GM Javaslatok

Közben kiszámoltam a fizetéseket az ötödik éves opció esetén. Az első szám a poszt 10 legjobban fizetett játékosának átlagbére, amit az egykori top 10-es pickek kapnak az ötödik, opciós évben, ha él ezzel a GM, a második szám pedig minden esetben ennek a 75%-a, amit a 11. és 32. pick között kiválasztott játékosoknak kellene fizetni az opciós évben.

Quarterback: 13462500 - 10096875
Running back: 7022500 - 5266875
Wide receiver: 8675000 - 6506250
Offensive lineman: 7675200 - 5756400
Defensive tackle: 6371000 - 4778250
Defensive end: 6945600 - 5209200
Linebacker: 8432500 - 6324375
Cornerback: 7243000 - 5432250
Safety: 6044475 - 4533356

Itt vannak azok a csapatok és játékosok, akiket ez a mostani szezonban érintene - tehát a 2012-es rookie class első körösei, akik még az újoncszerződésükkel vannak az őket kiválasztó csapatnál, vagy el lettek cserélve másik csapathoz, de még az újoncszerződésük van érvényben. Dőlttel szedve a top 10-es pickek, vagyis akiknek a fenti összegek közül a magasabbat kellene fizetni 2016-ban, ha a GM lehívja az ötödik éves opciót.

Bengals: Fletcher Cox
Bills: Luke Kuechly
Broncos: Trent Richardson
Browns: Michael Brockers, Stephen Hill
Buccaneers: Robert Griffin III
Cardinals: Justin Blackmon
Chargers: Riley Reiff
Chiefs: David DeCastro
Eagles: Matt Kalil
Falcons: Stephon Gilmore
49ers: Alshon Jeffery, Janoris Jenkins, Zach Brown
Jaguars: Morris Claiborne, Doug Martin
Jets: Courtney Upshaw
Lions: Dont’a Hightower, Cordy Glenn
Packers: Michael Floyd, Peter Konz
Patriots: Mark Barron
Raiders: Nick Perry, Mike Adams
Redskins: Whitney Mercilus
Saints: Dre Kirkpatrick, Quinton Coples
Texans: Andrew Luck, Dontari Poe
Titans: Kendall Wright

Ez jogos felvetés, a szabályozást úgy kéne csinálni, hogy bizonyos dátum után az adott évi fizu garantálttá válik bizonyos összeg felett.

Például 5M felett március 1. határ, 3M felett április 1.

Ha ezt követően lenne cut, az adott évi teles fizu dead money a többi év pedig normál módo kerülne számításra.gabokocka

Jól hangzik, annyit pontosítanék, hogy mivel ennek a szabálynak az lenne a célja, hogy a GM-ek ne a végleges kerethirdetés előtt vágjanak ki sokmilliós fizetésű, kezdő szintű játékosokat, ezért olyan (egyértelmű) esetekben, amikor nem az on-field teljesítmény miatt cutolja valaki a játékost, vagy mert nem fér be a capbe, akkor eltekintenék a megnövelt dead money-tól. Hogy példát is mondjak, legyen a Hernandez-eset: lesittelik a játékost, IRL is kivágja a csapata, mi több, biztosra vehető, hogy már nem is látjuk viszont az NFL-ben, ilyenkor szerintem az lenne a fair, ha normál cut penalty mellett szabadulhatna meg tőle a GM akkor is, ha mondjuk - a te példádnál maradva - május van, és a játékos aktuális évi fizetése meghaladja az 5 millió dollárt. Vagy például visszavonulásnál ugyanígy.

Ez jogos felvetés, a szabályozást úgy kéne csinálni, hogy bizonyos dátum után az adott évi fizu garantálttá válik bizonyos összeg felett.

Például 5M felett március 1. határ, 3M felett április 1.

Ha ezt követően lenne cut, az adott évi teles fizu dead money a többi év pedig normál módo kerülne számításra.

