Gyűlölködjünk

Persze, erősen függ, de azért ki is használják mikor a HR meg a vezetőség arról tart előadást, hogy miért is jó a te fizetésed, mert a versenytársaké is hasonló, stb.
Solymi

Persze, csak aztán évről-évre kijött a hays, és láttad hogy kurvára hazudnak, ráadásul az új belépők messze többet kapnak, amikor meg lelépsz akkor közlik hogy, ja amúgy megadjuk ugyanazt mint amit az új helyeden kaptál. 😀
Pozitívan csalódtam mikor kiderült, hogy szerencsére nem mindenhol ez a felfogás.
eaglesmcnabb

Nálunk most a cégnél van egy fejlesztés, ami szerint látni fogom, hogy a pozíciómon belüli bérsávban hol helyezkedek el. Szépen kérni is fogom, hogy tegyék fel a historikus adatokat is, hogy lássam mennyire értékeltek. Vagy max. majd megkérem a volt főnököm, mondja meg 😛
Solymi

Én a beosztásom miatt végig láttam mennyi az annyi, de mivel az első munkahelyem volt, nem volt mihez viszonyítanom a hays-es salary guide-on kívül, és addig a pozitív légkör és hangulat miatt nem is baszott fel hogy elmaradok tőle, amíg nem láttam hogy nálam semmire kellőbbek, akik képtelenek az önálló munkára jóval többet keresnek.
Az új munkahelyemen is látom hogy mennyi az annyi, ugyanaz az iparág, de kb. minden beosztásban magasabbak a bérek 20-25%-kal. Az interjún csodálkoztam is mikor mondták, hogy 11-en vannak a csoportban és mindenki itt van legalább 10 éve.

Persze, erősen függ, de azért ki is használják mikor a HR meg a vezetőség arról tart előadást, hogy miért is jó a te fizetésed, mert a versenytársaké is hasonló, stb.
Solymi

Persze, csak aztán évről-évre kijött a hays, és láttad hogy kurvára hazudnak, ráadásul az új belépők messze többet kapnak, amikor meg lelépsz akkor közlik hogy, ja amúgy megadjuk ugyanazt mint amit az új helyeden kaptál. 😀
Pozitívan csalódtam mikor kiderült, hogy szerencsére nem mindenhol ez a felfogás.
eaglesmcnabb

Nálunk most a cégnél van egy fejlesztés, ami szerint látni fogom, hogy a pozíciómon belüli bérsávban hol helyezkedek el. Szépen kérni is fogom, hogy tegyék fel a historikus adatokat is, hogy lássam mennyire értékeltek. Vagy max. majd megkérem a volt főnököm, mondja meg 😛

Szóval persze, lehet azt mondani, hogy multinál jó dolgozni, de még így is ki vagy használva sokszor
Solymi

Szerintem a 'kihasználás' szó meghonosodása eléggé eltereli a diskurzust egy egóharcos, faszméregetős, érzelmileg befolyásolt irányba, aminek a munka világában valójában semmi helyen nincs, nem volna, és mégis, a komcsik után 30 évvel is jelen van még ez a káros attitűd, megközelítés.
Sobri Jóska

Értem amit mondasz és egyet is értek vele, mert fel tudom mérni azt, hogy (számomra) mennyit ér a munkám és mennyi az az idő amit bele akarok tenni pluszban, de ezt már beszéltük is korábban.

Hozzáteszem, mindent összevetve a cégem egyébként tényleg jó, vannak itt is hibák, de ez inkább kultúra vagy szervezeti felépítésből adódik és többnyire emberek okozzák és ebből jön igazából a frusztráció.

A pozitív része a dolognak, hogy kiszervezés miatt kikerültem külföldre, a cég a fizumon felül ad még annyi pénzt amiből 3 évig tudok bérelni egy lakást, aztán ha maradnék, akkor önköltséges, bár addig nem tudom, hogy leszek-e.
Lehet azt mondani, hogy kb. dupla fizut kapok, mert csak a kajára kell költenem, emellé még éves bónusz, egyéb juttatások, stb, szóval simán lehetne mondani, hogy ez számomra a Kánaán és mit nyavajgok...

