Politika

tl:dr: Személyes történet következik. Nem vagyok naív, csak rácsodálkozom a világra, itt is ez történt. Lehet, hogy úgy tűnik, de nem fényezni szeretném magunkat. Csak arra szeretnék rávilágítani, hogy Bárány egészen biztosan rosszabbul bánik az embereivel, mint egy átlagos könyvelőiroda, pedig ahogy látszani fog, ott sem kedvesek. Ez a mondandóm lényege, akit nem érdekel a tovább, amit teljesen megértek, annak is próbálok értéket teremteni 😊

Egy kicsit a saját közelmúltunkból: egy éve nem interjúztatok, most úgy jött ki, hogy a szakmai vezetőnk valami NAV-os ügyön pörgött, az operatív igazgatónk valami máson, én meg amúgy is fáradt voltam, nem volt kedvem 3 havi évzárásos, könyvvizsgálós monitornézés után a születésnapomon is ott ülni, mondtam, hogy megcsinálom én.

Lényeg, hogy a jelölt elmondta, hogy azért írt adatrögzítőt a mostani munkahelyéhez, mert kevesebb bérre volt bejelentve, de fullos könyvelő munkát végzett zárásig meg minden, hogy kevesebbet kapjon hivatalosan. 2026-ban, egy könyvelőirodában borítékban kapja a pénzt. A nála régebben ott dolgozó kolléganő odavettette a lányát dolgozni a céghez, és elkezdtek hirtelen hibákat találni a munkájába (amivel 3 évig nem volt panasz), és elküldték. A túlórát természetesen nem fizették ki, amikor oviszünet volt, azt fizetés nélküli szabadságra vetették vele. Ha a gyerek beteg volt, akkor azt mondta neki a főnöke, hogy éjszaka dolgozza le a munkaidejét. Itt már eluralkodott rajtam a szekunderszégyen, de amikor megkérdezte, hogy a próbaidőre a szerződés szerinti bérét kapja-e, mert másik helyen azt mondták, hogy addig minimálbért kap, akkor egy kicsit már tikkelni kezdtem. Nálunk bértranszparencia van, 52-en vagyunk, stb. A sztori szempontjából fontos, hogy én a csapattal együtt ülök az openoffice-ban, feladtam a saját irodám, hogy legyen egy tárgyaló/étkező. Különösebben nem zavar, utálok telefonálni, így amiatt nem kell aggódnom, ha meg valami meet van, akkor elvonulok vagy a tárgyalóba, vagy HO-ban maradok aznap. Szóval nekem ott tök jó, a csapat is megszokta, meg a core csapatot én vettem fel, a legtöbben legalább 2,5-3 éve nálunk dolgoznak, kevés a fluktuáció.

Jó, felvettük dolgozni, Már láttuk rajta az onboardingon, hogy alig tud mit kezdeni a helyzettel. Annyira zavarban volt, hogy végigolvasta még a GDPR nyilatkozatot is (pedig aztán...), az összes belső szabályzatot. Majd megkérdezte, hogy a kávéért kell-e külön fizetni (nyilván nem). Ezután szerencsétlen nem mert hazamenni a második munkanapján, mert én még ott voltam (mindenki hazament, lejárt a munkaidő, törzsidő van stb. mindegy is), és megkérdezte 16:30-kor, hogy hazamehet-e, mert amit kapott feladatot a szenior kollégától azzal kész van, és még a második munkanapján nem találja meg a munkát. Miután mondtam neki, hogy figyelj, azért mert én még itt ülök, nem kell maradni, ez nem jelent semmit (egyébként tőzsdéztem már, én sem dolgoztam, vártam a feleségem), ha a munkaidőd lejárt, menj nyugodtan haza. Erre szerencsétlen elsírta magát, hogy sajnálja, de ő ehhez nincs hozzászokva, mert a másik cégnél nem volt szabad hazamenni, amíg a főnök bent volt.

És ez egy fehérgalléros munka, egészen megbecsült szakmai tudást igénylő stb. Totálisan leolvadtam agyilag ettől az egésztől. Én élek a kis csendes buborékomban, nálunk a dolgozók meg vannak fizetve, az üzlettársam és én is fizetést veszünk ki, és inkább visszaforgatjuk a pénzt a cégbe, persze mindketten kényelemesen élünk. De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...

Mindenki panaszkodik, hogy nem talál könyvelőt, mi valahogy mindig tudunk, évente 1-2 embert fel is veszünk (van már saját gyakornoki programunk, bízunk benne, hogy a következő pár évben onnan lesznek majd inkább emberek). Valahogy értem már, hogy mi a gond...

