Washington Commanders

csak Palmert ne, maradjon Grossman. 😛sapka

Nekem jó McNabb is.apeszos

telhetetlen vagy 😀

csak Palmert ne, maradjon Grossman. 😛sapka

Nekem jó McNabb is.

csak Palmert ne, maradjon Grossman. 😛

Azért az sem gyenge, hogy hírbe hozták Palmert a 'skins-el. Legyen megint kit elmarni...

Orakpo és Hall után Fletcher is készülhet a Pro Bowlra.
Őrület, most mondjátok meg... ebből a ligautolsó védelemből... ha Landry nem sérül le ő lehetne a negyedik.

Természetesen, az általad vázolt építkezés is egy kultúratípus. A " sztárok elvétele" csak gondolatkísérlet, hogy ekkor milyen kimutatható, releváns értékek (értsd: kompetenciák) maradnak a szervezetben. Helmut úgy véli - szíves engedelmével osztom is véleményét -, hogy a "Jets"-típusú franchise jó eséllyel kevés olyan belülről kialakult szervezeti kulturális értéket tud felmutatni, amelyekre hosszan tartó, konzisztens teljesítést lehet alapozni. Milyen szilárd alapot és szerkezeti vázat látsz, amelyre rá tudod építeni, húzni az egész szervezetet - takarítónőtől a franchise QB-ig, a hólapátolótól a HC-ig.
Egy ilyenre Te is rámutatsz - összetartó erő. Hívjuk csoport koherenciának, máris láthatjuk, hogy ebből maximális mértékű szükséges. Egy "összevásárolt" csapatnál nagy a veszély, hogy nem lesz megfelelő mértékű koherencia, ha maga a szervezet nem hordoz kellő mennyiségben és minőségben fontos, alapvető értékeket. Még egy egyébként nagy hagyományú, kiemelkedően eredményes szervezet is megsínyli, ha túl sokáig csak sztárok vásárlásával próbál meg sikereket elérni, és közben nem fejleszti, gondozza saját értékeit. Nagyon úgy tűnik, hogy az amerikai foci manapság kiemelten olyan szervezeteket kíván, amelyek világos, egyértelmű (tulajdonosi) vízióval és az erre alapuló sikeres stratégiát kialakító és megvalósító felső vezetéssel rendelkeznek. (Lehet, régebben is így volt. Egy-két PO-s idény, urambocsá' meglepetés SB-be jutás még nem tesz igazán eredményessé. Urald hosszú éveken keresztül a csoportodat, vagy legalább legyél folyamatosan komoly harcban az uralomért, az már siker.tomi-tomi

azért reménykedem az eredeti kérdésfeltevő is megszólal a témában még, akár itt.
igazából, kicsit az a bajom (természetesen értem amit írsz/mondani szeretnél, és teljesen egyet is tudok vele érteni bizonyos tekintetben), hogy nem különítetted el az írásodban a kétféle lehetséges sémát, igen egy olyan szervezet számára amely abban a fázisban van hogy szükséges kialakítania (újra) egy bizonyos sémaváltást, akkor természetesen azok az értékek, elvárások amiket írsz/írtok teljesen helytállóak (szerintem), de egy olyan franchise számára amely összegyűjtötte a szükséges emberi alapanyagot tudásban és 'értékben' (legyen ez a Jets most), nem hinném hogy szükséges egy maximális mértékű összetartóerő, hogy miért?, mert megvannak a pályán azok az embereik akik kemény éveket lehúztak az adott szinten adott helyen, hogy pontosan tudják mi a dolguk és mit kell csinálniuk, és ezt másnak is el tudják mondani, (igen és ide jön az FO teljes felelőssége a pszichológiai profilokról.) számukra nem szükséges hogy egy adott hely komolyan ráerőltesse az adott értékeit, sőt inkább az adott 'sztár' képes lehet valami jól működő tartalmat áthozni/átvenni a másik szintről.(pl. L. Fletcher), igen tényleg nagy a veszély, hogy félresiklik a próbálkozás valakivel, (FO felelőssége), de egy olyan modellben ahol mindent előlről kezdenek is igen komoly esélye van az összeomlásnak (edzői felelősség?), másik probléma az eredményesség, ebben sem értek egyet. Ebben a sportban egyetlen eredmény van, vagy te vagy a bajnok vagy nem, valaki egyszer írta a Houstonról, hogy az a csapat amely már 5 éve arra vár, hogy most lesz a kiemelkedő éve, vajon ezek a dolgok 10 év múlva kit fognak érdekelni? mert most mondjuk róla, hogy igen ott elkezdtek valamit, nagyonjó-nagyonjó, de nincs eredményük, ez 10 év múlva egyáltalán nem lesz ennyire pozitív. De pl. a Pats-Colts duóval szemben is elég pesszimista vagyok, hol lesznek Manning/Brady nélkül? vagy költői kérdés, a Colts hány pontot tudna csinálni Manning nélkül egy meccsen?sapka