A problémám azzal van/volt, hogy a szervezeten belüli átalakítás, áramvonalasítás miatt feladatokat át kellett szervezni, mert maradniuk kellett helyben, nem tartoztak a pozihoz, csak ránk lett sózva.

Na, erre volt a felelős vezetőknek legalább 1 éve, hogy levezényeljék, hogy flottul menjen az átállás, viszont ez nem történt meg, mert egyrészt úgy gondolták, hogy kolléga marad, miközben jelezve lett, hogy ebben ne bízzanak, mert nem fog, főleg mivel az utolsó hónapig kb. pozileírást és rendes ajánlatot se kapott.

És amikor beütött a gebasz, akkor kezdődött a szervezetek közötti huzavona és nem menedzseri szinten hanem felette, meg a politikai játszmák, stb., én meg itt maradtam egyedül.
Ráadásul a kintiek nem is nagyon tudtak segíteni, mert legtöbb cucc helyi rendszer és nyelvspecifikus és ezt átültetni rengeteg idő lett volna és ehhez még hozzájött, hogy apám beteg lett, vele is foglalkozni kellett és emellett még ott volt a munka is, beesett rengeteg projekt, így heti szinten a plusz 8-10 óra meló simán megvolt, de volt hogy több is. Az a baj, hogy nem számoltam, így nem tudom, hogy összesen mennyi jött össze, de voltak olyan hetek, amikor több napon keresztül reggel 8-tól toltam éjfélig vagy tovább.

Jeleztem, hogy ez így nem oké és hosszú távon nem lesz jó, csak ugye Covid is volt, nem is nagyon törte magát az otthoni HR se (ott is átszervezések voltak és akik maradtak szívtak rengeteget minden mással) meg állítólag nem találtak megfelelő embert, mert túlképzettek voltak és sokat kértek, stb.

Na és ennek a végére még megkaptam az otthoniaktól, hogy még ők tesznek nekem szívességet, mert egy headcountot feláldoztak ezért, miközben alapból is az alá tartozó egyik csapatnak kellett volna megcsinálni ezeket a feladatokat, csak azt mondták rájuk, hogy hát nem elég képzettek és nem értenek hozzá...
Valójában ez egyrészt igaz, másrészt meg nem akarják megcsinálni és ugye szokásos mentalitás, akkor toljuk rá a feladatokat azokra, akik csinálnak is valamit.

Persze, lehetne mondhatni, hogy minek csináltam, csak hát szeretem felelősségteljesen és lelkiismeretesen csinálni én is a munkám, bízva abban, hogy azért a végén majd azért értékelik.

Továbbá ha összeadjuk, a helyzetem meg a pénz jól néz ki, csak amikor egész évben se időd és se energiád nincs semmit se csinálni és kezdesz kiégni az nem fasza, főleg, hogy sokkal több időbe és pénzbe kerül az, hogy rendbe tedd magad és ami a leglényegesebb, nem fogsz tudni fejlődni, így előrébb jutni sem, ergo lehet, hogy az látszik, hogy pénzt nyersz, de hosszabb távon buksz...

Ráadásul mikor többen is otthagyják a céget, akik hasonló helyzetben vannak vagy jobban, mert egyszerűen a juttatások ellenére se éri ez meg...néha nem csodálkozom, hogy a keleti országokból hoznak embereket, mert azok tuti nem fognak visszamenni.

Szóval ha mérlegre teszem a pénzt amit kapok mindennel együtt és a másik oldalra, hogy mit veszítek akkor nagyon mínuszra jön ki a dolog.

Mindegy, túléltem, remélem nem lesz már több ilyen.

