Kérdések bármiről

Sziasztok! Nekem a TD-magazinnal kapcsolatban lenne kérdésem. Úgy tűnik, hogy egy piaci rést próbálnak betölteni, és ezt csak néhány év múlva lehet megtudni, hogy sikerül-e. Az a kérdésem lenne, hogy van-e köze hozzá a bowl.hu-s szerkesztőknek?

ment pm

A munkaviszony december óta tart.
A személyes viszony kimondottan jó, nemhiába lett a rokon már februárban ügyvezető a tarjáni boltban.
Nélkülözhetetlen munkás is, mivel nélküle ki sem lehet nyitni. Plusz a második dolgozót kirúgta a főnök, mert 5 percig figyelte a kamerát, az meg eltűnt - közben betétet cserélt a mosdóban mert jött miki - és két vevő nem várt tovább. A harmadik felmondott, mert egy nyamvadt táblázatkezelő programot nem tudott használni.

Én azt mondom, hogy olyan súlyos a helyzet, hogy ott egy behatóbb vizsgálatkor fejek hullhatnak. Mindenki tudja, hogy ma Magyarországon, ha nem használod ki a kiskapukat (4 órás vagy alkalmi bejelentés, csakhogy a legalapvetőbbeket mondjam), akkor eleve megbukott a vállalkozásod.

Ja és igen, alap, hogy zsebbe fizet, semmilyen utalás nincs szla-ra.
Eddig az áprilisi bérrel lóg, lassan a májusnak is vége, így természetesen azzal is, és utána új hónap, újabb munkanapok...
Mókuskerék...

Tudunk kb. három dolgot az esetről, ez alapján tanácsoltam, amit.
Millió dolog befolyásolhatja a választott eszközöket: mióta tart a munkaviszony, milyen a személyes viszony a munkáltató és a munkavállaló között, mennyire nélkülözhetetlen az adott munkavállaló a többihez képest, a cég azért nem fizet, mert nem tud vagy mert csak nyerészkedik az alkalmazottakon, átmeneti pénzügyi nehézségek vannak-e vagy a körülményekből látni, hogy hamarosan jön a vég, van-e annyi szabálytalanság a cégnél, hogy a felügyelet esetleges körülnézése sokkal súlyosabb következményekkel is járna a cégre és ezzel akár a munkavállaló alkalmazása is veszélybe kerülne (nem azért, mert ő nyomta fel őket, hanem mert szabályos keretek között a cég nem tudna rentábilisen működni, így hát inkább rögtön lehúzza a rolót), ha igen, várható-e hogy a felügyelettel való egyszerű fenyegetésre megrezzen a munkáltató és fizet, stb, stb, stb.

Ezért fogalmaztam úgy, hogy első körben egy egyszerű, dokumentált felszólítást tennék.
Lehet sokkal nagyobb horderejű és fenyegetettség érzést keltő intézkedést is tenni, de azt vallom, hogy amennyiben egyéb körülmény nem indokolja, az ügy súlyához mért lépés az indokolt.
Ha a munkáltató összességében még egy hónapnyi fizetési késedelemben sincs, és jelenleg nála is dolgozom (a pontos körülmények nem ismertek), de esélyes hogy továbbra is alkalmazásban maradhatok egy munkanélküliséggel fokozottan sújtott környéken, akkor nem rontok ajtóstul a házba oldalamon a felügyelettel.

Persze az első, figyelmeztetésnek szánt levélben az eset körülményeit tekintve lehet kilátásba helyezni (majd foganatosítani) a teljesítés elmaradásának esetére további lépéseket, pl. azonnali hatályú felmondást, fizetési meghagyást, felügyeletet, bíróságot, felszámolást, gyomrozást, kivégzést.atapapa

valszeg nem ő az egyetlen, aki nem kapott fizut. bukó csak akkor van, ha ő nem kapott egyedül fizetést, vagy ő az egyetlen alkalmazott.
névtelenül is lehet bejelentést tenni, vagy lehet kérni a zárt adatkezelést.
a munkáltató max. gyanakodhat, ki tette a bejelentést, de hivatalosan soha nem tudhatja meg. ha meg ezért vágja ki, az nem okszerű felmondás.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