Bocsánatot kérek! Akkor nem találtam itt meg. A PM funkcióra most bukkantam rá tök véletlenül. Ha még érdekes...
Minden szervezetnek (focicsapatnak) van szervezeti kultúrája függetlenül attól, hogy életének milyen szakaszában van. Ez a kultúra hordozza azokat az alapvető értékeket, hozzáállást stb., amelyek meghatározzák a szervezet identitását, belső informális működését. Ez viszonylag hamar kialakul, és utána nagyon nehezen változik, változtatható. A fociban ilyen váltásra jó alkalom - és ki is használják - a tulajdonosváltás, esetleg egy hosszú ideig (min. 10 év) dolgozó HC cserélése.
Az újonnan érkező játékosok, akár sztárok önmagukban kevesek egy kultúraváltáshoz legyenek bármilyen erős egyéniségek. Kultúra rombolás lehet belőle, de az már egy másik folyamat. Nagyon fontos, hogy legyenek olyan emberek, akik képesek megmutatni, hogy ebben a szervezetben hogyan lehet sikereket elérni. Ha össze-vissza hozod az embereket huzamosabb ideig, akkor a káosz előállhat, de új rend nem születik szükségszerűen. Akármennyire is "rendes" emberek, különböző helyekről különböző tapasztalatokkal érkeztek, óhatatlanul (olykor öldöklő) küzdelem fog kialakulni, hogy milyen legyen az új rend. S ha a tulajdonosnak nincs türelme kivárni az így kialakuló új kultúrát, újabb játékosokat fog hozni, vagy új edzői stábot, akik bele fogják vetni magukat ebbe a küzdelembe. Sok mindennel fognak törődni, de az eredményességgel nem.
A Texans több szempontból is jó példa. Új franchise, ott a teljes induló személyi állománynak döntő befolyása volt a kialakuló szervezeti kultúrára. Ezen már túl vannak, egy nagy veszéllyel: nem jutottak egyszer sem PO-ba. Nem kell ahhoz sok idő, és a kultúra részévé fog válni, hogy mi vagyunk a lúzerek. (Mutatták már ennek a jelét ebben az idényben, ennyiszer és ennyi módon kikapni megnyert meccseken erős figyelmeztetés kell legyen.) A Panthersnek ezért volt olyan fontos az SB részvétel!
Az eredményességet pontosan definiálni az egyik legfontosabb vezetői felelősség. Ez a focicsapatoknál, ahol jellemzően a tulajdonos menedzseri szerepet (CEO) is betölt, a tulajdonos dolga. Ha végigfutunk az NFL történetén az SB érában, akkor reális cél lehet: "jussunk 8-10 év alatt 2-4szer a PO-ba, nyerjünk 1-2 divízióbajnokságot és legyünk ott egyszer a SB-ban." Aki egy-két év múlva SB-t akar nyerni - akármilyen alapokról - az elkezdi a saját sírját ásni. Ez a liga a paritásra való törekvésével két dolgot ért el, ami a mi szempontunkból most fontos. Ebben a ligában a SB nyerési esélyed viszonylag jól megközelíti az elméleti valószínűséget. (Durva egyszerűsítéssel: Senkinek a győzelme nem egetverő meglepetés.) S ennek a pandantja: Kis túlzással kisebb esélyed van megvédened a SB címedet, mint ennek a címvédésnek az elméleti valószínűsége. Hogyan reagálhat erre egy csapat, amelyik úgy érzi, "kijár" már neki egy SB cím.
Nagyon nem ismerem a Skins hagyományait, történetét, ami lejött nekem, hogy mostanában kiugróan nagy pénzeket képes megadni egy-egy játékosért, agresszív a FA piacon, az átlagosnál is jobban "sürgeti" egy SB-cím elérését. Szóval hasonlóan viselkedik szervezetként, mint a Jets. Ha nem igaz, amit a Skinsről írtam, akkor legyen az egyik példa a mostani Jets, a másik pedig a Pats, amikor átesett a tulajdonosváltáson (96).