2014-ben a GM minden cutnál saját maga döntheti el, hogy 1 vagy 2 évre legyen elkönyvelve a büntetés. Az új GM-ek 2014 után is megkapják ezt a lehetőséget első évükben. A salary cap büntetés elosztása a későbbiekben:
- Ha a szerződésből visszalévő évek száma max. 2 év, akkor az egész bünti az adott évre számít.
- Ha a szerződésből legalább 3 év van vissza, akkor a bünti eloszlik az aktuális és a következő év között 50-50%-ban.GM-szabálykönyv

Ezen a részen én annyit változtatnék, hogy lehessen 2 évnél hosszabb szerződés esetén is a büntit egy évre könyvelni.Shilkor

Végülis a post June 1st cut révén bizonyos szinten IRL is maguk tudják ezt alakítani a csapatok, úgyhogy felőlem mehet. Nyilván ha valaki egy játékos kivágásakor egy adott évre könyveli az összes cut penalty-t, az csak az aktuális év lehet.

Más: Tavaly több olyan eset is volt, hogy valaki a keretek véglegesítése idején vágott ki hosszútávú szerződéssel rendelkező, kezdő kaliberű játékost. IRL sem csinálnak olyat a csapatok, hogy napokkal a szezon kezdete előtt vágnak ki milliós szerződésű alapembereket (lehetnek persze speciális esetek, például ha lecsuknak valakit, stb., de itt ugye nem erről volt szó), így szerintem erre is kellene valamiféle korlátozás. Lehetne úgy, hogy ha valaki a draft után olyan játékost cutol, aki a szerződése hátralevő éveiben X millió dollár feletti fizetést átlagol, akkor az adott csapatnak bizonyos összegű extra cap büntetést írunk be a következő évre. Ez alól kivételt jelentenének az említett speciális esetek, tehát ha mondjuk azért kell kivágnia valakinek egy ilyen játékost a draft után, mert IRL visszavonul az illető, akkor eltekintenénk az extra cap büntetéstől.

Az ötödik éves opcióhoz nincs egyéb ötletem, úgyhogy ha nem jön más javaslat/ellenvetés, akkor úgy veszem, hogy mindenkinek megfelel azokkal a szabályokkal, ahogy tegnap leírtam. Estére kiszámolom az összegeket.

2014-ben a GM minden cutnál saját maga döntheti el, hogy 1 vagy 2 évre legyen elkönyvelve a büntetés. Az új GM-ek 2014 után is megkapják ezt a lehetőséget első évükben. A salary cap büntetés elosztása a későbbiekben:
- Ha a szerződésből visszalévő évek száma max. 2 év, akkor az egész bünti az adott évre számít.
- Ha a szerződésből legalább 3 év van vissza, akkor a bünti eloszlik az aktuális és a következő év között 50-50%-ban.GM-szabálykönyv

Ezen a részen én annyit változtatnék, hogy lehessen 2 évnél hosszabb szerződés esetén is a büntit egy évre könyvelni.

A még egyeztetés alatt álló ötödik éves opció mellett a következő szabályváltozások lépnek érvénybe ebben a szezonban. A konkrét számokkal kapcsolatban a következő pár napban még lehet kifogással élni; ha nem lesz ilyen, akkor frissítem a szabályzatot.

Új FA licit emelési határok:
1,500,000 alatti éves szerződéseknél min. 100.000-es emelés
5,000,000 alatti éves szerződéseknél min. 300.000-es emelés
5,000,000 feletti éves szerződéseknél min. 500.000-es emelés

Harmadévesnél idősebb játékossal csak akkor köthető egy évnél hosszabb szerződés, ha az ajánlott átlagfizetés eléri a veterán minimumok átlaga + 50%-ot. Vagyis az alapján, hogy hányadik NFL-szezonjában jár az adott játékos és hány éves szerződést akar vele kötni a GM, az alábbi értékeket kell elérnie az ajánlott átlagfizetésnek:


Négy évre szóló szerződést csak 4 milliós, ötéves kontraktust csak 5 milliós éves átlagot elérő fizetés esetén lehet kötni.

Ezek a módosítások a szerződéshosszabbításokra és a szabadügynök-igazolásokra egyaránt vonatkoznak.

