Politika

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kérdezném, hogy te ezt csinálod is, vagy csak logikusan jól hangzik az érvelésed?
Én negyedik éve csinálom évente kétszer. És ha hiszed ha nem, egy 30 fős értelmiségi csapatban, ami patikamérlegen van kiszámolva, hogy minden szakterületre jusson egy main/sub páros, ott rohadtul nem fogsz tudni haranggörbét felállítani. Vedd rá az elkerülhetetlen bérfeszültséget amikor senior, és full kezdő junior kollégákat alkalmazol, és tervezz előre a min 2, de mérnöki szinttől 3 éves előléptetési protokollra aminek a fő súlyozása a teljesítményértékelés. Sok sikert minden jó kolléga megtartásához 😉
clbass

Nálunk mindenki centre pontosan ugyanakkora fizuemelést kap minden évben, hogy ne legyen feszültség ha valaki többet kapna.

Szerintem a lehető legszarabbul jár el a főnök, mert tudjuk hogy vannak kurvaszar dolgozók is, így kb. semmi értelme átlag felett dolgozni 😀

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kemény.. gyere le abba a full elmaradottakat foglakoztató iskolába ahol a feleségem tanít és keresd meg a normális eloszlásodat. Fogalmad sincs milyen körülmények/gyerekek vannak egy ilyen helyen ahol ugyanazokat a szempontokat akarják alkalmazni, mint az általad példaként felhozott "normális eloszlást követő" intézményekben.
Szesze

tesóméknák a suliban bármilyen belsős sportverseny van bármilyen korosztályban, a top 30-ban minimum 25-öt ő tanít, ott könnyű kiszűrni a tanárok teljesítményét 😀

Szerkesztette: eaglesmcnabb

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

kivéve, ha a példa kedvéért egy általános iskolában van egy tagozatos osztály, ahová már elsősöket is felvételiztethetnek így eleve jobb lesz az átlagban lévő potenciál, mint a nem tagozatos osztályokban. almát körtével, még akkor is, ha nem vesszük azt számításba, hogy melyik pedagógus hány különböző tanulási problémákkal rendelkező gyereknél kell szarból várat építsen. a pedagógia/gyereknevelés ne legyen már doboz vagy gumikacsa pakolászás, kicsit több dinamikus változó van benne, mint, hogy józsi azért pakol 36ot, mert nagy okos és erős, jácint meg azért 22t, mert egy hikomat buta fasz, aki az ujján tud csak ötig számolni
fake.id

Alapvetően értelmiségi munkát képtelenség így mérni! Lehetetlen. Pont. Ezért lenne a vezető, h tudjon minőségben differenciálni. Gyakorlatilag fel kell állítani egy rangsort, h ki a nélkülözhetetlenebb, és nem az h ki a nélkülözhetőbb. Egy jó csapatban olyan nincs. Itt bukik ez a séma szerintem.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

kivéve, ha a példa kedvéért egy általános iskolában van egy tagozatos osztály, ahová már elsősöket is felvételiztethetnek így eleve jobb lesz az átlagban lévő potenciál, mint a nem tagozatos osztályokban. almát körtével, még akkor is, ha nem vesszük azt számításba, hogy melyik pedagógus hány különböző tanulási problémákkal rendelkező gyereknél kell szarból várat építsen. a pedagógia/gyereknevelés ne legyen már doboz vagy gumikacsa pakolászás, kicsit több dinamikus változó van benne, mint, hogy józsi azért pakol 36ot, mert nagy okos és erős, jácint meg azért 22t, mert egy hikomat buta fasz, aki az ujján tud csak ötig számolni

A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.
MC12

Egyrészt ez nem feltétlenül ilyen egyszerű sok melóhelyen. Vannak eléggé lapos görbék, és vannak nagyon csúcsosak is.


Clbass leírt egy olyat, ami van annyira lapos, hogy nem 6-7 százalék (2/30) a kiemelkedő, ott nem a kritériumrendszer a rossz, hanem pont az értékelés utólagos pontatlanságra való rákényszerítése a hiba.

Kemény.. gyere le abba a full elmaradottakat foglakoztató iskolába ahol a feleségem tanít és keresd meg a normális eloszlásodat. Fogalmad sincs milyen körülmények/gyerekek vannak egy ilyen helyen ahol ugyanazokat a szempontokat akarják alkalmazni, mint az általad példaként felhozott "normális eloszlást követő" intézményekben.
Szesze

Másrészt egy ilyen suliban is létezik a normál eloszlás, ugyanaz a haranggörbe, csak a peak értéke más, mint egy jobb képességű gyerekekkel működő suliban.
Őszentsége Sobri Jóska

Ha nagyon akarsz akkor nyilván tudsz statisztikát csinálni egy ilyen helyen is, csak éppen nincs értelme, ugyanis elég egyetlen olyan gyerek (mint amilyen idén pl jutott nekik) aki teljes mértékben kezelhetetlen, ezáltal totál ellehetetleníti az órákat, de mivel az igazgató bevállalta így kénytelenek végigvinni (ebből eredt a nézeteltérésük elsősorban és mivel ezt merészelte jelezni, hogy ez így tarthatatlan így kapta is az alacsonyabb értékelést) és már minden normális statisztika borul is.