A Skins vagy a Jets az akvizíciós növekedési modell mellett döntött, kívülről hozott plusz erőforrásokat (játékosokat, edzőket stb.). A Skins mindenképpen megtehette, az erős szervezeti kultúra (az pedig a Skinsnek megvolt!) ezt a modellt egy darabig elviseli. (A Jets nem ilyen erős hagyományú csapat, ott a város és a Giants konkurenciája nyomhatta a tulajdonost ebbe az irányba.) De ez a modell is megköveteli a tulajdonosi-felsővezetői türelmet éveken keresztül. Attól hogy akvirálok sztárokat, még nem vagyok azonnal a legjobb. Új edzőt neveznek ki, új sztárokat hoznak, egyre rövidebb a türelmi szakasz. Közben meg folyamatosan gyengül a szervezeti kultúra, a belső váz, ami megkülönbözteti a hordát a csapattól. A Jets ma ott tart, hogy szinte az utolsó belső tartalékait éli fel, nem véletlenek ám Ryan média szeánszai, a semmit nagyon nagy füsttel kell takargatni. Ebben a sportban nagy bajt jelez, ha egy HC az év elején kénytelen azt nyilatkozni, hogy ők nyerik az SB-t, számukra csak az SB cím az elfogadható. 3-5% esélyre tette fel szinte minden pénzét! A játékosok szinte ahányan vannak annyiféle módon nyilvánulnak meg a vérprofitól a kőbunkóig, a felelősségteljestől a totál nyegléig. S ami összeilleszthette volna az egészet, az SB cím, az elúszott - megint. Hogy a Skins hol tart, azt Ti sokkal jobban tudjátok.
Nézzük az organikus fejlődés egyik példáját. Kraft megveszi a Pats-et, odahozza minden idők egyik legjobb edzőjét, aki nem mellesleg az egyik legjobb egy szervezet reorganizálásában. Aki miután lefektette, kinevelte az új szervezeti kultúrát és a főbb értékhordozókat, távozik. (Amerikában ez teljesen természetes "sorsa" a reorganizátoroknak, ők kevésbé értenek a fenntartáshoz, ők a létrehozás mesterei.) Odahoz egy öntörvényű zsenit edzőnek (megteheti, mert már az új szervezeti kultúra erős, ő pedig türelmes), s draftol a 199. helyen egy langaléta backup-project QB-t (minden sikertörténethez kell a szerencsefaktor). Az eredmények nem is olyan lassan elkezdenek jönni, ma pedig Mr. Kraft elmondhatja magáról, hogy amióta ő a Pats tulajdonosa, azóta nincs sikeresebb franchise az övénél.
Nincs tökéletes recept, az organikus fejlesztéssel a Lions hosszú ideje nem jut előrébb, a Phins az 1-15 idénye után organikus úton indult el (csak nem Mr. Kraft reorganizátorával?), de ott nem volt meg a kellő tulajdonosi türelem és szerintem az eredményesség meghatározásával is gondok voltak. A Vikings most kezdi kiheverni az elmúlt két év akvizíciós kalandját. Az utóbbi 10-15 évben csak belülről fejlesztő, szilárd szervezeti kultúrájú csapatok dominálták a ligát, a kívülről építkezők csak felvillanásokra voltak képesek. Ha összeraksz egy olyan csapatot, amelyik tele van már csak a gyűrű hiányzik típusú játékossal, akkor nyerd meg az első évben az SB-t. Addig igaz lehet, amit írsz, hogy esetleg a játékosok tudása, tapasztalata, extraklasszisa elfedi a szervezeti kultúra hiányosságait. De ez az esélyed csökken, a szervezeti kultúra minősége lesz az végül, ami meghatározza a csapatod hosszú távú, jól bejósolható eredményességét.
Nem kérdés, hogy Brady nélkül kb gyenge pozitív mérlegre lenne képes a Pats. De ha ő nem keveredett volna elő, akkor jött volna 2-3 éven belül más, mert a szervezet(i kultúra) kinevelte volna, ahogy Bradyt is kinevelte. Lehet, hogy lesz két-négy év laufja az AFC-nek TB és PM visszavonulása után, de amíg maradnak a tulajdonosok, képesek óvni a franchise-aik szervezeti értékeit, addig ki fogják termelni az újabb domináns csapatukat, mert még a sikeres receptjük is megvan.
Nagyon érdekes sport, nem tudok olyan jelentős iparágat, vagy sportágat, ahol a tulajdonosnak ennyire közvetlen és ennyire erős hatása lenne a szervezet teljesítményére.
Elnézést, ha hosszú lett!

