Washington Commanders

Washington Whatevers
Washington WhatTheFucks
Washington White Winkies
Washington Neverlands
Washington Leftovers
Washington Nonames
Washington WillyWonkas
Washington Black Sheeps
DC Donkies
DC Pacemakers (rövidítve DC PC's)
DC AC/DC's

Komolyabban:
Redhawks
Red Wolves
Red Bones
Senators
White Wolves (www.www.com honlappal)
Fast Willie

Washington Wankers?

Rapeskins lett a hétvége alkalmábul

Át lehet tenni a beszélgetést innentől Off topikba?
Matthew99

Nem kell, az egész Redskins OFF már jó ideje... 😀
warr_b

Legyen a csapat neve WashingtOFF?
empty taxi

Simán.

Át lehet tenni a beszélgetést innentől Off topikba?
Matthew99

Nem kell, az egész Redskins OFF már jó ideje... 😀
warr_b

Legyen a csapat neve WashingtOFF?

Washington Whatevers
Washington WhatTheFucks
Washington White Winkies
Washington Neverlands
Washington Leftovers
Washington Nonames
Washington WillyWonkas
Washington Black Sheeps
DC Donkies
DC Pacemakers (rövidítve DC PC's)
DC AC/DC's

Komolyabban:
Redhawks
Red Wolves
Red Bones
Senators
White Wolves (www.www.com honlappal)

Mondjuk én házinyúlra (kollégára) biztosan nem lőnék, de van/volt nálunk is nem egy, nem kettő, akinek bejött és működött. Persze egyik sem alá-fölérendelt viszony volt, inkább más osztályokon dolgozók.
warr_b

Persze, a legtöbb ember a melóhelyén ismerkedik, mivel ott van az ébren töltött idejének nagy részében, meg ott tét nélkül lehet beszélgetni, ismerkedni. Olyan ez, mint 14-18 éves kor között meg sokan a saját gimijükben csajoztak, mégiscsak adja magát. Ettől még a melóhelyen csajozást/pasizást faszságnak tartom, csak bonyolítja az életet.

Nagyonnagyon távol áll tőlem, hogy bármilyen dohányost védjek, mert személy szerint én az egészet betiltanám a gecibe, de rengeteg dolgozó bagózik és járkál ki óránként vagy még gyakrabban, és a kutya nem szól nekik érte, főleg ha mondjuk a főnök is bagózik.
warr_b

Attól még hatékonytalan.
Mintha más meg kijárkálna kicsit szotyizni, vagy gyorsan kiverné a farkát, vagy nyomna egy gyors játékot a telóján, vagy 5-10 percekre privát beszélgetést intézne.
A legtöbb cég, válallat módfelett hatékonytalan is.

Szóval lehet hogy a te cégedben ez így megy, de szerintem nagyon nem ez az általános.
Ahogy szerencsére a legtöbb helyen a gyerekesekhez is toleránsabban állnak hozzá, mint te 😊
warr_b

Egyáltalán nem általános, és ha lett volna valaha ezer fős cégem, bizonyára kivitelezhetetlen is lett volna tökéletesen. De kkv-nál azért még megoldható.
Egyébként én is tolerálom a gyerekeseket, nem hozom őket olyan helyzetbe azzal, hogy velem dolgozzon, hogy ne tudjon maximálisan a gyerekére fókuszálni. 😊
Sobri Jóska

nézzed amikor én nem megfelelő ritmusban kapom a koffeint meg a nikotint, akkor baszottul eltűnik a hatékonyságom meg a kreativitásom - és kurvamód meg tudom találni, hogy kinek és miért az a dolga, amit velem akarnak megycsináltatni, mer én kirázom a kisujjamból, ám ha ráspolyos faszköpülést akarunk jáccani, bennem a legjobb játékost tudják megtalálni - vagy hagyod a sutianapot tempóban vagy ha kell a doktor simán precízen kitölti a munkaidejét és közben mindenkit felvilágosít, hogy mi a redvás faszér kéne megcsinálnia azt, ami nincsen benn a munkaköri leírásba

és nem vagyok off, me abékepipa miatt senkit nem érhet hátrányos megkülönböztetés

lehetne ez az új név

Át lehet tenni a beszélgetést innentől Off topikba?
Matthew99

Nem kell, az egész Redskins OFF már jó ideje... 😀

Mondjuk én házinyúlra (kollégára) biztosan nem lőnék, de van/volt nálunk is nem egy, nem kettő, akinek bejött és működött. Persze egyik sem alá-fölérendelt viszony volt, inkább más osztályokon dolgozók.
warr_b

Persze, a legtöbb ember a melóhelyén ismerkedik, mivel ott van az ébren töltött idejének nagy részében, meg ott tét nélkül lehet beszélgetni, ismerkedni. Olyan ez, mint 14-18 éves kor között meg sokan a saját gimijükben csajoztak, mégiscsak adja magát. Ettől még a melóhelyen csajozást/pasizást faszságnak tartom, csak bonyolítja az életet.