(P.S.. azt már hagyjuk is, hogy ma a szenior kolléga úgy szólt rá, hogy nyugodtan menjen ki enni, a 20 perc jár, nem kell az asztalánál kajálni)
Gyurma Pappa

én foglalkoztatok fizikai munkásokat is (raktáros) és itt az agglomerációban sok más cégnek is van raktára és hirdet raktárosi állást, így nálunk ebben a munkakörben jelentősebb a fluktuáció, plusz azért évente 1-2 embert egyéb munkakörben is kell keresnem. legutóbb területi képviselő jelentkezett, kértem tőle, hogy meséljen az előző munkahelyéről. mondta, hogy FMCG (random nagyker, falusi ABC-knek szállít be az Aviko-tól Milkán át a Xixo-ig mindent) és itt kezdett érdekes lenni a sztori, mert mondta, hogy tud nyomás alatt dolgozni, hiszen minden hónapban kaptak tervet arról, hogy mi az, ami lejárat közeli (sub 3 hónap) és képviselőnként 100 ezernyi cuccot el kellett abból adni. Mondom és mi van, ha nem sikerült? ja, akkor levonták a munkabérből (effektíve megvette). mondom wtf?! de úgy tűnt, hogy ez így standard, nem értette mit nem értek rajta.
másik szintén idei szituáció, raktárosnak keresek embert, jön a helyi parkfenntartótól a Tibor. mondja, hogy nincs raktáros tapasztalata, de bármit megtanul, mert nagyon kellene neki a munkahely váltás. napközben fűkaszál, reggel hattól, de egy baj van, elváltak, a bíróság neki ítélte a lányát, de az iskola csak hétkor nyit.... és hogy nem lenne-e baj, hogy nem tud hétre dolgozni jönni hozzánk (a munkaidő 7:45-kor kezdődik, btw). az már csak mellékes, hogy 6 órára van bejelentve, így a minimálbérnél is kevesebbet keres, de "természetesen" napi 10 órát dolgoznak. de az a jó, hogy négyre már pikk-pakk végez is, és tud menni a gyerekért. azt hittem elsírom magam.

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

tl:dr: Személyes történet következik. Nem vagyok naív, csak rácsodálkozom a világra, itt is ez történt. Lehet, hogy úgy tűnik, de nem fényezni szeretném magunkat. Csak arra szeretnék rávilágítani, hogy Bárány egészen biztosan rosszabbul bánik az embereivel, mint egy átlagos könyvelőiroda, pedig ahogy látszani fog, ott sem kedvesek. Ez a mondandóm lényege, akit nem érdekel a tovább, amit teljesen megértek, annak is próbálok értéket teremteni 😊

Egy kicsit a saját közelmúltunkból: egy éve nem interjúztatok, most úgy jött ki, hogy a szakmai vezetőnk valami NAV-os ügyön pörgött, az operatív igazgatónk valami máson, én meg amúgy is fáradt voltam, nem volt kedvem 3 havi évzárásos, könyvvizsgálós monitornézés után a születésnapomon is ott ülni, mondtam, hogy megcsinálom én.

Lényeg, hogy a jelölt elmondta, hogy azért írt adatrögzítőt a mostani munkahelyéhez, mert kevesebb bérre volt bejelentve, de fullos könyvelő munkát végzett zárásig meg minden, hogy kevesebbet kapjon hivatalosan. 2026-ban, egy könyvelőirodában borítékban kapja a pénzt. A nála régebben ott dolgozó kolléganő odavettette a lányát dolgozni a céghez, és elkezdtek hirtelen hibákat találni a munkájába (amivel 3 évig nem volt panasz), és elküldték. A túlórát természetesen nem fizették ki, amikor oviszünet volt, azt fizetés nélküli szabadságra vetették vele. Ha a gyerek beteg volt, akkor azt mondta neki a főnöke, hogy éjszaka dolgozza le a munkaidejét. Itt már eluralkodott rajtam a szekunderszégyen, de amikor megkérdezte, hogy a próbaidőre a szerződés szerinti bérét kapja-e, mert másik helyen azt mondták, hogy addig minimálbért kap, akkor egy kicsit már tikkelni kezdtem. Nálunk bértranszparencia van, 52-en vagyunk, stb. A sztori szempontjából fontos, hogy én a csapattal együtt ülök az openoffice-ban, feladtam a saját irodám, hogy legyen egy tárgyaló/étkező. Különösebben nem zavar, utálok telefonálni, így amiatt nem kell aggódnom, ha meg valami meet van, akkor elvonulok vagy a tárgyalóba, vagy HO-ban maradok aznap. Szóval nekem ott tök jó, a csapat is megszokta, meg a core csapatot én vettem fel, a legtöbben legalább 2,5-3 éve nálunk dolgoznak, kevés a fluktuáció.