"bíróságozni" talán kicsit korai lépés lenne, ha jól értelmezem, jelenleg nem egész egy havi bérrel lóg a munkaadó.
Amennyiben a körülményekből arra lehet következtetni, hogy kezdi leépíteni a céget, embereket küld el, próbaidősök adják egymásnak a stafétabotot, akkor a rokonnak rögtön neki kéne állnia másik munkát keresni, mert valószínűleg a cég kezd bedögleni, és csak rosszabbak lesznek az állapotok.
Érdemben a munkáltató felé első lépésként pedig egy tértivel feladott levélben kéne figyelmeztetni a munkaadót arra, hogy összegszerűen mennyi munkabér megfizetésével tartozik, a munkabér meg nem fizetésével a munkaszerződésből származó kötelezettségét szegi meg, és egy megadott határidőre ennek a kötelezettségének tegyen eleget.atapapa

amit az utolsó bekezdésben leírtál, azt megteszi a munkaügyi felügyelőség is, azzal a különbséggel, hogy ha a megadott határidőig nem fizet a munkáltató, akkor munkaügyi bírságot tud (mert kell) kiszabni. ha fizet viszont fizet, akkor megússza a büntit, mert ebben az esetben munkaügyi bírság nem szabható ki.DiamondsHead44

Ezért fogalmaztam úgy, hogy első körben egy egyszerű, dokumentált felszólítást tennék.
Lehet sokkal nagyobb horderejű és fenyegetettség érzést keltő intézkedést is tenni, de azt vallom, hogy amennyiben egyéb körülmény nem indokolja, az ügy súlyához mért lépés az indokolt.
Ha a munkáltató összességében még egy hónapnyi fizetési késedelemben sincs, és jelenleg nála is dolgozom (a pontos körülmények nem ismertek), de esélyes hogy továbbra is alkalmazásban maradhatok egy munkanélküliséggel fokozottan sújtott környéken, akkor nem rontok ajtóstul a házba oldalamon a felügyelettel.

Persze az első, figyelmeztetésnek szánt levélben az eset körülményeit tekintve lehet kilátásba helyezni (majd foganatosítani) a teljesítés elmaradásának esetére további lépéseket, pl. azonnali hatályú felmondást, fizetési meghagyást, felügyeletet, bíróságot, felszámolást, gyomrozást, kivégzést.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

Ez nagyon kényes helyzet.
Főleg abban az esetben, ha zsebbe is fizetnek a rokonodnak, meg hivatalosan is számlára.
A Nav őt is megtalálhatja, és szerintem ezt a munkáltatója is tudja, ezért meri megcsinálni.
Valószínű, hogy a kérdéses összeg a rendelkezésére áll, tehát azonnal tudná utalni, csak gondolj bele, hogy egy jelentősebb összeg /a cég minden dolgozójának a fizetése/ néhány napos lekötése is szépen kamatozik.
Most éppen azt teszteli a főnök, hogy mi az a "határidő" amíg a dolgozók csendben vannak.
Lehet sajnos sokkal rosszabb is!
Legjobb megoldásnak az tűnik, ha keres egy másik munkahelyet, ami lássuk be Salgótarján környékén nem a legegyszerűbb.laccoo74

néhány napos lekötésre kb. szart sem fizetnek, szóval a kamatoztatunk verzió nem hinném, hogy működik.
(gondolj bele: a jegybanki alapkamat is a béka segge alatt van, a betéti kamatok szarér-hugyér' mennek, és mág abból is lejön a 16 vagy 20 százalék.
10 milla egy hónapra, 3% kamat mellett havi 21 ezer forintot kamatozik. megéri ennyiért szarozni? ez nem összeg egy vállalkozásnál, ahol dolgozónként ennek a nyolcszorosával tartoznak...)

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

"bíróságozni" talán kicsit korai lépés lenne, ha jól értelmezem, jelenleg nem egész egy havi bérrel lóg a munkaadó.
Amennyiben a körülményekből arra lehet következtetni, hogy kezdi leépíteni a céget, embereket küld el, próbaidősök adják egymásnak a stafétabotot, akkor a rokonnak rögtön neki kéne állnia másik munkát keresni, mert valószínűleg a cég kezd bedögleni, és csak rosszabbak lesznek az állapotok.
Érdemben a munkáltató felé első lépésként pedig egy tértivel feladott levélben kéne figyelmeztetni a munkaadót arra, hogy összegszerűen mennyi munkabér megfizetésével tartozik, a munkabér meg nem fizetésével a munkaszerződésből származó kötelezettségét szegi meg, és egy megadott határidőre ennek a kötelezettségének tegyen eleget.atapapa

amit az utolsó bekezdésben leírtál, azt megteszi a munkaügyi felügyelőség is, azzal a különbséggel, hogy ha a megadott határidőig nem fizet a munkáltató, akkor munkaügyi bírságot tud (mert kell) kiszabni. ha fizet viszont fizet, akkor megússza a büntit, mert ebben az esetben munkaügyi bírság nem szabható ki.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

 www.bettercallsaul.com/

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

Ez nagyon kényes helyzet.
Főleg abban az esetben, ha zsebbe is fizetnek a rokonodnak, meg hivatalosan is számlára.
A Nav őt is megtalálhatja, és szerintem ezt a munkáltatója is tudja, ezért meri megcsinálni.
Valószínű, hogy a kérdéses összeg a rendelkezésére áll, tehát azonnal tudná utalni, csak gondolj bele, hogy egy jelentősebb összeg /a cég minden dolgozójának a fizetése/ néhány napos lekötése is szépen kamatozik.
Most éppen azt teszteli a főnök, hogy mi az a "határidő" amíg a dolgozók csendben vannak.
Lehet sajnos sokkal rosszabb is!
Legjobb megoldásnak az tűnik, ha keres egy másik munkahelyet, ami lássuk be Salgótarján környékén nem a legegyszerűbb.