Nagyonnagyon távol áll tőlem, hogy bármilyen dohányost védjek, mert személy szerint én az egészet betiltanám a gecibe, de rengeteg dolgozó bagózik és járkál ki óránként vagy még gyakrabban, és a kutya nem szól nekik érte, főleg ha mondjuk a főnök is bagózik.
warr_b

Attól még hatékonytalan.
Mintha más meg kijárkálna kicsit szotyizni, vagy gyorsan kiverné a farkát, vagy nyomna egy gyors játékot a telóján, vagy 5-10 percekre privát beszélgetést intézne.
A legtöbb cég, válallat módfelett hatékonytalan is.

Szóval lehet hogy a te cégedben ez így megy, de szerintem nagyon nem ez az általános.
Ahogy szerencsére a legtöbb helyen a gyerekesekhez is toleránsabban állnak hozzá, mint te 😊
warr_b

Egyáltalán nem általános, és ha lett volna valaha ezer fős cégem, bizonyára kivitelezhetetlen is lett volna tökéletesen. De kkv-nál azért még megoldható.
Egyébként én is tolerálom a gyerekeseket, nem hozom őket olyan helyzetbe azzal, hogy velem dolgozzon, hogy ne tudjon maximálisan a gyerekére fókuszálni. 😊
Sobri Jóska

Az első kettővel egyetértek.

Mindazonáltal aki nem dohányos, és kicsit lógni akar, úgyis megoldja, kivitelezhetetlen a totális ellenőrzés (szerencsére). Csak bambul maga elé, vagy kétóránként kávézik egy negyed órát, másfél órát ebédel, kiugrik a postára csekket befizetni, vagy csak beszélget a többiekkel.
Egyébként van egy olyan szabály is, hogy aki 8 órában monitor előtti munkavégzést csinál, annak jár óránként 10 perc szünet, amikor nem a monitorát bámulja. ÉS hogy abban a 10 percben bagózni megy ki, vagy a pöcsét veri, vagy játszik a telóján, az már édesmindegy 😊
És persze olyanok is vannak sokan, akik nem tartják ezeket a szüneteket, mert akkor is dolgoznak.
Mások meg a 8 órás munkaidejükből hatot átfészbúkoznak, közben meg úgy tűnik, mintha dolgoznának.
Szóval mint mondtam, nem fekete-fehér, dohányos-nemdohányos, gyerekes-gyerektelen.

Nagyonnagyon távol áll tőlem, hogy bármilyen dohányost védjek, mert személy szerint én az egészet betiltanám a gecibe, de rengeteg dolgozó bagózik és járkál ki óránként vagy még gyakrabban, és a kutya nem szól nekik érte, főleg ha mondjuk a főnök is bagózik.
warr_b

Attól még hatékonytalan.
Mintha más meg kijárkálna kicsit szotyizni, vagy gyorsan kiverné a farkát, vagy nyomna egy gyors játékot a telóján, vagy 5-10 percekre privát beszélgetést intézne.
A legtöbb cég, válallat módfelett hatékonytalan is.
Sobri Jóska

Addig amíg elvégzem az összes feladatom határidőre, addig 10 percre miért ne állhatnék fel a helyemről és szotyizhatnék vagy levegőzhetnék kicsit? Ne hogy azt mondd, hogy 8 órát egy helyben ülve maximálisan végig lehet koncentrálni.

Át lehet tenni a beszélgetést innentől Off topikba?

Szerkesztette: Matthew99

Mondjuk én házinyúlra (kollégára) biztosan nem lőnék, de van/volt nálunk is nem egy, nem kettő, akinek bejött és működött. Persze egyik sem alá-fölérendelt viszony volt, inkább más osztályokon dolgozók.
warr_b

Persze, a legtöbb ember a melóhelyén ismerkedik, mivel ott van az ébren töltött idejének nagy részében, meg ott tét nélkül lehet beszélgetni, ismerkedni. Olyan ez, mint 14-18 éves kor között meg sokan a saját gimijükben csajoztak, mégiscsak adja magát. Ettől még a melóhelyen csajozást/pasizást faszságnak tartom, csak bonyolítja az életet.