Persze, csak aztán évről-évre kijött a hays, és láttad hogy kurvára hazudnak, ráadásul az új belépők messze többet kapnak, amikor meg lelépsz akkor közlik hogy, ja amúgy megadjuk ugyanazt mint amit az új helyeden kaptál. 😀
Pozitívan csalódtam mikor kiderült, hogy szerencsére nem mindenhol ez a felfogás.
eaglesmcnabb

Ugyanezt játszották el decemberben a közvetlen társammal. Betelt nála a pohár, kapott egy fasza ajánlatot, aztán a kilépő beszélgetésen közölték vele, hogy hát ezt mi is ki tudnánk fizetni. Szóval hagyott nekem hátra egy kis fegyvert 😀
Hanni

jaja. előző munkahelyemen azt hittem, én vagyok a legjobban fizetett a csapatban szeniorként, aztán kiderült, hogy az új belépők pont ugyanannyit keresnek, mint én három év plusz tapasztalattal. csak nálunk a főnök még elő is adta, hogy milyen fasza bérfejlesztést kapok, és mennyire jó nekem.

azóta nem vagyok ennyire naiv, a cégek sosem sietnek a piac után korrigálni a bent levők béreit.

Persze, csak aztán évről-évre kijött a hays, és láttad hogy kurvára hazudnak, ráadásul az új belépők messze többet kapnak, amikor meg lelépsz akkor közlik hogy, ja amúgy megadjuk ugyanazt mint amit az új helyeden kaptál. 😀
Pozitívan csalódtam mikor kiderült, hogy szerencsére nem mindenhol ez a felfogás.
eaglesmcnabb

Ugyanezt játszották el decemberben a közvetlen társammal. Betelt nála a pohár, kapott egy fasza ajánlatot, aztán a kilépő beszélgetésen közölték vele, hogy hát ezt mi is ki tudnánk fizetni. Szóval hagyott nekem hátra egy kis fegyvert 😀

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)
slowmotion

Én is valahogy így voltam vele...
Solymi

Mondjuk Magyarorszagon ahol konkretan 0 napot fizetnek fullra, nem is erdemes lebetegedni 😀

Nekem is eleg volt erre 1x rajonnom a kulfoldi munka utan amikor hazajottem es mondtam a berszamfejtonek h de hulye vagy hat van rola igazolasom 😀
Mondta h ja, azert kaphatok egyaltalan annyit amennyit.
Azota betegen is dolgozok inkabb...

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀

De hat nonek gombraszamra az SSC-k, az europai multiknak meg csak jo hogy nem kell indiaig menniuk hogy elnyomhato munkasokat talaljanak
Borbinho

Teny kulfoldon x nap full tappenz jar utana vagjak csak meg a beteget🙂
YoungZeeZee

Mennyi az az x nap ? Pl. Ausztria Német Angol stb .
(Nem igazán találom )
VvAlekosz

Nem emlekszem mert sohasem eltem vele.max 10 nap, de lehet csak 1 het volt vagy par nap.
Sot votl olyan h vki betegszabira mehet sajat kiirassal.azt hiszem abbol 3 ilyen nap volt egy evbeb.szoval orvosi igazolas nelkul betegszabi.

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀


Borbinho

Azért túlzásba ne essünk mindamellett tény és való h munkavállalói jogok terén Európában tényleg szarul állunk.
Kellenének normális szakszervezetek, ami egébként szvsz eg frankón működő demokrácia elengedhetetlen kelléke,
empty taxi

Azért ez is erősen függ attól, hogy milyen helyen dolgozik az ember.

Nekem pl nem sok okom lehet ilyen szempontból panaszra, sose késett a fizu egyetlen napot se, minden évben volt eddig bónusz (kb egy havi fizu), totál rugalmas a cég, ha hirtelen van valami... minden normálisan, hivatalosan lepapírozva. Covid előtt minden évben volt kb csapatépítő, családi nap, sportnap, kariparti, voltak céges események szervezve Amszerdamtól kezdve Stockholmon át Usáig. 10 lehúzott év után mindenki legalább egy négycsillagos wellneshétvégét kapott ajándékba, stb.
Jó, amerikai anyacég, nyilávn itt is vannak nemszeretem faszságok, de azért vannak szarabb melók is úgy hallottam 😛
warr_b

Persze, erősen függ, de azért ki is használják mikor a HR meg a vezetőség arról tart előadást, hogy miért is jó a te fizetésed, mert a versenytársaké is hasonló, stb.
Solymi

Persze, csak aztán évről-évre kijött a hays, és láttad hogy kurvára hazudnak, ráadásul az új belépők messze többet kapnak, amikor meg lelépsz akkor közlik hogy, ja amúgy megadjuk ugyanazt mint amit az új helyeden kaptál. 😀
Pozitívan csalódtam mikor kiderült, hogy szerencsére nem mindenhol ez a felfogás.