Jó, felvettük dolgozni, Már láttuk rajta az onboardingon, hogy alig tud mit kezdeni a helyzettel. Annyira zavarban volt, hogy végigolvasta még a GDPR nyilatkozatot is (pedig aztán...), az összes belső szabályzatot. Majd megkérdezte, hogy a kávéért kell-e külön fizetni (nyilván nem). Ezután szerencsétlen nem mert hazamenni a második munkanapján, mert én még ott voltam (mindenki hazament, lejárt a munkaidő, törzsidő van stb. mindegy is), és megkérdezte 16:30-kor, hogy hazamehet-e, mert amit kapott feladatot a szenior kollégától azzal kész van, és még a második munkanapján nem találja meg a munkát. Miután mondtam neki, hogy figyelj, azért mert én még itt ülök, nem kell maradni, ez nem jelent semmit (egyébként tőzsdéztem már, én sem dolgoztam, vártam a feleségem), ha a munkaidőd lejárt, menj nyugodtan haza. Erre szerencsétlen elsírta magát, hogy sajnálja, de ő ehhez nincs hozzászokva, mert a másik cégnél nem volt szabad hazamenni, amíg a főnök bent volt.

És ez egy fehérgalléros munka, egészen megbecsült szakmai tudást igénylő stb. Totálisan leolvadtam agyilag ettől az egésztől. Én élek a kis csendes buborékomban, nálunk a dolgozók meg vannak fizetve, az üzlettársam és én is fizetést veszünk ki, és inkább visszaforgatjuk a pénzt a cégbe, persze mindketten kényelemesen élünk. De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...

Mindenki panaszkodik, hogy nem talál könyvelőt, mi valahogy mindig tudunk, évente 1-2 embert fel is veszünk (van már saját gyakornoki programunk, bízunk benne, hogy a következő pár évben onnan lesznek majd inkább emberek). Valahogy értem már, hogy mi a gond...

(P.S.. azt már hagyjuk is, hogy ma a szenior kolléga úgy szólt rá, hogy nyugodtan menjen ki enni, a 20 perc jár, nem kell az asztalánál kajálni)
Gyurma Pappa

Ezt elolvasva szerencsésnek érzem magam, hogy 56 évesen elmondhatom hogy eddig 1 kivételével csak kiváló emberek voltak a főnökeim. Mindegyikkel baráti volt a viszony, bármelyik munkahelyemre gondolok vissza, azt az egyet kivéve, aki kb. fél év együtt dolgozás után (Ő jött később, én már ott voltam) kirúgatott. Róla azóta is csak rosszat hallok a volt kollégáktól, tehát nem hiszem hogy velem volt a probléma.

ez nem a bérekrű szó
 kormany.hu/kormanyzat/kulgazdasagi-es-kulugyminiszterium/hirek/hatszaz-uj-munkahelyet-hoz-letre-a-master-good-kft-ujabb-oriasberuhazasa-kisvardan
hanem a kurva állami támogatásról - hogy azt hogy lehet ellopantani

mongyuk asse tudom a 72es számból a faszomba lett hirtelen 120? tik értitek ezt a matekot?
sutianap

Jó, hát az alapnak tekinthető, hogy biztos volt a sírás mögött valami más ok is, nem csak a "munkaerő hiány".

Nekem inkább az tetszik, hogy ezek az emberek önként előállnak, elkezdenek kiabálni és azt nem veszik észre, hogy így magukra vonják a figyelmet és előrébb kerülnek az amúgy sem rövid sorban.

Gondolom a 72-ből úgy lesz 120, hogy azt is megkapta volna, kvázi az állam építette volna fel a gyárat vagy a különbözet a dolgozói bérekre kifizetett állami támogatást fedheti le. Esetleg az a saját tőke amit ő beletesz mondjuk szintén állami hitelből.

Igazából tök mindegy, most foglalkozni fognak vele az újságok, hogy mégis miért kell neki külföldi munkaerő, miért nem tudja itthonival megoldani.

Mondjuk a baromfi feldolgozó üzem nem igazán igényel szakképzett munkaerőt és agyon se fizetik őket, arról nem is beszélve, hogy nem a legjobb munkahely a világon.

Dolgoztam ilyen helyen diákmunkásként egy hónapot, jóval többnek tűnt utána.

Mer kell a pénz a kisvárdai focira!

 telex.hu/techtud/2026/06/11/elvonal-alapitvany-krausz-ferenc-hanko-balazs-keretmegallapodas-25-ev-ezer-milliard-forint
Nálam ez a Hankó köcsög átvette a listát az élen, akit először börtönben szeretnék látni.

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”
ozibozi

ez nem a bérekrű szó
 kormany.hu/kormanyzat/kulgazdasagi-es-kulugyminiszterium/hirek/hatszaz-uj-munkahelyet-hoz-letre-a-master-good-kft-ujabb-oriasberuhazasa-kisvardan
hanem a kurva állami támogatásról - hogy azt hogy lehet ellopantani

mongyuk asse tudom a 72es számból a faszomba lett hirtelen 120? tik értitek ezt a matekot?

Szerkesztette: sutianap

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”
ozibozi

honnan az idézet?
csak hogy havernak át tudjam küldeni aki védte őket hogy nem kéne megnyomorítani a magyar cégeket
Negritis, a vajda

Facen volt a Varga Damm Andrea vagy valamelyik ex Jobbikos adótanácsadó kommentben volt téma, ki mennyi százalékát költi a bevételeinek bérekre.