pedig pont azt taglalták egy cikkben, hogy van yisszaút számára...Bjoca

hát de milyen pozícióba, nem gondolom hogy NT lehetne valaha is, DE-hez meg kéne kicsit dolgoznia magán, amit a jelenlegi munkamoráljával szinte elképzelhetetlennek tartok, azért meg ne maradjon hogy foglalja a helyet, vagy törölközőt adogasson ennyiért. (btw én feléért is osztogatnék)

kíváncsi leszek Washburn kiharcolja a megszokott a Haynesworthét magának philyben. De még ha megkérnénk az árát sem biztos, hogy jó ötlet elengedni egy csoportriválishoz.sapka

Állítólag csak akkor merülhet fel az idehozatala hozzánk, ha ti elkülditek. Egyébként nem jön. De nekem annyira nem is kell, jó az emberanyag a falhoz, alkosson ebből Jim.deny79

ha nem lesz cserepartner 'találva' akkor nem hiszem hogy marad a rosteren.sapka

pedig pont azt taglalták egy cikkben, hogy van yisszaút számára...

kíváncsi leszek Washburn kiharcolja a megszokott a Haynesworthét magának philyben. De még ha megkérnénk az árát sem biztos, hogy jó ötlet elengedni egy csoportriválishoz.sapka

Állítólag csak akkor merülhet fel az idehozatala hozzánk, ha ti elkülditek. Egyébként nem jön. De nekem annyira nem is kell, jó az emberanyag a falhoz, alkosson ebből Jim.deny79

ha nem lesz cserepartner 'találva' akkor nem hiszem hogy marad a rosteren.

kíváncsi leszek Washburn kiharcolja a megszokott a Haynesworthét magának philyben. De még ha megkérnénk az árát sem biztos, hogy jó ötlet elengedni egy csoportriválishoz.sapka

Állítólag csak akkor merülhet fel az idehozatala hozzánk, ha ti elkülditek. Egyébként nem jön. De nekem annyira nem is kell, jó az emberanyag a falhoz, alkosson ebből Jim.

kíváncsi leszek Washburn kiharcolja a megszokott a Haynesworthét magának philyben. De még ha megkérnénk az árát sem biztos, hogy jó ötlet elengedni egy csoportriválishoz.