Szóval persze, lehet azt mondani, hogy multinál jó dolgozni, de még így is ki vagy használva sokszor
Solymi

Egyrészt ha nem magadnak dolgozol, hanem másnak (és lehet ez a más a sógorod, az állam, egy kis magyar kkv vagy egy nagy amerikai multi, tök mindegy), akkor mindig azt fogod érezni, hogy ki vagy használva.
Mivel akkor éri meg téged foglalkoztatni, ha a munkád hasznot hoz, vagyis van egy különbség aközött, hogy mennyit kapsz és aközött, hogy mennyi hasznot hozol a cégnek. Ettől működik egy cég. Viszont millió dologgal nem kell foglalkozz, amik sok időt elvisznek, és amikkel akkor kéne, ha saját magadnak dolgoznál.
Aki bármit is dolgozik, annak ezt kell mérlegelnie. ezeket kell a mérlegre pakolnia, és kiokoskodnia, hogy miként éri meg neki jobban.
(PL. én ha egy melót cégként csinálok, lehet másfélszer, kétszer annyi marad meg végül, de naponta, átlagban, mindent összevetve akár 2-3 órával is több idő elmegy a pénzkeresésre, mintha ugyanazt sima alkalmazottként csinálnám. Ezt mindenki maga tudja eldönteni, hogy megéri e az a plusz időveszteség azt a plusz bevételt.)

Másrészt nem kihasználva vagy valójában, hanem használva.
Egy cég nem jótékonysági intézmény, hanem profitorientált vállalkozás, amit akkor éri meg működtetni, amíg hasznot hoz.
Ha neked X forint fizetést adnak, és öszességében Y forintba kerülsz a cégnek (és ebben nem csak a járulékaid vannak benne, hanem a bérszámfejtő, a könyvelő, a recepciós vagy az eszközamortizáció rádeső hányada is), akkor és csak akkor éri meg a cégnek, hogy ott dolgozz, ha Y+N forint bevételt generál az ottléted. Mert a cégnek csak az N (egy része) a haszna. Ha nincs N, akkor mi szüksége van rád, a pozíciódra? Semmi.
Ez elég egyszerű, de az emberek nagyrésze azért érzi magát kihasználva, mert az X összeget veti össze az általa kigondolt Y+N-el, és érez egy többszörös különbséget.
De ez a komcsik illogikus faszsága, hogy egy alkalmazott ki van használva, miközben gazdaságilag értelmezhetetlen a kihasználás, mint kifejezés. (Vagyis egy választás nélküli világban értelmezhető csak. Rabszolgaság, földesúr-zsellér, stb.)
Arról nem is beszélve, hogyha az X annyira alacsony lenne, és elmennél, akkor nem találnának a helyedre mást. De ha találnak, akkor az X, mint adott munkakör "értéke", jól van beállítva, kikalkulálva. Ha nem találnának a helyedre X-ért senkit, akkor vagy valójában alulfizetve, és akkor tudsz érdekérvényesíteni, de akkor se te teszed valójában, hanem a piac, aminek köszönhetően kénytelen a vállakozó neked többet fizetni.

Szóval amikor régen 50ezer forintért műsort vezettem egy rendezvényen, amin volt még 3 fellépő, mondjuk összesen 600ezerért, és magát a rendezvényt 4 millióért "adták el", (ennyit kapott a szervező), akkor ha így állok hozzá, akkor kattoghattam volna azon, hogy ki vagyok használva.
De én úgy álltam hozzá, hogy 50 rugó egy fél délutánért nekem teljesen megéri, és leszarom, hogy a rendezvényszervező ezen 3 milliót keres, vagy bukik.
És voltam olyan szilveszteri bulin is, ahol 5000 ember tudott volna bulizni, 1500-nál lett volna nullszaldó, és párszázan voltak. Vagyis a szervező sokmilliót bukott rajta, de én ott is megkaptam a magam pénzét. Akkor ott ki volt kihasználva?