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás
Gyurma Pappa

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

Én egy problémáról beszéltem (mert szerintem a vállalkozó is), te meg egy konkrét vállalkozóról. A gazdaságunk szarul teljesít, mégis bőven 70% fölött van a foglalkoztatási ráta, a munkanélküliségi meg 4-4.5% környékén. Ebben nincs sok tartalék. Sok szektorban semennyi sincs. Ha azt a vállalkozót megszállná a jótét lélek és többet fizetne a melósoknak, akkor lehet, hogy ő találna elég munkást, de akkor meg más nem találna, akitől elmentek hozzá dolgozni. Demográfiai problémákat nem lehet béremeléssel megoldani. Közép- és hosszú távon masszív munkaerő importra lesz szükségünk, mert belföldön nem lesz elég utánpótlás. Ez lesz. És jópár szektorban már most is ez van. Lázár nem csak paraszt volt a szaros vécékefével, de nem is volt igaza.
peterk2005 udvari bolond

Csak azt gondoldd végig, hogy az a töb mint félmillió magyar aki külföldön dolgozik, miért ott dolgozik?
Persze van egy részük, aki karrier lehetőség miatt. De a sima iparosok, betanított munkások, stb...- akik ugyanazt csinálják kint is, amit itthon csinálnának, pláne az a nem kevés ember, aki az itthoni végzettségénél alacsonyabb munkakörben van kint, hát ők egészen nyilvánvalóan csak a pénz miatt vannak kint.

Magamat (én is dolgoztam Ausztriában, jó régen) és az ismeretségi körömet alapul véve, ha meg tudnák keresni itthon a kinti pénzüknek a 70%-át, nagy részük gondolkodás nélkül indulna haza.

Szóval szerintem; de igen, béremeléssel nagyon sok munkaerő-problémát meg lehetne oldani.
Jan

Itthon az alsó réteget nem hogy felzárkóztatni nem akarta az Orbán kormány, a sok olcsó külföldi munkaerővel még lejjebb is nyomta a bérüket. Nyugati országokban egy sori munkás, és a gyárvezető bére között 3-4-es szorzó van addig ez itthon simán 7-8-as szorzó is lehet. Akkor én még jó fej voltam, és 500kHUF-al számoltam sori munkás bérét.
Az ilyen Master Good féle cégek sírnak, ahol még ezt sem éri el az átlagbér..nem évekről, hanem évtizedekről beszélünk mire itt a fejekben változás lesz, ha eljutunk egyáltalán oda.

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás
Gyurma Pappa

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

Én egy problémáról beszéltem (mert szerintem a vállalkozó is), te meg egy konkrét vállalkozóról. A gazdaságunk szarul teljesít, mégis bőven 70% fölött van a foglalkoztatási ráta, a munkanélküliségi meg 4-4.5% környékén. Ebben nincs sok tartalék. Sok szektorban semennyi sincs. Ha azt a vállalkozót megszállná a jótét lélek és többet fizetne a melósoknak, akkor lehet, hogy ő találna elég munkást, de akkor meg más nem találna, akitől elmentek hozzá dolgozni. Demográfiai problémákat nem lehet béremeléssel megoldani. Közép- és hosszú távon masszív munkaerő importra lesz szükségünk, mert belföldön nem lesz elég utánpótlás. Ez lesz. És jópár szektorban már most is ez van. Lázár nem csak paraszt volt a szaros vécékefével, de nem is volt igaza.
peterk2005 udvari bolond

Csak azt gondoldd végig, hogy az a töb mint félmillió magyar aki külföldön dolgozik, miért ott dolgozik?
Persze van egy részük, aki karrier lehetőség miatt. De a sima iparosok, betanított munkások, stb...- akik ugyanazt csinálják kint is, amit itthon csinálnának, pláne az a nem kevés ember, aki az itthoni végzettségénél alacsonyabb munkakörben van kint, hát ők egészen nyilvánvalóan csak a pénz miatt vannak kint.

Magamat (én is dolgoztam Ausztriában, jó régen) és az ismeretségi körömet alapul véve, ha meg tudnák keresni itthon a kinti pénzüknek a 70%-át, nagy részük gondolkodás nélkül indulna haza.

Szóval szerintem; de igen, béremeléssel nagyon sok munkaerő-problémát meg lehetne oldani.

Csak a te példádból kiindulva, az országon belül is rengetegen ingáznak napi 50-100km-et vagy akár egy órát más városba, megyébe, mert csak ott van megfelelő munka, megfelelő fizetésért, a lukra futó vállalkozó meg kajabál, hogy nincs munakerő.
Lúdas Solymi

Budapesten van, aki 10 km-t ingázik egy óra utazással 😃

 24.hu/fn/gazdasag/2026/06/10/master-good-barany-laszlo-vendegmunkas-baromfi/
Negritis, a vajda

