Politika

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.
Sobri Jóska

csak ott a probléma, hogy pozitív diszkriminációt elvileg akkor alkalmazhatnál, ha szegényebb/rosszabb helyzetben lévő társadalmi csoportnak próbálsz segíteni. ebben a vitában azt feltételezni, hogy a férfiak rosszabb helyzetben vannak, mint a nők hááát még tőled is elég merész kijelentés.
csebi

Az volt a humoros rész.
Nem ment át.
Egyáltalán nincs nemi alapú fizetésbéli diszkrimináció Magyarországon, teljesen életszerűtlen a felvetés.
Sobri Jóska

egy mosolyjel ilyenkor sokat segít nekem vagy ... 😊

bárcsak igazad van. de épp azokat a dolgokat, amiket NB2 írt, figyelembe veszik a munkáltatók, és emiatt van az, hogy kb 14% különbség a férfiak és a nők jövedelme között, ami annyira nem vészes (EU átlag környékén van), de nem biztos, hogy jó az, ha erre azt mondjuk, hogy rendben van.

Nem értek én az ilyen dolgokhoz, ezért inkább itt kérdem:
Hadházy miért nem lenne jó elnökjelöltnek? Vagy ő nem fog belépni már egyik párthoz se, és függetlenként meg nyilván nem lehet?

szerk:
közben kaptam az infót, hogy fél éven belül Momentumos lesz (hivatalosan) Széll Bettivel és Szabó Szabolccsal együtt...hmm

Szerkesztette: Borbinho

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.
Sobri Jóska

Ez pontosan így van, hiszen hol lenne különbségtétel?
- A multiknál egy rakás szabályzat van erre és a külföldi - jellemzően nyugati - tulajdnos kurvára figyel az ilyesmire a hírneve miatt, szóval középvezetői szint alatt biztosan nincs ilyen, mert nem éri meg, egyszerűen bonyolult a rendszerbe belenyúlni (általában sávos bérezés van, csak azért nem fognak a grade 13-ban egy nőnek kevesebbet adni mert nő) középvezetői szint fölött pedig kurva öntudatos emberekbe botlunk szóval kétlem, hogy a Tesco vagy a Vodafone igazgatóságában ülő nő csak úgy elmenne amellett hogy kevesebbet keres mint egy férfi...
- KKV-ban kisebb gondjuk is nagyobb, minthogy azon elmélkedjenek, hogy hoppá itt egy nő neki kevesebbet adok nagyságrendekkel, nincs ilyen vagy nagyon egyedi
- Az állami szféra szintén sávos, ahol megintcsak nehéz lenne nemi alapon egy adott bérsávban sokkal kevesebbet adni egy nőnek, erre is van némi rálátásom, nincs ilyen, szarnak rá hogy férfi vagy nő, ígyse-úgyse szokott béremelés lenni 😊
- Közmunka meg közmunka, hagyjuk is.

Ezek pedig lefedik szinte az összes munkavállalót. A hiba ott van, hogy erről megy a beszélgetés ami hülyeség, senki nem kap kevesebb bért mert nő. Az igazi probléma nem ez, hanem az előrejutás lehetősége, erről kéne beszélniük. Ugyanis az szektortól függetlenül jellemző, hogy férfi vezetőség férfi vezetőt léptet elő. Tehát nem a bér amiben megkülönböztetés van, hanem az előrejutási lehetőség. KKV-ban és állami szektorban ez szinte egyértélmű, a multinál nem jellemző de azért rengeteg példát láttam, hogy a cége focicsapatban focizó srác, a főnökkel meccsre járó srác, meg a közösen söröző srácok hamarabb kerülnek előre mint nőtársaik. Nem a bérben van különbség hanem eljutni addig.
MC12