Szerintem a 'kihasználás' szó meghonosodása eléggé eltereli a diskurzust egy egóharcos, faszméregetős, érzelmileg befolyásolt irányba, aminek a munka világában valójában semmi helyen nincs, nem volna, és mégis, a komcsik után 30 évvel is jelen van még ez a káros attitűd, megközelítés.

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)
slowmotion

Én is valahogy így voltam vele...
Solymi

Mondjuk Magyarorszagon ahol konkretan 0 napot fizetnek fullra, nem is erdemes lebetegedni 😀

Nekem is eleg volt erre 1x rajonnom a kulfoldi munka utan amikor hazajottem es mondtam a berszamfejtonek h de hulye vagy hat van rola igazolasom 😀
Mondta h ja, azert kaphatok egyaltalan annyit amennyit.
Azota betegen is dolgozok inkabb...

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀

De hat nonek gombraszamra az SSC-k, az europai multiknak meg csak jo hogy nem kell indiaig menniuk hogy elnyomhato munkasokat talaljanak
Borbinho

Teny kulfoldon x nap full tappenz jar utana vagjak csak meg a beteget🙂
YoungZeeZee

Mennyi az az x nap ? Pl. Ausztria Német Angol stb .
(Nem igazán találom )

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀


Borbinho

Azért túlzásba ne essünk mindamellett tény és való h munkavállalói jogok terén Európában tényleg szarul állunk.
Kellenének normális szakszervezetek, ami egébként szvsz eg frankón működő demokrácia elengedhetetlen kelléke,
empty taxi

Azért ez is erősen függ attól, hogy milyen helyen dolgozik az ember.

Nekem pl nem sok okom lehet ilyen szempontból panaszra, sose késett a fizu egyetlen napot se, minden évben volt eddig bónusz (kb egy havi fizu), totál rugalmas a cég, ha hirtelen van valami... minden normálisan, hivatalosan lepapírozva. Covid előtt minden évben volt kb csapatépítő, családi nap, sportnap, kariparti, voltak céges események szervezve Amszerdamtól kezdve Stockholmon át Usáig. 10 lehúzott év után mindenki legalább egy négycsillagos wellneshétvégét kapott ajándékba, stb.
Jó, amerikai anyacég, nyilávn itt is vannak nemszeretem faszságok, de azért vannak szarabb melók is úgy hallottam 😛
warr_b

Persze, erősen függ, de azért ki is használják mikor a HR meg a vezetőség arról tart előadást, hogy miért is jó a te fizetésed, mert a versenytársaké is hasonló, stb.
A bónusz is jó dolog, én is örülök neki, csak amikor tudod, hogy mennyi pénzt termeltek a cégnek, azért az nem vágja őket a földhöz, inkább csak a részvényeseket...
Plusz egy kicsit arrébb ugye osztrákoknál az évi 2x plusz havi fizu az alap.
Na meg ha azt nézed, hogy máshol a fizetésed hány százaléka marad meg és mennyit is ér, akkor valójában annyira jól nem jársz.

Szóval persze, lehet azt mondani, hogy multinál jó dolgozni, de még így is ki vagy használva sokszor, főleg ha a vezetői meg vállalati kultúra nem olyan és nincs meg az, hogy az egyes részlegek megpróbálnak összedolgozni vagy felhúzni egymást illetve az egyes vezetők jeleznék fölfelé, hogyha probléma van.
Többször látom azt, hogy az a hozzáállás, hogy nem az ő problémájuk vagy nem értenek a másik munkájához, de elvárják, hogy meglegyen, mikor támogatás nincs, vagy épp a kommunikáció vezetők részéről nincs meg, mert azok is a saját pozíciójukat védik és inkább belsőleg próbálnak megoldani dolgokat miközben tudják, hogy nem fog menni, stb.