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás
Gyurma Pappa

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

Én egy problémáról beszéltem (mert szerintem a vállalkozó is), te meg egy konkrét vállalkozóról. A gazdaságunk szarul teljesít, mégis bőven 70% fölött van a foglalkoztatási ráta, a munkanélküliségi meg 4-4.5% környékén. Ebben nincs sok tartalék. Sok szektorban semennyi sincs. Ha azt a vállalkozót megszállná a jótét lélek és többet fizetne a melósoknak, akkor lehet, hogy ő találna elég munkást, de akkor meg más nem találna, akitől elmentek hozzá dolgozni. Demográfiai problémákat nem lehet béremeléssel megoldani. Közép- és hosszú távon masszív munkaerő importra lesz szükségünk, mert belföldön nem lesz elég utánpótlás. Ez lesz. És jópár szektorban már most is ez van. Lázár nem csak paraszt volt a szaros vécékefével, de nem is volt igaza.
peterk2005 udvari bolond

És ezek az adatok honnan vannak?

Amúgy meg de, meg lehet oldani béremeléssel a problémák egy részét, mert amit itt a vállalkozók sipítoznak az sokszor kimerül a kapzsiság és rabszolgatartás fogalmában.

Csak a te példádból kiindulva, az országon belül is rengetegen ingáznak napi 50-100km-et vagy akár egy órát más városba, megyébe, mert csak ott van megfelelő munka, megfelelő fizetésért, a lukra futó vállalkozó meg kajabál, hogy nincs munakerő.

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”
ozibozi

Ha egy ilyet meglátna a Francia union, már másnap sztrájk lenne. Sokat szenvedek velük, mert rosszabbak mint az auditorok, de tudnám díjazni ha nem lehetne itthon sem hülyének nézni minket.

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”
ozibozi

honnan az idézet?
csak hogy havernak át tudjam küldeni aki védte őket hogy nem kéne megnyomorítani a magyar cégeket
Negritis, a vajda

Kuruc info.

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”
ozibozi

honnan az idézet?
csak hogy havernak át tudjam küldeni aki védte őket hogy nem kéne megnyomorítani a magyar cégeket

Nalam eddig az elmult napok ket pozitivuma Vitezy hidas videoja es a Kehi vezetoi szek megpalyaztatasa volt.
Ebbol a transzparenciabol es a civil szfera beemelesebol tobb kellene, szvsz ha valamire jo volt az Orban-rendszer akkor az az, hogy bebizonyitotta, a fiatal es serulekeny demokraciakban, ahol nincs tortenelmi hagyomany, az a legbiztosabb, ha decentralizaljak az erotereket es a civileknek is engednek csatlakozasi pontokat.

Pl ennek menten en szivesen latnam, ha fel lenne erositve a Koztarsasagi Elnoki pozicio, illetve a titkos rendeleti kormanyzasra valamilyen tovabbi feket raknanak stb. Ugy kellene kialakitani a rendszert, hogy ne csak az legyen a jovoben a teljes hatalomnak a gatja, hogy valaki a vegrehajtoi hatalmat megszerzi.

“Ahogy látom, a Master Good tegnapi siráma arról, hogy nem építi meg az új gyárát, ha nem jöhet külföldi munkaerő, nem váltott ki sajnálatot a társadalomban. Nem csoda ez. Ha megnézzük, hogy mennyi a nettó átlagbér ennél a cégnél csak az elmúlt évben, amely átlagbérben a nagy számú vezető dolgozó milliós bére is benne van, havi 345.000,- Ft. Ezzel az átlagbérrel állítanak elő az emberek a tulajdonosoknak 105 milliárd forintos bevételt, s az adózás után több, mint 25 milliárd forint nyereséget. Az összes bérköltség a bevétel mindössze 16.6 %-a, az összes adózott nyereség a bevétel 24,3 %-a. Azaz jelentősen magasabb, 8 %-val magasabb, jövedelmet vesz ki a cégből a Bárány család, mint az összes, 2115 fő dolgozó. Ráadásul ezekben a cégekben a tulajdonosok minden olyan költséget is elszámolnak, amelyeket a dolgozóknak a bérükből kell az életükhöz finanszírozniuk, azaz a tulajdonosoknak jóval magasabb anyagi előnye van a vállalatból, mint a nyereség összege maga. Nyugat-Európában az ilyen volumenű cégeknél általában kizárt, hogy a nyereségük a bevételhez képest magasabb arányú legyen, mint az összes dolgozóra jutó összes bérköltség.
A Mercedes vállalatnál Magyarországon 50 %-val magasabb az átlag nettó dolgozói bér, mint a Master Goodnál, az Audinál pedig 2,44-szerese a dolgozói átlagbér, mint a Master Goodnál.
Így hát, kicsit vissza kellene venni a kapzsiságból, és elképzelhető hogy lenne minőségi dolgozó is.”