Az elejével egyetértek, a végéhez meg csak annyit, hogy nekem évek óta a 3 közvetlen (egymás feletti) főnököm nő (amerikai tulajdonú multi), feleségemnek a közszférában az összes osztályvezető meg a helyetteseik is mind nők.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.
Sobri Jóska

csak ott a probléma, hogy pozitív diszkriminációt elvileg akkor alkalmazhatnál, ha szegényebb/rosszabb helyzetben lévő társadalmi csoportnak próbálsz segíteni. ebben a vitában azt feltételezni, hogy a férfiak rosszabb helyzetben vannak, mint a nők hááát még tőled is elég merész kijelentés.
csebi

Az volt a humoros rész.
Nem ment át.
Egyáltalán nincs nemi alapú fizetésbéli diszkrimináció Magyarországon, teljesen életszerűtlen a felvetés.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.
Sobri Jóska

csak ott a probléma, hogy pozitív diszkriminációt elvileg akkor alkalmazhatnál, ha szegényebb/rosszabb helyzetben lévő társadalmi csoportnak próbálsz segíteni. ebben a vitában azt feltételezni, hogy a férfiak rosszabb helyzetben vannak, mint a nők hááát még tőled is elég merész kijelentés.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.
Sobri Jóska

Ez pontosan így van, hiszen hol lenne különbségtétel?
- A multiknál egy rakás szabályzat van erre és a külföldi - jellemzően nyugati - tulajdnos kurvára figyel az ilyesmire a hírneve miatt, szóval középvezetői szint alatt biztosan nincs ilyen, mert nem éri meg, egyszerűen bonyolult a rendszerbe belenyúlni (általában sávos bérezés van, csak azért nem fognak a grade 13-ban egy nőnek kevesebbet adni mert nő) középvezetői szint fölött pedig kurva öntudatos emberekbe botlunk szóval kétlem, hogy a Tesco vagy a Vodafone igazgatóságában ülő nő csak úgy elmenne amellett hogy kevesebbet keres mint egy férfi...
- KKV-ban kisebb gondjuk is nagyobb, minthogy azon elmélkedjenek, hogy hoppá itt egy nő neki kevesebbet adok nagyságrendekkel, nincs ilyen vagy nagyon egyedi
- Az állami szféra szintén sávos, ahol megintcsak nehéz lenne nemi alapon egy adott bérsávban sokkal kevesebbet adni egy nőnek, erre is van némi rálátásom, nincs ilyen, szarnak rá hogy férfi vagy nő, ígyse-úgyse szokott béremelés lenni 😊
- Közmunka meg közmunka, hagyjuk is.

Ezek pedig lefedik szinte az összes munkavállalót. A hiba ott van, hogy erről megy a beszélgetés ami hülyeség, senki nem kap kevesebb bért mert nő. Az igazi probléma nem ez, hanem az előrejutás lehetősége, erről kéne beszélniük. Ugyanis az szektortól függetlenül jellemző, hogy férfi vezetőség férfi vezetőt léptet elő. Tehát nem a bér amiben megkülönböztetés van, hanem az előrejutási lehetőség. KKV-ban és állami szektorban ez szinte egyértélmű, a multinál nem jellemző de azért rengeteg példát láttam, hogy a cége focicsapatban focizó srác, a főnökkel meccsre járó srác, meg a közösen söröző srácok hamarabb kerülnek előre mint nőtársaik. Nem a bérben van különbség hanem eljutni addig.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

Legtöbb ember azért jobban félti az állását mint hogy pereskedjen.
Legtöbb ember nem is tudja, hogy ezért pereskedhet.
Legtöbb ember nem is tudja, hogy mint munkavállaló mennyivel több joga van és mennyi módon tudja / tudná érvényesíteni azt.
TUdatlanságból van a legtöbb embernek a kára.

A másik rész, ha te nem tudhatod a másik ember bérét, hogy pereskedj úgy hogy igazából csak tippelni tudsz? Ha meg tudod azzal, hogy tudod másik embert veszélyezteted mert nem tudhatnád.