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀


Borbinho

Azért túlzásba ne essünk mindamellett tény és való h munkavállalói jogok terén Európában tényleg szarul állunk.
Kellenének normális szakszervezetek, ami egébként szvsz eg frankón működő demokrácia elengedhetetlen kelléke,
empty taxi

Azért ez is erősen függ attól, hogy milyen helyen dolgozik az ember.

Nekem pl nem sok okom lehet ilyen szempontból panaszra, sose késett a fizu egyetlen napot se, minden évben volt eddig bónusz (kb egy havi fizu), totál rugalmas a cég, ha hirtelen van valami... minden normálisan, hivatalosan lepapírozva. Covid előtt minden évben volt kb csapatépítő, családi nap, sportnap, kariparti, voltak céges események szervezve Amszerdamtól kezdve Stockholmon át Usáig. 10 lehúzott év után mindenki legalább egy négycsillagos wellneshétvégét kapott ajándékba, stb.
Jó, amerikai anyacég, nyilávn itt is vannak nemszeretem faszságok, de azért vannak szarabb melók is úgy hallottam 😛

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)
slowmotion

Én is valahogy így voltam vele...
Solymi

Mondjuk Magyarorszagon ahol konkretan 0 napot fizetnek fullra, nem is erdemes lebetegedni 😀

Nekem is eleg volt erre 1x rajonnom a kulfoldi munka utan amikor hazajottem es mondtam a berszamfejtonek h de hulye vagy hat van rola igazolasom 😀
Mondta h ja, azert kaphatok egyaltalan annyit amennyit.
Azota betegen is dolgozok inkabb...

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀

De hat nonek gombraszamra az SSC-k, az europai multiknak meg csak jo hogy nem kell indiaig menniuk hogy elnyomhato munkasokat talaljanak
Borbinho

Teny kulfoldon x nap full tappenz jar utana vagjak csak meg a beteget🙂

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀


Borbinho

Azért túlzásba ne essünk mindamellett tény és való h munkavállalói jogok terén Európában tényleg szarul állunk.
Kellenének normális szakszervezetek, ami egébként szvsz egy frankón működő demokrácia elengedhetetlen kelléke,

Szerkesztette: empty taxi

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)
slowmotion

Én is valahogy így voltam vele...
Solymi

Mondjuk Magyarorszagon ahol konkretan 0 napot fizetnek fullra, nem is erdemes lebetegedni 😀

Nekem is eleg volt erre 1x rajonnom a kulfoldi munka utan amikor hazajottem es mondtam a berszamfejtonek h de hulye vagy hat van rola igazolasom 😀
Mondta h ja, azert kaphatok egyaltalan annyit amennyit.
Azota betegen is dolgozok inkabb...

Ritka szar az itthoni helyzete a munkavallaloknak. A jobbagyoknak jobb volt kb 😀

De hat nonek gombraszamra az SSC-k, az europai multiknak meg csak jo hogy nem kell indiaig menniuk hogy elnyomhato munkasokat talaljanak

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)
slowmotion

Én is valahogy így voltam vele...

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.
Solymi

mi az a táppénz? (csak vicc volt, már hiányoztam három hetet az elmúlt 15 évben)

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

Ez igy valoban cumi, csak akkor beszelni kellene a fonokkel h ez igy nem oke, mert latja h vannak problemak.

Mondjuk ezzel nem sokat lehet tenni. Anno az ilyenek miatt szuntettek meg a 100% tappenzt is egyreszt. Nekem is rengeteg kollegam volt aki a 2 hetes betegszabi idoszakot kvazi szabikent kezelte, mert siman irt neki az orvos igazolast. En meg sose hasznaltam ezt ki, gondolom en vagyok a hulye.

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

dehogynem, csak akkor nem tudna mártírkodni
Negritis

Amúgy ilyen esetekre simán be lehet mondani, hogy ó, nehari főnök, szabadnapos vagyok, nem vagyok otthon, túrázom, rokonoknál, ismerősöknél vagyok, anyámkínja.
Vagy csak szimplán nem veszi fel a telefont, azzal a címszóval, hogy le volt némítva, nem volt nála, nem vette észre, stb.