Nagyonnagyon távol áll tőlem, hogy bármilyen dohányost védjek, mert személy szerint én az egészet betiltanám a gecibe, de rengeteg dolgozó bagózik és járkál ki óránként vagy még gyakrabban, és a kutya nem szól nekik érte, főleg ha mondjuk a főnök is bagózik.
warr_b

Attól még hatékonytalan.
Mintha más meg kijárkálna kicsit szotyizni, vagy gyorsan kiverné a farkát, vagy nyomna egy gyors játékot a telóján, vagy 5-10 percekre privát beszélgetést intézne.
A legtöbb cég, válallat módfelett hatékonytalan is.

Szóval lehet hogy a te cégedben ez így megy, de szerintem nagyon nem ez az általános.
Ahogy szerencsére a legtöbb helyen a gyerekesekhez is toleránsabban állnak hozzá, mint te 😊
warr_b

Egyáltalán nem általános, és ha lett volna valaha ezer fős cégem, bizonyára kivitelezhetetlen is lett volna tökéletesen. De kkv-nál azért még megoldható.
Egyébként én is tolerálom a gyerekeseket, nem hozom őket olyan helyzetbe azzal, hogy velem dolgozzon, hogy ne tudjon maximálisan a gyerekére fókuszálni. 😊

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?
Sobri Jóska

Ez se fekete-fehér.
Van két kicsi gyerekem, de simán sokkal jobban végzem a munkámat, mint a kollégáim 98%-a, akár van gyerekük, akár nem.
warr_b

Ez nem cáfolja amit mondok.
Egy gyermektelen, nem dohányzó férfi is lehet hatékonytalan.
De az az alapvetés, hogy hatékonyabb, ha dohányos helyett nemdohányost, nő helyett férfit, gyermekes helyett gyermektelent választasz egy adott pozícióra.

Abban viszont semmi szexuális fogyatékosság nincs, hogy tudtára adom egy csinos nőnek, hogy tetszik nekem és ha neki sincs ellenére, akkor szívesen töltenék vele időt. Márpedig az infók alapján itt ennyi történt, nem több.
nexion218

Melóhelyen csajozni, ismerkedni, ajánlatot tenni fogyatékosság.
Összekeverni a pénzkeresetet a pinavadászattal fogyatékosság.
Nekem egyetlen alkalmazottam volt, aki a figyelmét nem száz százalékban arra fókuszálta, amiért fizettem, az első alkalommal, amikor ezt tapasztaltam elköszöntem tőle.

Sobri Jóska

Köszönöm, ez esetben kekszuális fogyatékos vagyok, mert jelenlegi páromat is egy korábbi munkahelyemen ismertem meg, ráadásul még ki is fejeztem neki, hogy tetszik. Arra nem emlékszem, hogy láttam-e hirdetőtáblán, hogy hozzászólhatok.

A munkahelyi teljesítmény kérdésében teljesen egyetértek. Amíg viszont a munka minimum 100%-ban el van végezve és nincs törvénysértés/botrány/munkahelyi szabályzat megsértése, addig a magánélet nem a munkáltató hatásköre.

Azt hiszem a világunk legnagyobb problémája a kettes számrendszer...
nexion218

De te legalább elismered, és szerencsédre a párod se vette basztatásnak, így boldogan éltek, amíg...

A magánélet nem a munkáltató hatásköre.
Ezért azt a munkavállaló semmiképp se hozhatja be a munkájába.
Nem csökkenhet a hatékonysága, mert óránként kijárkál cigizni, mert pasi/csaj/gyerekproblémája van otthon, mert haldoklik a nagyanyja, mert elkésik a magánélete zavarossága miatt, mert gondolatban már a Balatonon jár, és nem a melójára figyel, ésatöbbi.
Amint beviszi a magánéletet, a munkáltatónak azonnal jeleznie kell, hogy ez nem ide való, nem ezért fizeti, nem szólhat és nem is akar beleszólni, így azonnal iktassa ki a magánélet munkára való ráhatását a munkavállaló.

A világunk legnagyobb problémája a túlnépesedes, és hogy ezen túl sok ember nagyrésze agyhalott. Magyarul, túl sok, túl hülye, irracionális, illogikus ember van. Minden más ebből következik.
Sobri Jóska

Nagyonnagyon távol áll tőlem, hogy bármilyen dohányost védjek, mert személy szerint én az egészet betiltanám a gecibe, de rengeteg dolgozó bagózik és járkál ki óránként vagy még gyakrabban, és a kutya nem szól nekik érte, főleg ha mondjuk a főnök is bagózik.