lichteinger nem rossz egyébként és nem is öreg. én rabach-al nem vagyok kibékülve őszinténa.kacsa

persze, én sem, kell a helyére valaki ha köv. szezonra nem is, de azt követően mindenképp.

lichteinger nem rossz egyébként és nem is öreg. én rabach-al nem vagyok kibékülve őszintén

olvasgattam pár dolgot mostanság, gondoltam megosztom
úgy tűnik Orakpo is ott lesz a probowlon (helyes)
és hogy Dockerynek kifelé áll a szénája a csapatból (tegye fel a kezét aki emlékszik a Jansen-Samuels-Rabach-Dockery-Thomas sorra...), mert kiszorította Kory Lichsteiger vagy Lichteinstein vagy ki, mert jobb a zoneplayekben, vagy Beck mellett ő harapdálja/nyalogatja vki golyóját..., emlékszek egyszer beállt meccs közben D. és rögtön végigrohantunk a pályán. mondjuk utána kapásból megsérült.
...

Helló, király, hogy van oldal, de én több burgundi-aranyat szeretnék.
Vagy ez nem Skins honlap?

(Kösz a kedves lewveleket, talán jól alakulnak a dolgok nálunk.)

Bjoca, levél.

A fanoldalunk költöztetése megkezdődött. Bjoca hathatós és áldozatos segítségével.... A redskinsfan.hu domain név már él, csak az oldalt kell átköltöztetnem. Kicsit nehézkes lesz, mert éppen kórházban guggolok, és némi átalakítást is szeretnék eszközölni, átláthatóság terén. Kérdés mindenkinek, aki segíteni szeretne.... Ragaszkodjunk a színvilághoz, avagy az nem olyan fontos. A kialakításban is várnék javaslatokat, milyen funkciókat látnátok szívesen..apeszos

Jó a színvilág, de a cikkeknél ne legyen színes alapon az írás (színes betűkkel) 😊

Természetesen, az általad vázolt építkezés is egy kultúratípus. A " sztárok elvétele" csak gondolatkísérlet, hogy ekkor milyen kimutatható, releváns értékek (értsd: kompetenciák) maradnak a szervezetben. Helmut úgy véli - szíves engedelmével osztom is véleményét -, hogy a "Jets"-típusú franchise jó eséllyel kevés olyan belülről kialakult szervezeti kulturális értéket tud felmutatni, amelyekre hosszan tartó, konzisztens teljesítést lehet alapozni. Milyen szilárd alapot és szerkezeti vázat látsz, amelyre rá tudod építeni, húzni az egész szervezetet - takarítónőtől a franchise QB-ig, a hólapátolótól a HC-ig.
Egy ilyenre Te is rámutatsz - összetartó erő. Hívjuk csoport koherenciának, máris láthatjuk, hogy ebből maximális mértékű szükséges. Egy "összevásárolt" csapatnál nagy a veszély, hogy nem lesz megfelelő mértékű koherencia, ha maga a szervezet nem hordoz kellő mennyiségben és minőségben fontos, alapvető értékeket. Még egy egyébként nagy hagyományú, kiemelkedően eredményes szervezet is megsínyli, ha túl sokáig csak sztárok vásárlásával próbál meg sikereket elérni, és közben nem fejleszti, gondozza saját értékeit. Nagyon úgy tűnik, hogy az amerikai foci manapság kiemelten olyan szervezeteket kíván, amelyek világos, egyértelmű (tulajdonosi) vízióval és az erre alapuló sikeres stratégiát kialakító és megvalósító felső vezetéssel rendelkeznek. (Lehet, régebben is így volt. Egy-két PO-s idény, urambocsá' meglepetés SB-be jutás még nem tesz igazán eredményessé. Urald hosszú éveken keresztül a csoportodat, vagy legalább legyél folyamatosan komoly harcban az uralomért, az már siker.tomi-tomi

