Szavazás

1. IGEN - de posztonként elosztva
2. IGEN
3. c
4. IGEN
5. IGEN - mindenképp kéne
6. TALÁN
7. NEM
8. NEM
9. IGEN

1) IGEN - de vagy posztonként bontva, vagy a sikertelenekért nem (ennyit) levonva.
2) IGEN
3) c)
4) NEM
5) IGEN
6) később ideszerkesztem, ha lesz még időm átnézni rendesen
7) IGEN
8) IGEN
9) IGEN

Visszamentem tavaly májusig, ott már nem láttam javaslatot, ennyi lett. Tudom, hogy gecihosszú a dolog meg minden, de mindenki legyen nagyon rendes, olvasgassa el, és lehetőleg mindenre szavazzon. Persze semmi büntetés nem jár ha nem szavaz valaki (leszámítva, hogy kérdésenként 1 milla penalty, egyeztettem hörivel, ő keveslette, de belegyezett, vérszerződést is kötöttünk, unbreakable vowt, apánkanyánk életére esküt, cserkészbecsszót, boszorkányesküt, mindent) szóval törődjünk a játékkal, és szavazzunk, vagy legyünk beleszarós undorító mocskos szemétládák és ne. Hajrá 😉

1) Somos/(fake) kredites FA-ja. Linket itt találtok, nem akarok kilómeteres hszt írni. Igen = pontosan így akarom, Nem = egyáltalán nem tetszik. Ha valakinek tetszik de más kreditekkel vagy posztonként elosztva, az IGEN és mellé, hogy miben változtatna. Úgy láttam az utóbbi időben inkább erre hajlottatok mint a vaklicites ötletre, úgyhogy azt nem veszem bele.

2) Somos/(gabo/mcnabb) cut-rendszere. Link. Igen = pontosan így akarom, Nem = egyáltalán nem tetszik. Ha az ötlet tetszik, de más %-okkal, vagy mittudomén, akkor IGEN és mellé, hogy miben változtatna rajta.

3) Cut rendszernél mikortól legyen érvényes, ha bevezetjük:
a) mostantól a régiekre is
b) mostantól, de a régiekre semmikor sem
c) mostantól az újakra, a régiekre csak jövő évtől kezdődően

4) Hosszabbítási alsó határ. Vagyis jelenleg 75%-ot el kell érni első ajánlatra, hogy lehessen másodikat ajánlani. Somos felvetette, hogy ezt lejjebb lehetne vinni. Igen = vigyük lejjebb, Nem = jó a 75%

5) Szerződésátrtuktúrálási opció. Mindegy, hogy évi 1 vagy 25, minden mindegy MÉG, most a lényeg, hogy van-e erre igény vagy nincsen. Tehát Igen = valamilyen formában kellene, Nem = Sehogysem kell.

6) Igornak volt egy UDFA zsetonos javaslata. Kurvahosszú a cucc, de a lényege, hogy nem kígyódrafttal megy az udfa, hanem mindenkinek van 100 dodója, amit szétoszt az udfák között aszerint, hogy kit mennyire akar. Mivel fogalmam sincs mennyire lett ez azóta agyonbeszélve: Igen = ez így tökéletes, kell!, Talán = Kell udfa rendszerfrissítés, de nem így, Nem = tökéletesen jó így ahogy van az UDFA.

7) Igazolhassunk-e HC-t is. Magyarán idén minden HC szabad, és az FA keretében igazolunk azt is. Ez persze beleszámít a capbe is. A részletek egyelőre nem fontosak, a lényeg: Igen = szeretném, hogy a HC-kat is igazolhassuk, Nem = Leszarom a HC-ket, nem kellenek.

8) Trade penalty. Xdb trade felett minden trade-ben, vagy adott játékosfizetés fölött, vagy akkor amikor rendes cutnál is, csak mondjuk annak 20-50-?%-ában, ... Egyelőre mindegy, mekkora százalékban (kicsiben) és mely esetekben, a lényeg, hogy a liga szerint kellene-e. Igen = Valamilyen mértékben kell trade penalty, Nem = semmilyen formában sem kell.

9) eaglesmcnabb hozta fel, hogy le kellene szabályozni a változó összegű szerződéseknél a pénzek elosztási lehetőségét, vagyis hogy ne lehessenek ekkora különbségek 1-1 év között. Mindegy, hogy milyen mértékben, a lényeg: Igen = szabályozni kell, túl nagyok a különbségek, Nem = nem kell szabályozni, jól van ez így.

10) ez nem szavazási tétel, mert már le van zsírozva, csak találtam egy ilyet, el ne felejtsük bevezetni: 4+1 éves 1. körös rookie contractok

Az NPV-t én még nem szavaztatnám, hanem mondjuk ebben az offseasonban kipróbálhatnánk, gyakorolhatnánk, hogy úgy tudjon róla szavazni mindenki, hogy kipróbálta, megértette, látja hogy hozzá tud-e szokni, stb...

Köszönöm a figyelmet, a viszont látásra!

Sztem igen, jó a mostani rendszer.

Igen, nagyon elégedett vagyok a rózenhauz bizottság iszonyat lehúzós, gusztustalan politikájával, bár ha lenne ötlet, hogy még több pénzt szívjunk le a GM-ektől, azt meghallgatnám.

100

100M

99 milla

99 millió.

97 millió

98 millió.

100

97

100 m - valódi összegű fizetésekkel fel kellene zárkóznunk a valódi caphez is szvsz

98M

98 000 000

94

95

96

94.4M

97

100M

96

94

100