Cirka 160 ezerrel tartozik, mi pénz az ma, a lehetőségek, a jobban teljesítők hazájában?JC6

Máj. 25., vasárnap! 😀 Aznap lehet ezekre válaszolni... 😉 Mi több - kell válaszolni !!!

Cirka 160 ezerrel tartozik, mi pénz az ma, a lehetőségek, a jobban teljesítők hazájában?

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

"bíróságozni" talán kicsit korai lépés lenne, ha jól értelmezem, jelenleg nem egész egy havi bérrel lóg a munkaadó.
Amennyiben a körülményekből arra lehet következtetni, hogy kezdi leépíteni a céget, embereket küld el, próbaidősök adják egymásnak a stafétabotot, akkor a rokonnak rögtön neki kéne állnia másik munkát keresni, mert valószínűleg a cég kezd bedögleni, és csak rosszabbak lesznek az állapotok.
Érdemben a munkáltató felé első lépésként pedig egy tértivel feladott levélben kéne figyelmeztetni a munkaadót arra, hogy összegszerűen mennyi munkabér megfizetésével tartozik, a munkabér meg nem fizetésével a munkaszerződésből származó kötelezettségét szegi meg, és egy megadott határidőre ennek a kötelezettségének tegyen eleget.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!JC6

munkaügyi felügyelőség vagy bíróság

biztos ez? ELTE-ÁJK-n olyanok is fordultak a dékánhoz méltányossági kérelemmel, hogy kaphassanak egy utolsó utáni lehetőséget PJ záróvizsgán, akik végig színötösök voltak, tanár elmondása szerint. a bukási arány 90% felett, van egy kis számú korrekt vizsgáztató, a többiek mennek a mészárszékbe, ahol nem csak a summa cum laude-esélyes hallgatókat, hanem polgári jogi szakterülettel rendelkező ügyvédeket is bármikor simán megbuktatnának. ha a záróvizsga-bizottság elnöke mondjuk Földi vagy Kisfaludi, ott vége a dalnak, addig kérdeznek, amit valamit nem tudsz, majd elégtelen.deyell

Ez mikor történt? Azért kérdezem, mert nekem volt egy hasonló élményem elméleti fizika szigorlatból annak idején - szintúgy kb. 90%-os bukás -, de annak rektori értekezlet és a tanár eltávolítása lett a vége. Igaz, ELTE TTK, és nem mostanában történt.

Szakszerv gondolom nincs, meg Kollektív Szerződés sem.. Esetleg fizetési előleget lehetne kérni, bár azt ugyanúgy megtagadhatja, ha KSZ-ben sincs rögzítve.

Ha a munkáltató az elmúlt havi bér kifizetésével "kicsit" el van csúszva (a kifizetési határidő nem az adott hónap 10. napja, hanem a 15.) és a mostani havi is csúszik, de ad 20 ezret, hogy fogja be rokonom a száját egy darabig, akkor kihez lehet fordulni? Mert nem látok reális esélyt arra, hogy kifizesse, mivel már két alkalmazottat is elküldött és próbanaposokkal viszi tovább az elkövetkezendő időszakot, csakhogy ne kelljen nekik fizetni. Betelt a pohár mert a számlák gyűlnek...
Munkaügyi bíróság?
Help!

a keleti pályaudvar környékén valahol lehet olcsón csirkemellet kapni?
(másként: van e a keleti környékén valami hentes, piac, vagy valami ahol csirkemellet lehet kapni? vagy aréna pláza?)Ventura

A Garay piac megfelel?Sobri Jóska

megtaláltam. köszönöm.

Június 20. ELTE-ÁJK államvizsgázok. Anyátok. xD

Igaz Polán 😒

biztos ez? ELTE-ÁJK-n olyanok is fordultak a dékánhoz méltányossági kérelemmel, hogy kaphassanak egy utolsó utáni lehetőséget PJ záróvizsgán, akik végig színötösök voltak, tanár elmondása szerint. a bukási arány 90% felett, van egy kis számú korrekt vizsgáztató.deyell

Lehet hogy így van, mostanában végzett eltéssel nem beszélgettem államvizsgaélményekről.
Azt hallottam, hogy a Pázmányon még szinte abban se bízhatsz, hogy valami normálisabb bizottság jön össze, egy perc alatt véget érő vizsgákról szól a fáma úgy, hogy a vizsgázó még mondaná, de a tanár hallott eleget az egyeshez.