Így:

 24.hu/fn/gazdasag/2026/06/10/master-good-barany-laszlo-vendegmunkas-baromfi/
Negritis, a vajda

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás
Gyurma Pappa

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

Én egy problémáról beszéltem (mert szerintem a vállalkozó is), te meg egy konkrét vállalkozóról. A gazdaságunk szarul teljesít, mégis bőven 70% fölött van a foglalkoztatási ráta, a munkanélküliségi meg 4-4.5% környékén. Ebben nincs sok tartalék. Sok szektorban semennyi sincs. Ha azt a vállalkozót megszállná a jótét lélek és többet fizetne a melósoknak, akkor lehet, hogy ő találna elég munkást, de akkor meg más nem találna, akitől elmentek hozzá dolgozni. Demográfiai problémákat nem lehet béremeléssel megoldani. Közép- és hosszú távon masszív munkaerő importra lesz szükségünk, mert belföldön nem lesz elég utánpótlás. Ez lesz. És jópár szektorban már most is ez van. Lázár nem csak paraszt volt a szaros vécékefével, de nem is volt igaza.

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

tl:dr: Személyes történet következik. Nem vagyok naív, csak rácsodálkozom a világra, itt is ez történt. Lehet, hogy úgy tűnik, de nem fényezni szeretném magunkat. Csak arra szeretnék rávilágítani, hogy Bárány egészen biztosan rosszabbul bánik az embereivel, mint egy átlagos könyvelőiroda, pedig ahogy látszani fog, ott sem kedvesek. Ez a mondandóm lényege, akit nem érdekel a tovább, amit teljesen megértek, annak is próbálok értéket teremteni 😊

Egy kicsit a saját közelmúltunkból: egy éve nem interjúztatok, most úgy jött ki, hogy a szakmai vezetőnk valami NAV-os ügyön pörgött, az operatív igazgatónk valami máson, én meg amúgy is fáradt voltam, nem volt kedvem 3 havi évzárásos, könyvvizsgálós monitornézés után a születésnapomon is ott ülni, mondtam, hogy megcsinálom én.

Lényeg, hogy a jelölt elmondta, hogy azért írt adatrögzítőt a mostani munkahelyéhez, mert kevesebb bérre volt bejelentve, de fullos könyvelő munkát végzett zárásig meg minden, hogy kevesebbet kapjon hivatalosan. 2026-ban, egy könyvelőirodában borítékban kapja a pénzt. A nála régebben ott dolgozó kolléganő odavettette a lányát dolgozni a céghez, és elkezdtek hirtelen hibákat találni a munkájába (amivel 3 évig nem volt panasz), és elküldték. A túlórát természetesen nem fizették ki, amikor oviszünet volt, azt fizetés nélküli szabadságra vetették vele. Ha a gyerek beteg volt, akkor azt mondta neki a főnöke, hogy éjszaka dolgozza le a munkaidejét. Itt már eluralkodott rajtam a szekunderszégyen, de amikor megkérdezte, hogy a próbaidőre a szerződés szerinti bérét kapja-e, mert másik helyen azt mondták, hogy addig minimálbért kap, akkor egy kicsit már tikkelni kezdtem. Nálunk bértranszparencia van, 52-en vagyunk, stb. A sztori szempontjából fontos, hogy én a csapattal együtt ülök az openoffice-ban, feladtam a saját irodám, hogy legyen egy tárgyaló/étkező. Különösebben nem zavar, utálok telefonálni, így amiatt nem kell aggódnom, ha meg valami meet van, akkor elvonulok vagy a tárgyalóba, vagy HO-ban maradok aznap. Szóval nekem ott tök jó, a csapat is megszokta, meg a core csapatot én vettem fel, a legtöbben legalább 2,5-3 éve nálunk dolgoznak, kevés a fluktuáció.

Jó, felvettük dolgozni, Már láttuk rajta az onboardingon, hogy alig tud mit kezdeni a helyzettel. Annyira zavarban volt, hogy végigolvasta még a GDPR nyilatkozatot is (pedig aztán...), az összes belső szabályzatot. Majd megkérdezte, hogy a kávéért kell-e külön fizetni (nyilván nem). Ezután szerencsétlen nem mert hazamenni a második munkanapján, mert én még ott voltam (mindenki hazament, lejárt a munkaidő, törzsidő van stb. mindegy is), és megkérdezte 16:30-kor, hogy hazamehet-e, mert amit kapott feladatot a szenior kollégától azzal kész van, és még a második munkanapján nem találja meg a munkát. Miután mondtam neki, hogy figyelj, azért mert én még itt ülök, nem kell maradni, ez nem jelent semmit (egyébként tőzsdéztem már, én sem dolgoztam, vártam a feleségem), ha a munkaidőd lejárt, menj nyugodtan haza. Erre szerencsétlen elsírta magát, hogy sajnálja, de ő ehhez nincs hozzászokva, mert a másik cégnél nem volt szabad hazamenni, amíg a főnök bent volt.

És ez egy fehérgalléros munka, egészen megbecsült szakmai tudást igénylő stb. Totálisan leolvadtam agyilag ettől az egésztől. Én élek a kis csendes buborékomban, nálunk a dolgozók meg vannak fizetve, az üzlettársam és én is fizetést veszünk ki, és inkább visszaforgatjuk a pénzt a cégbe, persze mindketten kényelemesen élünk. De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...