Az én cégem mondjuk jól fizet, de most köpködöm én is őket, mert a tavalyi évet végigtoltam egyedül, főnököm nem nagyon tudott segíteni (meg annyira nem is törte magát, ahogy látom, de lehet tévedek), úgy, hogy kellett volna plusz ember segíteni. Mivel volt kolléga néhány feladatköre szét lett dobva, így 30% bónusz helyett kaptam 15%-ot (havi fizu x beugrós 11 hónap), miközben azért amaz a része se volt egy nagy wasistdas, kb. havi 1x-i téma...

Tudták, hogy kell az ember, csak a vezetők között ment a szívózás, mert nem akartak headcountot bukni...

Ráadásul úgy, hogy a főnökeim tudták, hogy itthon kellett lennem apámmal, mert rákos volt és vinni kellett kemóra meg ápolni otthon...szegény márciustól húzta augusztusig...én meg alig tudtam vele foglalkozni, mert csináltam a melót is lelkiismeretesen.

Úgyhogy most ami pénz lehet, azt kihúzom belőlük, főnökömmel szívózok még egy sort, ha kell a CFO-val is meg benne van, hogy leírom az egész esetet a HQ HR direkt ilyen esetekre fenntartott csoportjának (lehet névtelenül is), aztán vizsgálódjanak... úgyse hiszem, hogy történik bármi is, mert mivel nem blokkolós rendszer van, így nemigen tudom mutogatni nekik a sokszor heti 50-60 óra melókat a 40 helyett...
Solymi

ez igy van, ki kell nyitni a "szankat", korabban irtam, hogy nekem volt olyan h nagyon minimalis osszeggel kevesbbet utaltak tobbszor. szoltam es korrigaltak ( anno jol beszoltak erre itt, hogy milyen szarrago vagyok, de bakker van egy szerzodes stb )

de volt, hogy ismerosmnek is rosszul szamoltak, 3-4 honappal 6 honap helyett, szolt.javitottak.

nekem volt szerzodesmodositasom, mondtak van benne egy olyan pont ami mindenkire vonatkozik.szoltam, hogy ok, de en a poziciomban ezt nem tudom garantalni, szoval vagy vegyek ki vagy megyek.kivettek

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.
gyeek

ebben az esetben marad ez a topik neked. 😕

Szerkesztette: YoungZeeZee

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

Gyakorlatilag nem. Évekkel ezelőtt megállapodtam a főnökömmel, hogy órabér helyett havi fixet kapok. Egy kérése volt viszonzásképp: hogy ilyen esetekben biztosan számíthasson rám, mert neki akkortályt érkezett meg az első gyermeke. Akkoriban voltak olyan munkatársaim akiknek nem volt büdös a munka és vagy a pénzért, vagy azért hogy ne másnak kelljen nagyobbat szopnia beugrottak ilyenkor. A régi társaság azóta kicserélődött, épkézláb munkaerő sovány, maradok én. Legújabb megállapodásunk szerint ami 30án született, ha nekem komolyabbra fordul a párkapcsolatom és az azzal járó extrák mint pl. gyerek, akkor átvariáljuk a rendszert és én is ugyanúgy bízhatok a főnökömben.

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

dehogynem, csak akkor nem tudna mártírkodni
Negritis

Amúgy ilyen esetekre simán be lehet mondani, hogy ó, nehari főnök, szabadnapos vagyok, nem vagyok otthon, túrázom, rokonoknál, ismerősöknél vagyok, anyámkínja.
Vagy csak szimplán nem veszi fel a telefont, azzal a címszóval, hogy le volt némítva, nem volt nála, nem vette észre, stb.

Az én cégem mondjuk jól fizet, de most köpködöm én is őket, mert a tavalyi évet végigtoltam egyedül, főnököm nem nagyon tudott segíteni (meg annyira nem is törte magát, ahogy látom, de lehet tévedek), úgy, hogy kellett volna plusz ember segíteni. Mivel volt kolléga néhány feladatköre szét lett dobva, így 30% bónusz helyett kaptam 15%-ot (havi fizu x beugrós 11 hónap), miközben azért amaz a része se volt egy nagy wasistdas, kb. havi 1x-i téma...