A szabálymódosítások miatt a mostani szabályzat ezen kitétele törlésre kerül: "32 év alatt minimum 3 éves szerződést kell ajánlani, ez alól kivétel, ha az ajánlat NEM HALADJA MEG a korának megfelelő veterán minimumot + annak 10%-át."

Nekem szimpi ötlet. A kérdésem az h ezeknek a játékosoknak a tradelését hogyan akarjuk szabályozni? Mintha abban az évben hosszabbítanék vele és így utána nem cserélhető v. az opció lehívás úgy működik mint a tag&trade, vagy esetleg választunk vmi 3. verziót?empty taxi

Az opció lehívásának határideje szerintem egyezzen meg a szerződéshosszabbítási névsor leadásának határidejével, mivel úgy kell megoldani, hogy az opció lehívásának évében még hosszútávú szerződést is lehessen kötni a játékossal (pl. IRL a Texans is így csinálta tavaly Watt-tal). Ez esetben pedig csak annyi különlegessége lenne egy ilyen játékos tradelésének, hogy ha nem hívta le az ötödik éves opciót a csapat, de még a lehívás határideje előtt elcseréli a játékost, akkor az új csapat dönt, hogy lehívja-e az opciót. Illetve ha az új csapatnak még maradt fennmaradó szerződéshosszabbítási lehetősége, akkor megpróbálkozhat hosszútávú megállapodást kötni a játékossal.

Ha az opció le lett hívva, de a csapat nem kötött hosszútávú szerződést a játékossal, akkor az opciós évben (jelen esetben 2016-ban) szerintem lehet ugyanúgy tradelhető a játékos, mint bárki olyan, akinek csak simán egy év van hátra a szerződéséből. A kérdés, hogy legyen-e olyan lehetőség, hogy adott határidőig cut penalty nélkül ki lehet vágni az opciós évben lévő játékost. Ez lehetne az FA-piac nyitása előtt mondjuk egy héttel, mivel IRL is úgy működik, hogy tárgyalhat hosszútávú szerződésről a játékossal a csapat, de ha nem sikerül megegyezni, akkor az új ligaév kezdete előtt mondhatják azt, hogy ilyen összegért mégsem tartunk meg. És akkor itt is lehetne az opciós évben is hosszútávú szerződéssel próbálkozni, de ha nem jön össze, akkor vagy marad egy évre nagy összegért a játékos, vagy megy az FA-piacra. (Ebben az esetben kellene olyan korlátozás, hogy opciós évben nem tradelhető a játékos azután, hogy hosszútávú szerződést ajánlott neki a GM.)

Valahogy így, de majd még jobban átgondolom én is.

Illetve ha már franchise tag: ha nincs dupla tag, akkor szerintem opciós év után se lehessen tagelni.

Ezt már pár éve (amikor IRL bevezették) megtárgyaltuk hogy ha aktuális lesz nálunk is életbe lép.

Nekem szimpi ötlet. A kérdésem az h ezeknek a játékosoknak a tradelését hogyan akarjuk szabályozni? Mintha abban az évben hosszabbítanék vele és így utána nem cserélhető v. az opció lehívás úgy működik mint a tag&trade, vagy esetleg választunk vmi 3. verziót?

Jut eszembe, fifth-year option. Már tavaly is szóba került, de akkor még nem volt aktuális, mivel a 2011-es rookie class tagjai itt még nem négyéves szerződést kaptak, de a 2012-es újoncok már igen.

IRL ez úgy működik, hogy az első körben kiválasztott játékosoknál a rookie szerződés negyedik évében a csapatnak lehetősége van lehívni egy ötödik éves opciót, amivel értelemszerűen plusz egy szezonra magához tudja láncolni az adott játékost. Ilyenkor a top 10-ben draftoltak az adott évi transition tag értékét, vagyis a poszt tíz legjobban fizetett játékosának átlagbérét, a 11-32. pick között kiválasztott játékosok pedig a 25 legmagasabb fizetés (kivétel az első kettő) átlagát kapják az opciós évben.