Mindenki panaszkodik, hogy nem talál könyvelőt, mi valahogy mindig tudunk, évente 1-2 embert fel is veszünk (van már saját gyakornoki programunk, bízunk benne, hogy a következő pár évben onnan lesznek majd inkább emberek). Valahogy értem már, hogy mi a gond...

(P.S.. azt már hagyjuk is, hogy ma a szenior kolléga úgy szólt rá, hogy nyugodtan menjen ki enni, a 20 perc jár, nem kell az asztalánál kajálni)
Gyurma Pappa

Aha, most elkaptunk! Csak húsz perc ebédszünetre, Te kapitalista vérszívó?!??!??!? Hát hol itt az emberség?!??!??!,,!,?@,!?
| jk, ha tudnék könyvelni, akkor mennék Hozzátok jelentkezni |

De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...
Gyurma Pappa

Az egyáltalán nem biztos. Csak te hosszútávra fektetsz be ezzel a hozzáállással, és nem szpáhi-gazdálkodást folytatsz. És ez végül lehet, hogy többet hoz.
Assurbanapli

Friedman szerint a vállalat legfőbb és igazából egyetlen célja, hogy részvényesek számára a lehető legtöbb hasznot hozza. Ezt a neoliberálisok és NYSE úgy értelmezi, hogy a negyedéves jelentésekben a részvényeseknek minél jobb legyen. Van egy ismert anekdota, hogy valamelyik amerikai fapados belföldi légitársaság csinált valami nagyszabású bérrendezést, mire a NY-i lapok lehozták, hogy szocializmus épül, és már senki nem gondol a szegény részvényesekre... szóval az jó, hogy ketten vagyunk, aki szerint nekünk van igazunk, de attól tartok, kisebbségben vagyunk a nagyvilágban...

De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...
Gyurma Pappa

Az egyáltalán nem biztos. Csak te hosszútávra fektetsz be ezzel a hozzáállással, és nem szpáhi-gazdálkodást folytatsz. És ez végül lehet, hogy többet hoz.

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.
Nemes samu09

tl:dr: Személyes történet következik. Nem vagyok naív, csak rácsodálkozom a világra, itt is ez történt. Lehet, hogy úgy tűnik, de nem fényezni szeretném magunkat. Csak arra szeretnék rávilágítani, hogy Bárány egészen biztosan rosszabbul bánik az embereivel, mint egy átlagos könyvelőiroda, pedig ahogy látszani fog, ott sem kedvesek. Ez a mondandóm lényege, akit nem érdekel a tovább, amit teljesen megértek, annak is próbálok értéket teremteni 😊

Egy kicsit a saját közelmúltunkból: egy éve nem interjúztatok, most úgy jött ki, hogy a szakmai vezetőnk valami NAV-os ügyön pörgött, az operatív igazgatónk valami máson, én meg amúgy is fáradt voltam, nem volt kedvem 3 havi évzárásos, könyvvizsgálós monitornézés után a születésnapomon is ott ülni, mondtam, hogy megcsinálom én.

Lényeg, hogy a jelölt elmondta, hogy azért írt adatrögzítőt a mostani munkahelyéhez, mert kevesebb bérre volt bejelentve, de fullos könyvelő munkát végzett zárásig meg minden, hogy kevesebbet kapjon hivatalosan. 2026-ban, egy könyvelőirodában borítékban kapja a pénzt. A nála régebben ott dolgozó kolléganő odavettette a lányát dolgozni a céghez, és elkezdtek hirtelen hibákat találni a munkájába (amivel 3 évig nem volt panasz), és elküldték. A túlórát természetesen nem fizették ki, amikor oviszünet volt, azt fizetés nélküli szabadságra vetették vele. Ha a gyerek beteg volt, akkor azt mondta neki a főnöke, hogy éjszaka dolgozza le a munkaidejét. Itt már eluralkodott rajtam a szekunderszégyen, de amikor megkérdezte, hogy a próbaidőre a szerződés szerinti bérét kapja-e, mert másik helyen azt mondták, hogy addig minimálbért kap, akkor egy kicsit már tikkelni kezdtem. Nálunk bértranszparencia van, 52-en vagyunk, stb. A sztori szempontjából fontos, hogy én a csapattal együtt ülök az openoffice-ban, feladtam a saját irodám, hogy legyen egy tárgyaló/étkező. Különösebben nem zavar, utálok telefonálni, így amiatt nem kell aggódnom, ha meg valami meet van, akkor elvonulok vagy a tárgyalóba, vagy HO-ban maradok aznap. Szóval nekem ott tök jó, a csapat is megszokta, meg a core csapatot én vettem fel, a legtöbben legalább 2,5-3 éve nálunk dolgoznak, kevés a fluktuáció.