Multi környezetben amúgy valószínűleg ez már nem jelentős, kis cégeknél meg ahol ez még lehet, senki nem fog felszólalni.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.
Klaci79

Még egyszerűbb válasz:
Nincs Magyarországon nemi alapú diszkrimináció a fizetésekben.
Én se hallottam róla soha, hogy azért kapna egy nő kevesebbet, mert nő.
Lehet pozitív diszkrimináció létezik, hogy egy férfi többet kap, de a pozitív diszkrimináció ebben a píszí világban természetes, már megtanulhattuk.

 index.hu/belfold/2020/12/15/bmw_selmeczi_gabriella_fidesz/
Példamutató magatartásra fel...😃

 telex.hu/belfold/2020/12/16/orbannak-fejedelmi-hatalma-van-magyarorszag-mar-vezerdemokracia

ha volt már linkelve, sorry, nem volt időm visszaolvasni.

Kb ha sokat ugrál a bringa, majd lecserélik egy ‘nyugodtabbra’
Nix ugri-bugri

másik oldal:
- egy férfi nem megy el szülni, és valljuk be nem mindig sikerül úgy összehozni a gyereket, hogy pont dátumra lesz valaki terhes, arról nem is beszélve, mikor szegény pár több éven át próbálkozik
- általában az anya megy el a gyerekkel táppénzre, megint nem lehet rá számítani, megint kiesik a munkából
Kb 40 éves korig azért vannak buktatói ha nőt alkalmazol.
NB2

Igen, akartam írni én is hogy munkáltatói szempontból teljesen érthető, ha így tesz (már persze ha nincs előírt kvóta). Vagy ha vesz is fel nőt, akkor kevesebbért.

másik oldal:
- egy férfi nem megy el szülni, és valljuk be nem mindig sikerül úgy összehozni a gyereket, hogy pont dátumra lesz valaki terhes, arról nem is beszélve, mikor szegény pár több éven át próbálkozik
- általában az anya megy el a gyerekkel táppénzre, megint nem lehet rá számítani, megint kiesik a munkából
Kb 40 éves korig azért vannak buktatói ha nőt alkalmazol.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

Ez nem teljesen így van. Az én munkahelyemen kb 60-40 az arány a nemek között, de csak azokról van sejtésem, hogy mennyit keresnek, akikkel együtt jöttem 15 éve. A többiről fogalmam sincs. Bár nálunk sosem volt ez téma és ismerve a céget kétlem, hogy a nemek között megkülönböztetés lenne fizetésben vagy bármiben. De tudom, hogy más cégeknél ez normális sajnos.
Klaci79

Hát, ha ott is érvényesek a jelenlegi trendek, és az van mint pl nálunk, akkor kb pont ugyanannyit fognak keresni a friss pályakezdő belépők, mint aki már 15 éve ott dolgozik.
Mondjuk erről is megvan a véleményem...

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.
deyell

Szerintem egyszerű a válasz, bár csak tipp, de a magyar lakosság elfogadja ezt az állapotot, többek közt azért mert így szocializáltak minket. Többdiplomás embert ismerek, akinek valóban az a fontos, hogy többet keressen, mint a felesége!!
Ugyanúgy, mint ahogy egy rakás átbaszás miatt sem mennek a magyarok bíróságra, pedig tehetnék, de inkább hallgatnak róla, mert szégyellik, nem akarnak beszélni róla. Ezt meg egyszerűen normálisnak gondolják, hogy Jóska/Pista 20-30%-al többet keres ugyanazért, mint Mari néni. Amcsiban már tuti mennének az ügyek a bíróságra.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

Ez nem teljesen így van. Az én munkahelyemen kb 60-40 az arány a nemek között, de csak azokról van sejtésem, hogy mennyit keresnek, akikkel együtt jöttem 15 éve. A többiről fogalmam sincs. Bár nálunk sosem volt ez téma és ismerve a céget kétlem, hogy a nemek között megkülönböztetés lenne fizetésben vagy bármiben. De tudom, hogy más cégeknél ez normális sajnos.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.
csebi

főleg azért, mert a KSH statisztikái szerint a férfiak és nők közötti jövedelemkülönbség arányait tekintve leginkább a legfelső jövedelmi szegmensben jelentkezik. valahogy szintén nehezen hihető, hogy a legjobban kereső nőknek ne lenne lehetőségük / pénzük arra, hogy ügyvédet bízzanak meg az érdekeik érvényesítéséhez.

