy munkanélküliséggel fokozottan sújtott környéken, akkor nem rontok ajtóstul a házba oldalamon a felügyelettel.

Persze az első, figyelmeztetésnek szánt levélben az eset körülményeit tekintve lehet kilátásba helyezni (majd foganatosítani) a teljesítés elmaradásának esetére további lépéseket, pl. azonnali hatályú felmondást, fizetési meghagyást, felügyeletet, bíróságot, felszámolást, gyomrozást, kivégzést.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

Ez nagyon kényes helyzet.
Főleg abban az esetben, ha zsebbe is fizetnek a rokonodnak, meg hivatalosan is számlára.
A Nav őt is megtalálhatja, és szerintem ezt a munkáltatója is tudja, ezért meri megcsinálni.
Valószínű, hogy a kérdéses összeg a rendelkezésére áll, tehát azonnal tudná utalni, csak gondolj bele, hogy egy jelentősebb összeg /a cég minden dolgozójának a fizetése/ néhány napos lekötése is szépen kamatozik.
Most éppen azt teszteli a főnök, hogy mi az a "határidő" amíg a dolgozók csendben vannak.
Lehet sajnos sokkal rosszabb is!
Legjobb megoldásnak az tűnik, ha keres egy másik munkahelyet, ami lássuk be Salgótarján környékén nem a legegyszerűbb.laccoo74

néhány napos lekötésre kb. szart sem fizetnek, szóval a kamatoztatunk verzió nem hinném, hogy működik.
(gondolj bele: a jegybanki alapkamat is a béka segge alatt van, a betéti kamatok szarér-hugyér' mennek, és mág abból is lejön a 16 vagy 20 százalék.
10 milla egy hónapra, 3% kamat mellett havi 21 ezer forintot kamatozik. megéri ennyiért szarozni? ez nem összeg egy vállalkozásnál, ahol dolgozónként ennek a nyolcszorosával tartoznak...)

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

"bíróságozni" talán kicsit korai lépés lenne, ha jól értelmezem, jelenleg nem egész egy havi bérrel lóg a munkaadó.
Amennyiben a körülményekből arra lehet következtetni, hogy kezdi leépíteni a céget, embereket küld el, próbaidősök adják egymásnak a stafétabotot, akkor a rokonnak rögtön neki kéne állnia másik munkát keresni, mert valószínűleg a cég kezd bedögleni, és csak rosszabbak lesznek az állapotok.
Érdemben a munkáltató felé első lépésként pedig egy tértivel feladott levélben kéne figyelmeztetni a munkaadót arra, hogy összegszerűen mennyi munkabér megfizetésével tartozik, a munkabér meg nem fizetésével a munkaszerződésből származó kötelezettségét szegi meg, és egy megadott határidőre ennek a kötelezettségének tegyen eleget.atapapa

amit az utolsó bekezdésben leírtál, azt megteszi a munkaügyi felügyelőség is, azzal a különbséggel, hogy ha a megadott határidőig nem fizet a munkáltató, akkor munkaügyi bírságot tud (mert kell) kiszabni. ha fizet viszont fizet, akkor megússza a büntit, mert ebben az esetben munkaügyi bírság nem szabható ki.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

 www.bettercallsaul.com/

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

Ez nagyon kényes helyzet.
Főleg abban az esetben, ha zsebbe is fizetnek a rokonodnak, meg hivatalosan is számlára.
A Nav őt is megtalálhatja, és szerintem ezt a munkáltatója is tudja, ezért meri megcsinálni.
Valószínű, hogy a kérdéses összeg a rendelkezésére áll, tehát azonnal tudná utalni, csak gondolj bele, hogy egy jelentősebb összeg /a cég minden dolgozójának a fizetése/ néhány napos lekötése is szépen kamatozik.
Most éppen azt teszteli a főnök, hogy mi az a "határidő" amíg a dolgozók csendben vannak.
Lehet sajnos sokkal rosszabb is!
Legjobb megoldásnak az tűnik, ha keres egy másik munkahelyet, ami lássuk be Salgótarján környékén nem a legegyszerűbb.