Nem egy bonyolult dolog, nem látom akadályát annak, hogy itt is bevezessük. Maximum annyi, hogy posztonként a 25 legmagasabb fizetést elég melós összeszedni, ahelyett lehetne az, hogy a 10 legjobb fizetés egy bizonyos százalékát kapnák a 11. és 32. pick között húzott játékosok. Illetve IRL az ötödik éves fizetés csak sérülés esetén válik garantálttá, egyébként az új ligaév kezdetéig anélkül cutolható a játékos, hogy maradna utána bennragadó tétel. Azt kellene még eldönteni, hogy ezt is átültetjük-e a játékba, tehát hogy bizonyos ideig cut penalty nélkül meg lehessen válni a játékostól az opciós évben is.

Igazából nincs nagy jelentősége, de 82%-ra jött ki tavaly.Shilkor

Tudom, de szerintem a 8 milliós emelés már túl sok lenne.vassadi

Van benne valami, tavaly úgyis elég nagyot nőtt az IRL cap, főleg ha bejön az idei 145 M körüli jóslat, ez nálunk jövőre 116 milliót jelentene 80%-kal számolva.

A veteránminimum emelést nem támogatom, az szerintem túl nagy kavarodást okozhat ahhoz képest, hogy milyen jelentéktelen hatása van a játékra. A többi vassadi által felvetett javaslat viszont tetszik.

1 éves vetminhez annyit h tisztázzuk le h milyen értéksávban számít az 1 év teszem azt ha úgy ki lehet kerülni a szabályt h én adom a kezdőlicitet azt 1k-val a vetmin lóvé felettit adok és úgy már mehet a csávónak a 3 éves szerződés úgy nincs sok értelme.empty taxi

Legyen így: Harmadévesnél idősebb játékossal csak akkor köthető egy évnél hosszabb szerződés, ha az ajánlott átlagfizetés eléri a veterán minimumok átlaga + X%-ot.

1 éves vetminhez annyit h tisztázzuk le h milyen értéksávban számít az 1 év teszem azt ha úgy ki lehet kerülni a szabályt h én adom a kezdőlicitet azt 1k-val a vetmin lóvé felettit adok és úgy már mehet a csávónak a 3 éves szerződés úgy nincs sok értelme.

Igazából nincs nagy jelentősége, de 82%-ra jött ki tavaly.Shilkor

Tudom, de szerintem a 8 milliós emelés már túl sok lenne.

Tavaly szó volt arról, hogy a játékbeli cap limitet meg lehetne határozni oly módon, hogy mindig az előző évi IRL cap limit egy bizonyos százaléka. 80% tűnt optimálisnak, ez alapján az idei határ - kerekítés után - 106 millió dollár lenne.
vassadi

Igazából nincs nagy jelentősége, de 82%-ra jött ki tavaly. Itt az eredeti hsz:

Mivel ez a 126 milliós salary cap becslés nem igazán jött be, ezért lehetne úgy csinálni, hogy nem egy ilyen becsült cap szám alapján határozzuk meg a mi fizetési sapkánkat, hanem mindig az előző évi cap 80%-a lenne a plafon. Így is lesz növekedés jövőre a mostani 101 millióról, ha az idei IRL 133 millát vesszük figyelembe, akkor 106400000 lenne.BaltimoreDefense

Csak így 1 év csúszásban vagyunk, szóval 80%-nál több kell. Az idei 101 millás capunk a tavalyi IRL 123 M kb 82%-a, szóval ez alapján jövőre 109 M lenne a cap (133 x 0,82).Shilkor

A veterán minimumok növelése is időszerűnek tűnik, mivel már két évvel ezelőtt is ezek az összegek voltak, és az akkori cap limithez képest - az idei szezonra 106 millióval számolva - már 8,5 millióval emelkedett a határ.vassadi

Viszont a vet.minimumokat tudtommal nem vágtuk le 80%-ra, vagyis itt ugyanannyiba került egy minimumos, mint IRL.somoskovig

Az mondjuk igaz, hogy arányaiban a veterán minimumok jóval közelebb vannak az IRL értékekhez, mint a cap limit. Illetve úgyis csak pár tízezres emelésről lenne szó, aminek nincs különösebb jelentősége, kavarodást viszont tudnának okozni az új számok, úgyhogy egyáltalán nem ragaszkodom ehhez a változtatáshoz, inkább csak hangosan gondolkodtam.