Aztán lehet hogy az ELTE is ilyen őrület.atapapa

legyen annyi elég, hogy az első PJ-s államvizsgámon egy proffeszor 6 perc alatt levizsgáztatott 4 embert, és ekkor jöttem volna én, inkább megköszöntem, majd fél év múlva szenvedtem...
ja és volt olyan, hogy az elnök kiküldte a proffot, hogy igyon egy kávét és nyugodjon le, mert ez így nem mehet...

biztos ez? ELTE-ÁJK-n olyanok is fordultak a dékánhoz méltányossági kérelemmel, hogy kaphassanak egy utolsó utáni lehetőséget PJ záróvizsgán, akik végig színötösök voltak, tanár elmondása szerint. a bukási arány 90% felett, van egy kis számú korrekt vizsgáztató.deyell

Lehet hogy így van, mostanában végzett eltéssel nem beszélgettem államvizsgaélményekről.
Azt hallottam, hogy a Pázmányon még szinte abban se bízhatsz, hogy valami normálisabb bizottság jön össze, egy perc alatt véget érő vizsgákról szól a fáma úgy, hogy a vizsgázó még mondaná, de a tanár hallott eleget az egyeshez.

Aztán lehet hogy az ELTE is ilyen őrület.

A Pázmány jobb.
Nem is a legnehezebb, viszont ott a polgári jog államvizsga a legbrutálisabb az egész országban. atapapa

biztos ez? ELTE-ÁJK-n olyanok is fordultak a dékánhoz méltányossági kérelemmel, hogy kaphassanak egy utolsó utáni lehetőséget PJ záróvizsgán, akik végig színötösök voltak, tanár elmondása szerint. a bukási arány 90% felett, van egy kis számú korrekt vizsgáztató, a többiek mennek a mészárszékbe, ahol nem csak a summa cum laude-esélyes hallgatókat, hanem polgári jogi szakterülettel rendelkező ügyvédeket is bármikor simán megbuktatnának. ha a záróvizsga-bizottság elnöke mondjuk Földi vagy Kisfaludi, ott vége a dalnak, addig kérdeznek, amit valamit nem tudsz, majd elégtelen. olyan kérdések is jöhetnek, amelyek nem képezik a tananyag részét, majd ha a vizsgázó ezt felrója, azt a cinikus választ kapja, hogy "én döntöm el, mi része a vizsgaanyagnak". kb. az van, hogy az államvizsgás hallgatókat leszarják, mert fejkvótát nem kapnak utánuk, passzív státuszban vannak, így velük lehet fitogtatni a színvonalat, majd átmennek vidékre az 5-6 év szopás után, kit érdekel. ha most érettségiznék, az kurva élet, hogy nem az ELTE-re jelentkeznék.

Ide is leírom a kérdésem ...

Szerintetek melyik jogi kar a jobb? Károli jog VS. Pázmány jog ???
Zoli

A Pázmány jobb.
Nem is a legnehezebb, viszont ott a polgári jog államvizsga a legbrutálisabb az egész országban. Ismerős vígan lenyomta az öt évet, államvizsgán kétszer rántották meg PJ-ből. Már átjelentkezésturizmus van kialakulóban egyéb karokra az államvizsgán, mert a legfelkészültebbek számára is nehezen abszolválható.

atapapa

majdnem kicsordult a szemem, ahogy ezt olvastam 😀 hadd ne meséljem az én végül sikeres PJ államvizsgámat...csebi

Más karokon meg az államvizsga előtt mész bele a sallerbe.
Legyen elég annyi, hogy nekem olyan fickó adta az ívet polgári jogból, akinek a markmyprofessor tantárgy teljesíthetőségénél 1,26-os átlagra sikerült szert tennie.
Gondolom ilyen legalja értékeléssel nem sok prof büszkélkedhet az oldalon.

Brrrr, hagyjuk is, mert megint rémálmaim lesznek.

Köszönöm, hálás vagyok, atapapa; hogy mindezt megosztottad velem! 😊 Minden jót!

Ide is leírom a kérdésem ...

Szerintetek melyik jogi kar a jobb? Károli jog VS. Pázmány jog ???
Zoli

A Pázmány jobb.
Nem is a legnehezebb, viszont ott a polgári jog államvizsga a legbrutálisabb az egész országban. Ismerős vígan lenyomta az öt évet, államvizsgán kétszer rántották meg PJ-ből. Már átjelentkezésturizmus van kialakulóban egyéb karokra az államvizsgán, mert a legfelkészültebbek számára is nehezen abszolválható.

atapapa

majdnem kicsordult a szemem, ahogy ezt olvastam 😀 hadd ne meséljem az én végül sikeres PJ államvizsgámat...