azért reménykedem az eredeti kérdésfeltevő is megszólal a témában még, akár itt.
igazából, kicsit az a bajom (természetesen értem amit írsz/mondani szeretnél, és teljesen egyet is tudok vele érteni bizonyos tekintetben), hogy nem különítetted el az írásodban a kétféle lehetséges sémát, igen egy olyan szervezet számára amely abban a fázisban van hogy szükséges kialakítania (újra) egy bizonyos sémaváltást, akkor természetesen azok az értékek, elvárások amiket írsz/írtok teljesen helytállóak (szerintem), de egy olyan franchise számára amely összegyűjtötte a szükséges emberi alapanyagot tudásban és 'értékben' (legyen ez a Jets most), nem hinném hogy szükséges egy maximális mértékű összetartóerő, hogy miért?, mert megvannak a pályán azok az embereik akik kemény éveket lehúztak az adott szinten adott helyen, hogy pontosan tudják mi a dolguk és mit kell csinálniuk, és ezt másnak is el tudják mondani, (igen és ide jön az FO teljes felelőssége a pszichológiai profilokról.) számukra nem szükséges hogy egy adott hely komolyan ráerőltesse az adott értékeit, sőt inkább az adott 'sztár' képes lehet valami jól működő tartalmat áthozni/átvenni a másik szintről.(pl. L. Fletcher), igen tényleg nagy a veszély, hogy félresiklik a próbálkozás valakivel, (FO felelőssége), de egy olyan modellben ahol mindent előlről kezdenek is igen komoly esélye van az összeomlásnak (edzői felelősség?), másik probléma az eredményesség, ebben sem értek egyet. Ebben a sportban egyetlen eredmény van, vagy te vagy a bajnok vagy nem, valaki egyszer írta a Houstonról, hogy az a csapat amely már 5 éve arra vár, hogy most lesz a kiemelkedő éve, vajon ezek a dolgok 10 év múlva kit fognak érdekelni? mert most mondjuk róla, hogy igen ott elkezdtek valamit, nagyonjó-nagyonjó, de nincs eredményük, ez 10 év múlva egyáltalán nem lesz ennyire pozitív. De pl. a Pats-Colts duóval szemben is elég pesszimista vagyok, hol lesznek Manning/Brady nélkül? vagy költői kérdés, a Colts hány pontot tudna csinálni Manning nélkül egy meccsen?

A fanoldalunk költöztetése megkezdődött. Bjoca hathatós és áldozatos segítségével.... A redskinsfan.hu domain név már él, csak az oldalt kell átköltöztetnem. Kicsit nehézkes lesz, mert éppen kórházban guggolok, és némi átalakítást is szeretnék eszközölni, átláthatóság terén. Kérdés mindenkinek, aki segíteni szeretne.... Ragaszkodjunk a színvilághoz, avagy az nem olyan fontos. A kialakításban is várnék javaslatokat, milyen funkciókat látnátok szívesen..

http://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=6014818

snyder lehet h megváltozik? kétlem 😊a.kacsa

akkor kezdheti is bizonyítani 😊 ott van kapásból 2 probléma és a cikk is említi őket. kezdésnek megtenné

http://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=6014818

snyder lehet h megváltozik? kétlem 😊

a houston meccs bejött 😊 csak azt hittem h megnyerjük a hosszabbítást 😊

igazam lett vagy igazam lett? 😊a.kacsa

Na bazzz.. A következő idényt a jóslataiddal kezdjük.. 😀 😀

igazam lett vagy igazam lett? 😊

new orleans ma szépen békésen visszavonul a playofftól 😊a.kacsa

Kis optimista.... Most is van valaki a közeledben, akit tudsz oltani?

apeszos ez milyen kérdés volt, természetesen a washingtoni csapatnak kell szurkolnisapka

Nem szurkolok.... A -számomra- legszimpatikusabbnak szorítok. Bárcsak szurkolhatnék.... 😕

apeszos ez milyen kérdés volt, természetesen a washingtoni csapatnak kell szurkolni 😉