Jó, felvettük dolgozni, Már láttuk rajta az onboardingon, hogy alig tud mit kezdeni a helyzettel. Annyira zavarban volt, hogy végigolvasta még a GDPR nyilatkozatot is (pedig aztán...), az összes belső szabályzatot. Majd megkérdezte, hogy a kávéért kell-e külön fizetni (nyilván nem). Ezután szerencsétlen nem mert hazamenni a második munkanapján, mert én még ott voltam (mindenki hazament, lejárt a munkaidő, törzsidő van stb. mindegy is), és megkérdezte 16:30-kor, hogy hazamehet-e, mert amit kapott feladatot a szenior kollégától azzal kész van, és még a második munkanapján nem találja meg a munkát. Miután mondtam neki, hogy figyelj, azért mert én még itt ülök, nem kell maradni, ez nem jelent semmit (egyébként tőzsdéztem már, én sem dolgoztam, vártam a feleségem), ha a munkaidőd lejárt, menj nyugodtan haza. Erre szerencsétlen elsírta magát, hogy sajnálja, de ő ehhez nincs hozzászokva, mert a másik cégnél nem volt szabad hazamenni, amíg a főnök bent volt.

És ez egy fehérgalléros munka, egészen megbecsült szakmai tudást igénylő stb. Totálisan leolvadtam agyilag ettől az egésztől. Én élek a kis csendes buborékomban, nálunk a dolgozók meg vannak fizetve, az üzlettársam és én is fizetést veszünk ki, és inkább visszaforgatjuk a pénzt a cégbe, persze mindketten kényelemesen élünk. De nem mi vagyunk a leghatékonyabb kapitalisták, ez biztos...

Mindenki panaszkodik, hogy nem talál könyvelőt, mi valahogy mindig tudunk, évente 1-2 embert fel is veszünk (van már saját gyakornoki programunk, bízunk benne, hogy a következő pár évben onnan lesznek majd inkább emberek). Valahogy értem már, hogy mi a gond...

(P.S.. azt már hagyjuk is, hogy ma a szenior kolléga úgy szólt rá, hogy nyugodtan menjen ki enni, a 20 perc jár, nem kell az asztalánál kajálni)

 24.hu/fn/gazdasag/2026/06/10/master-good-barany-laszlo-vendegmunkas-baromfi/
Negritis, a vajda

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás
Gyurma Pappa

És nem is azt írtam, hogy akkor lenne elég munkaerő, hanem azt, hogy lenne magyar jelentkező aki rendes fizetésért elvállalja. Gondolom nem azt akarod mondani, hogy Bárány it-s bért ajánl betanított munkára és nincs jelentkező. Akkor se lenne elég magyar dolgozó, ha rendesen fizetne, de ő itt konkrétan hazudik. Lenne magyar dolgozó, csak azt nem mondja el, hogy lof@sz bért ajánl nekik, akik azért nem fognak 12-16 órában dolgozni. És ez állattartás, nincs ünnepnap, nincs hétvége, nincs home office. A külföldi stop most be fog tenni az eredményébe és egyből sír a szája, jó magyar vállalkozó módjára.

 24.hu/fn/gazdasag/2026/06/10/master-good-barany-laszlo-vendegmunkas-baromfi/
Negritis, a vajda

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...
StormST

Persze, csak más a skála és a hatás

 24.hu/fn/gazdasag/2026/06/10/master-good-barany-laszlo-vendegmunkas-baromfi/
Negritis, a vajda

Ha elég lenne az évi pár százmilliós profit a többmilliárdos helyett, és megfizetnék a magyar dolgozót európai szinten, lehet lenne ott azért magyar jelentkező is.
Nemes samu09

Na jó, szocializmust ne csináljunk esetleg? 😀 Azért ez már a "ehelyett tíz kórházat fel lehetett volna tölteni wc papírral" féle reakció, te is tudod. 😉

Én amúgy IT-s vagyok, 80%-ban exportra dolgozunk, és nekem is egyértelműen az a tapasztalatom, hogy a mi szakmánkban is nagy a hazai hiány. Pedig nem nehéz fizikai munka, hazai összevetésben egész jó bérek vannak. És mégis. Miért is lenne máshogy, hiszen az az IT-s aki hozzánk jönne, ötven perccel többet autózva Bécsben van és ott is IT-s hiány van. Arról nem is beszélve, hogy a mi szakmánkban úgy is lehet 8 órás állást találni, hogy fel se kell állni az otthoni gép mellől. Lényeg a lényeg, hogy mindannyian tudjuk, hogy fickónak igaza van. A demográfiai adatok meghatározóak a munkaerő piacon, És az adatok alapján kell a külföldi munkaerő. Szart pucolni is, műteni is, buszt vezetni is. Nem is kevés, hanem sok kell. Egyre több.
peterk2005 udvari bolond

Pedig igazat mond. Tulajdonos fejében vannak gondok arról, hogy mi is a megfelelő margin. Elég nagy minta alapján mondom, hogy előbb csökkenti a magyar közép/nagyvállakozó a dolgozói bérét, mint hogy feláldozzon 1% profitit.
Gyurma Pappa

Ez mondjuk multinál is megvan, nem csak magyar sajátosság...