Szóval lehet hogy a te cégedben ez így megy, de szerintem nagyon nem ez az általános.
Ahogy szerencsére a legtöbb helyen a gyerekesekhez is toleránsabban állnak hozzá, mint te 😊

Mondjuk én házinyúlra (kollégára) biztosan nem lőnék, de van/volt nálunk is nem egy, nem kettő, akinek bejött és működött. Persze egyik sem alá-fölérendelt viszony volt, inkább más osztályokon dolgozók.

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?
Sobri Jóska

Ez se fekete-fehér.
Van két kicsi gyerekem, de simán sokkal jobban végzem a munkámat, mint a kollégáim 98%-a, akár van gyerekük, akár nem.
warr_b

Ez nem cáfolja amit mondok.
Egy gyermektelen, nem dohányzó férfi is lehet hatékonytalan.
De az az alapvetés, hogy hatékonyabb, ha dohányos helyett nemdohányost, nő helyett férfit, gyermekes helyett gyermektelent választasz egy adott pozícióra.

Abban viszont semmi szexuális fogyatékosság nincs, hogy tudtára adom egy csinos nőnek, hogy tetszik nekem és ha neki sincs ellenére, akkor szívesen töltenék vele időt. Márpedig az infók alapján itt ennyi történt, nem több.
nexion218

Melóhelyen csajozni, ismerkedni, ajánlatot tenni fogyatékosság.
Összekeverni a pénzkeresetet a pinavadászattal fogyatékosság.
Nekem egyetlen alkalmazottam volt, aki a figyelmét nem száz százalékban arra fókuszálta, amiért fizettem, az első alkalommal, amikor ezt tapasztaltam elköszöntem tőle.

Sobri Jóska

Köszönöm, ez esetben kekszuális fogyatékos vagyok, mert jelenlegi páromat is egy korábbi munkahelyemen ismertem meg, ráadásul még ki is fejeztem neki, hogy tetszik. Arra nem emlékszem, hogy láttam-e hirdetőtáblán, hogy hozzászólhatok.

A munkahelyi teljesítmény kérdésében teljesen egyetértek. Amíg viszont a munka minimum 100%-ban el van végezve és nincs törvénysértés/botrány/munkahelyi szabályzat megsértése, addig a magánélet nem a munkáltató hatásköre.

Azt hiszem a világunk legnagyobb problémája a kettes számrendszer...
nexion218

De te legalább elismered, és szerencsédre a párod se vette basztatásnak, így boldogan éltek, amíg...

A magánélet nem a munkáltató hatásköre.
Ezért azt a munkavállaló semmiképp se hozhatja be a munkájába.
Nem csökkenhet a hatékonysága, mert óránként kijárkál cigizni, mert pasi/csaj/gyerekproblémája van otthon, mert haldoklik a nagyanyja, mert elkésik a magánélete zavarossága miatt, mert gondolatban már a Balatonon jár, és nem a melójára figyel, ésatöbbi.
Amint beviszi a magánéletet, a munkáltatónak azonnal jeleznie kell, hogy ez nem ide való, nem ezért fizeti, nem szólhat és nem is akar beleszólni, így azonnal iktassa ki a magánélet munkára való ráhatását a munkavállaló.

A világunk legnagyobb problémája a túlnépesedes, és hogy ezen túl sok ember nagyrésze agyhalott. Magyarul, túl sok, túl hülye, irracionális, illogikus ember van. Minden más ebből következik.

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?
Sobri Jóska

Ez se fekete-fehér.
Van két kicsi gyerekem, de simán sokkal jobban végzem a munkámat, mint a kollégáim 98%-a, akár van gyerekük, akár nem.
warr_b

Azt te csak hiszed! 😀 😀 😀
nexion218

Nem, sajnos pontosan látom ki mennyi melót végez el, és abból a mennyiségből mennyit hibázik 😊

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?
Sobri Jóska

Ez se fekete-fehér.
Van két kicsi gyerekem, de simán sokkal jobban végzem a munkámat, mint a kollégáim 98%-a, akár van gyerekük, akár nem.
warr_b

Azt te csak hiszed! 😀 😀 😀

Abban viszont semmi szexuális fogyatékosság nincs, hogy tudtára adom egy csinos nőnek, hogy tetszik nekem és ha neki sincs ellenére, akkor szívesen töltenék vele időt. Márpedig az infók alapján itt ennyi történt, nem több.
nexion218

Melóhelyen csajozni, ismerkedni, ajánlatot tenni fogyatékosság.
Összekeverni a pénzkeresetet a pinavadászattal fogyatékosság.
Nekem egyetlen alkalmazottam volt, aki a figyelmét nem száz százalékban arra fókuszálta, amiért fizettem, az első alkalommal, amikor ezt tapasztaltam elköszöntem tőle.