Szerkesztette: deyell

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.
deyell

akkor ez vhogy kimaradt, köszi a pontosítást. akkor tényleg meglepő, hogy nincs ennél több ügy.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

Lentebb írták, hogy nem nekem kell bizonyítani 😊

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.
csebi

ahogy írtam, a munkáltatónak kell bizonyítania azt, hogy nem azért keres többet, mert férfi. ha valóban csak azért keres többet, akkor nem olyan egyszerű ezt bizonyítani, az egyik Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti ügyben nem is sikerült, és ki is szabtak bírságot a munkáltatóra.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.
warr_b

hogyan bizonyítod? nem csak azt, hogy vki többet keres hanem azt, hogy azért keres többet, mint férfi. ha csak erről nincsen vmi céges policy dokumentum akkor ezt nagyon nehéz bizonyítani.
plusz ilyen mondatok után vajon mit fognak gondolni a címzettek? azt, hogy teljesen normális, ha kevesebbet keresnek mint férfi társaik.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni
Negritis

Ugyan már, ezek minden cégnél nyílt titkok. Mindenki tudja, mennyit keresnek a többiek, ha nem is forintra pontosan, de pár tízezerre pontosan igen.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.
deyell

rengeteg cég irat alá NDA-t hogy nem beszélhetsz a fizetésedről
ergo nem tudod hogy rendszer szinten keresel kevesebbet így nem tudsz perelni

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.
csebi

mondjuk azért arra kíváncsi lennék, hogy ha rendszerszinten arról van szó, hogy valaki csak amiatt keres kevesebbet, mert nő, akkor miért nincsenek tömegesen emiatt munkaügyi perek, vagy Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárások. főleg mert igen egyszerű lenne ilyen ügyben nyerni, ha van alapja, tekintve hogy diszkriminációs ügyekben a bizonyítási teher még meg is fordul, és a munkáltatónak kell bizonyítani azt, hogy nem diszkriminálta az illetőt neme alapján a bérezésnél. néhány éve a szakdolgozatomhoz kutattam munkaügyi bíróságon, és konkrétan 0 ilyen jellegű eljárást találtam, pedig volt minden, még olyan is, hogy valaki amiatt perelt, mert a munkahelyén csúfolták, de bérezéssel kapcsolatos nemi alapú diszkrimináció valahogy nem. viszont az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt akkor volt egy ilyen bérezéssel kapcsolatos ügy. egy teljes évben egy.

Na a videó pont azért rossz mint amit itt lefolyt vele kapcsolatban.
Összemos, ahogy Szokol is összemosott 3 különböző dolgot aminek semmi köze a videóhoz.
Visszatérve az alapproblémához a videóval mert szerintem Bigének semmi köze hozzá így ha belevesszük már másról beszélgetünk, kb az amit Negritis sé utána még 1-2 ember jelzett.

Férfi - nő verseny. Már a felhozása is baromság, mert pont az a lényeg, hogy munkakörnyezetben nem kell törődni, hogy akivel akár versengsz nő vagy férfi hanem a lényeg, hogy mit tudsz.
Ráadásul azt a fals képet festi fel, hogy a nő a rossz mert ő ugyanazt szeretné mint a férfi. Ami hibás. A munkavállaló ugyanazt szeretné elérni mint egy másik munkavállaló. (Ne menjünk bele hogy vannak munkák ahol nyilván lehet különbség.)
Toca

nem csak az h ne versengjen hanem h nyugodjon bele, hogy vki azért keres többet, mert férfi semmi más dolog miatt.
férfiként persze könnyű azt mondani, hogy ezzel nincs baj.