A veterán minimumok növelése is időszerűnek tűnik, mivel már két évvel ezelőtt is ezek az összegek voltak, és az akkori cap limithez képest - az idei szezonra 106 millióval számolva - már 8,5 millióval emelkedett a határ.vassadi

Viszont a vet.minimumokat tudtommal nem vágtuk le 80%-ra, vagyis itt ugyanannyiba került egy minimumos, mint IRL.

Csütörtök-péntekig még elfoglalt ember vagyok, utána belevetem magam a teendőkbe, addig is néhány tavalyi/saját javaslat:

Javasolnám, hogy a későbbiekben igazítsuk a cut-határokat az FA licit-szabályokhoz, tehát 1,5 millióig legyen 100k-s emelés, 5-ig 300, és 5 fölött 500. Kevesebb számot kell megjegyezniRataxes

Nem hiszem, hogy lenne ellenvetés.

IRL alig vannak 5 éves szerződések, itt meg szinte mind az lesz előbbutóbb a licitálás folyamán
javaslom h 3millió felett lehessen csak 4-5 éves szerződést adni.braxa88

Jövőre minimálbérért csak 1 évre ír alá harmadévesnél idősebb játékos.Höri

Ezeket mindenképpen. Annyi, hogy braxa javaslatánál a számokat még pontosítani kell.

A free agency átalakítása már egy ideje terítéken van, de a reformok eddig elmaradtak. Én a magam részéről nem is fogom erőltetni ezt idén. Ötletelni persze lehet.

Tavaly szó volt arról, hogy a játékbeli cap limitet meg lehetne határozni oly módon, hogy mindig az előző évi IRL cap limit egy bizonyos százaléka. 80% tűnt optimálisnak, ez alapján az idei határ - kerekítés után - 106 millió dollár lenne.

A veterán minimumok növelése is időszerűnek tűnik, mivel már két évvel ezelőtt is ezek az összegek voltak, és az akkori cap limithez képest - az idei szezonra 106 millióval számolva - már 8,5 millióval emelkedett a határ.

Jövőre minimálbérért csak 1 évre ír alá harmadévesnél idősebb játékos.

elfogadvaHöri

Ha mindenkinek megfelel, akkor beírom majd a szabálykönyvbe, csak két dolgot kellene még lefixálni:
1. Jó az 50 kredit, vagy legyen kevesebb?
2. Kreditegyenlőség esetén a draftsorrend vagy egy random sorrend döntsön arról, hogy melyik csapathoz kerül a játékos? Ha utóbbi, akkor úgy is lehet csinálni, hogy a sorrend csak a "kívánságlisták" beérkezése után készül el, és ebben az esetben nem lehet olyan, hogy "ráteszem XY-ra mind az 50 kreditet, és mivel első vagyok a sorrendben, biztosan az enyém lesz". Ha lesz második kredites kör is, akkor azután is lehet teljesen új sorrendet generálni.vassadi

jó az 50
random

Ha már mindenképp ilyen lesz, legalább ne a draftsorrend számítson. 7 körig előnye van a gyenge csapatoknak, legalább az UDFA-knál ne legyen már hátrányban, akinek jó az együttese

elfogadvaHöri

Ha mindenkinek megfelel, akkor beírom majd a szabálykönyvbe, csak két dolgot kellene még lefixálni:
1. Jó az 50 kredit, vagy legyen kevesebb?
2. Kreditegyenlőség esetén a draftsorrend vagy egy random sorrend döntsön arról, hogy melyik csapathoz kerül a játékos? Ha utóbbi, akkor úgy is lehet csinálni, hogy a sorrend csak a "kívánságlisták" beérkezése után készül el, és ebben az esetben nem lehet olyan, hogy "ráteszem XY-ra mind az 50 kreditet, és mivel első vagyok a sorrendben, biztosan az enyém lesz". Ha lesz második kredites kör is, akkor azután is lehet teljesen új sorrendet generálni.

elfogadva

Nekem tetszik, mindenképp jobb, mint az eddigi.
Illetve biztos lesz olyan, aki nem akar majd licitálni, ő vihetné a boltot.