Sobri Jóska

Köszönöm, ez esetben kekszuális fogyatékos vagyok, mert jelenlegi páromat is egy korábbi munkahelyemen ismertem meg, ráadásul még ki is fejeztem neki, hogy tetszik. Arra nem emlékszem, hogy láttam-e hirdetőtáblán, hogy hozzászólhatok.

A munkahelyi teljesítmény kérdésében teljesen egyetértek. Amíg viszont a munka minimum 100%-ban el van végezve és nincs törvénysértés/botrány/munkahelyi szabályzat megsértése, addig a magánélet nem a munkáltató hatásköre.

Azt hiszem a világunk legnagyobb problémája a kettes számrendszer...

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?
Sobri Jóska

Ez se fekete-fehér.
Van két kicsi gyerekem, de simán sokkal jobban végzem a munkámat, mint a kollégáim 98%-a, akár van gyerekük, akár nem.

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

gyurinő nem á szóba olyannal, akit nem mutattak be neki, aki meg e nélkül szólongat meg nőket, ammeg a bunkó
sutianap

Szerencsére bő 14 éve a feleségem nem így gondolta 😀

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

Mióta lett a Redskins topik playoff eredménykövető? 😊
iktriad

Úgyis mindenféle változás zajlik a világban, itt az ideje ennek is 😊

Abban viszont semmi szexuális fogyatékosság nincs, hogy tudtára adom egy csinos nőnek, hogy tetszik nekem és ha neki sincs ellenére, akkor szívesen töltenék vele időt. Márpedig az infók alapján itt ennyi történt, nem több.
nexion218

Melóhelyen csajozni, ismerkedni, ajánlatot tenni fogyatékosság.
Összekeverni a pénzkeresetet a pinavadászattal fogyatékosság.
Nekem egyetlen alkalmazottam volt, aki a figyelmét nem száz százalékban arra fókuszálta, amiért fizettem, az első alkalommal, amikor ezt tapasztaltam elköszöntem tőle.

Fogyatékosság továbbá ott tudtára adni az érdeklődésed bárkinek, ahol dolgozik, mivel nincs módja hátat fordítani, hazamenni illetve ő dolgozni, pénzt keresni van ott, nem azért, hogy a magánéletével foglalkozzon.
Fogyatékosság kocsmában, étteremben, rendezvényen dolgozókat, felszolgálókat, hostesseket, eladókat, ügyintézőket, stb. tájékoztatni eképp arról, hogy mit gondolsz róluk, velük.
Millió hely van ahol csajozni, ismerkedni, tetszéstnyilvánítani lehet, a nő munkahelye nem ez.

Ha azt nézzük, hogy Amerikában az utóbbi időkben mi mindenért tettek már feljelentést, pontosabban mit éreztek nők zaklatásnak, akkor munkaadóként csak a legvégső esetben vennék fel nőt.
Jan

Én még ezt kiegészítem azzal, akinek gyereke van, dohányzik, vagy bármi egyéb előre látható anomáliája van, ami a munkájának a hatékonyságát, a rendelkezésreállását, elérhetőségét, használhatóságát csökkentheti.
Persze ha meg lehet oldani.
Ha ugyanannyi pénzért jobb minőséget kap az ember, miért elégedne meg a csökkentett felhasználhatóságúval?

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

Kaptál rá jelet vagy engedélyt?
nexion218

ráutalàs volt, mivel szóbahoztam a szekszuális orientációt, ezt egyértelmű célzásnak vélte.. éseztígytessenekelhinnitekintetetesbírauság
| ...mögcsúszott egy banánon, azt pont bele a bicskámba, mer épp szalonnáztam...egymásután huszonhétszer.. |

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

Mióta lett a Redskins topik playoff eredménykövető? 😊

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

Kaptál rá jelet vagy engedélyt?

A kis nosztalgikus kitérő után esetleg kanyarodjunk vissza a sunákhoz 😀
warr_b

gyurinő nem á szóba olyannal, akit nem mutattak be neki, aki meg e nélkül szólongat meg nőket, ammeg a bunkó