Tudták, hogy kell az ember, csak a vezetők között ment a szívózás, mert nem akartak headcountot bukni...

Ráadásul úgy, hogy a főnökeim tudták, hogy itthon kellett lennem apámmal, mert rákos volt és vinni kellett kemóra meg ápolni otthon...szegény márciustól húzta augusztusig...én meg alig tudtam vele foglalkozni, mert csináltam a melót is lelkiismeretesen.

Úgyhogy most ami pénz lehet, azt kihúzom belőlük, főnökömmel szívózok még egy sort, ha kell a CFO-val is meg benne van, hogy leírom az egész esetet a HQ HR direkt ilyen esetekre fenntartott csoportjának (lehet névtelenül is), aztán vizsgálódjanak... úgyse hiszem, hogy történik bármi is, mert mivel nem blokkolós rendszer van, így nemigen tudom mutogatni nekik a sokszor heti 50-60 óra melókat a 40 helyett...

Vmit vmiért, én most a harmadát keresem annak, amit Svájcban, cserében kevesebb a felelősség, normálisabb főnök és akkor megyek HO-ba amikor szeretnék.
empty taxi

Ez ilyen.
Anno vki felmomdott toluk .kb 1 evig toltuk kevesebben mint kellett volna.volt h egyedul szoptam ea vittem egy teljes osztalyt worldwide.feljott egy belsos pozi.megpalyaztam nem kaptqm meg de mondtak jolljokerkent betanitanak.kurva jo lehetoseg lett volna..telt az ido.nem kezdodott el a tanitas, kozben az ertekelesen lehuztak ugy h vegig szoptunk.sztem a minimum az lett volna h azt a % kapom ami elozoleg volt.
Feljott ugyanolyan belso pozi..de addigra mikor jott a vezeto h igye megpalyazom mondtam koszi nem most mondtam fel masik ceghez megyek.

Szerkesztette: YoungZeeZee

Vmit vmiért, én most a harmadát keresem annak, amit Svájcban, cserében kevesebb a felelősség, normálisabb főnök és akkor megyek HO-ba amikor szeretnék.
empty taxi

nomeg hiányoztunk is

Vmit vmiért, én most a harmadát keresem annak, amit Svájcban, cserében kevesebb a felelősség, normálisabb főnök és akkor megyek HO-ba amikor szeretnék.

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

dehogynem, csak akkor nem tudna mártírkodni
Negritis

vagy csak nincs a két műszakra három váltásnyi ember
slowmotion

és? nem mindig ugyanannak az embernek kell attól még mennie
Negritis

persze. de vannak munkakörök, amit bárki nem tud ellátni.
börgerkingben sem fog a sültkrumplis beállni műszakvezetőnek.
slowmotion

jah csak ha évekig szopatnak azzal hogy állandóan berángatnak akkor már rég otthagytam volna a faszba

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

dehogynem, csak akkor nem tudna mártírkodni
Negritis

vagy csak nincs a két műszakra három váltásnyi ember
slowmotion

és? nem mindig ugyanannak az embernek kell attól még mennie
Negritis

persze. de vannak munkakörök, amit bárki nem tud ellátni.
börgerkingben sem fog a sültkrumplis beállni műszakvezetőnek.

Kezdődik az új év! Hülye picsa aki egy hete nem volt dolgozni 30 perce beteget jelentett vagy valami hasonló kamuval hívta fel a főnököm, mehetek be 4től fél 11ig dolgozni. Rúgatnám ki a francba az ilyet, kb minden évben előfordulnak ezek a hirtelen hasmenések, véres pisi, hőemelkedés, egyéb fantáziátlan maszlag és mindig én vagyok a go-to guy aki beszopja a lusta önző szarháziak aljasságát.
gyeek

Es te nem mondhatsz nemet?
YoungZeeZee

dehogynem, csak akkor nem tudna mártírkodni
Negritis

vagy csak nincs a két műszakra három váltásnyi ember
slowmotion

és? nem mindig ugyanannak az embernek kell attól még mennie