Szerkesztette: Szesze

A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.
MC12

Egyrészt ez nem feltétlenül ilyen egyszerű sok melóhelyen. Vannak eléggé lapos görbék, és vannak nagyon csúcsosak is.


Clbass leírt egy olyat, ami van annyira lapos, hogy nem 6-7 százalék (2/30) a kiemelkedő, ott nem a kritériumrendszer a rossz, hanem pont az értékelés utólagos pontatlanságra való rákényszerítése a hiba.

Kemény.. gyere le abba a full elmaradottakat foglakoztató iskolába ahol a feleségem tanít és keresd meg a normális eloszlásodat. Fogalmad sincs milyen körülmények/gyerekek vannak egy ilyen helyen ahol ugyanazokat a szempontokat akarják alkalmazni, mint az általad példaként felhozott "normális eloszlást követő" intézményekben.
Szesze

Másrészt egy ilyen suliban is létezik a normál eloszlás, ugyanaz a haranggörbe, csak a peak értéke más, mint egy jobb képességű gyerekekkel működő suliban.

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kemény.. gyere le abba a full elmaradottakat foglakoztató iskolába ahol a feleségem tanít és keresd meg a normális eloszlásodat. Fogalmad sincs milyen körülmények/gyerekek vannak egy ilyen helyen ahol ugyanazokat a szempontokat akarják alkalmazni, mint az általad példaként felhozott "normális eloszlást követő" intézményekben.

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.
MC12

Kérdezném, hogy te ezt csinálod is, vagy csak logikusan jól hangzik az érvelésed?
Én negyedik éve csinálom évente kétszer. És ha hiszed ha nem, egy 30 fős értelmiségi csapatban, ami patikamérlegen van kiszámolva, hogy minden szakterületre jusson egy main/sub páros, ott rohadtul nem fogsz tudni haranggörbét felállítani. Vedd rá az elkerülhetetlen bérfeszültséget amikor senior, és full kezdő junior kollégákat alkalmazol, és tervezz előre a min 2, de mérnöki szinttől 3 éves előléptetési protokollra aminek a fő súlyozása a teljesítményértékelés. Sok sikert minden jó kolléga megtartásához 😉

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Nem az. A teljesítmények egy bizonyos létszám fölött, mondjuk 30nàl már biztosan, szükségszerűen haranggörbe vagy normális eloszlás-szerűen alakulnak. Van pár szarul dolgozó, pár kurvajó a legtöbb meg átlagos. Ezt a multik pontosan tudják, ezért van vagy kimondva vagy kimondatlanul megadva egy létszám, hogy melyik sávba hányan lehetnek. Ha egy vezető nem tudja eldönteni, hogy hány kurvajó embere van, akkor rossz a kritérium rendszer, amiben dolgoznak.

Pl. egy random raktárban átlagosan 30 gumikacsát kell óránként bedobozolni, az az átlagos teljesítmény. Aki 38at csinál meg az nagyon jó, aki 26ot az
Meg nem jó. És akkor már tudod is, hogy kinek kell kiemelkedőt adni és kivel kell beszélgetni.

És ez megcsinálható tanárokra is, az se bonyolult. A gyerekek tipikusan normális eloszlást követnek. Van pár okoska, pár gyengébb meg az átlag. Annak a tanárnak kellene jutalmat adni, aki hozza ezt. De nyilván nem így van.

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.
somoskovig

Is-is. Feleségemnek első pillanattól mondtam h mire számítson. Nekem nem volt meglepetés :/

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉
clbass

Akkor ez egy hülye multi vagy pocsék rendszer, amit használnak.

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

😀 bocsánat, ha ezt előbb tudom, akkor biztosan nem kérdőjelezem meg a rendszer helyességét, köszi hogy felnyitottad a szemem.
Szesze

Ja bocs. jót beszélgettünk 😉
clbass

Erről nem nagyon van mit.. majd, ha olyan példát hozol, amikor az illető tanár nincs túl jó viszonyban az igazgatóval, de objektív szempontok alapján mégis kiemelik. Az ellenkezőjére én a szűk környezetemből is tudok jó párat, az asszonyék iskolájából is érdekes módon pont azok lettek az áldozatai akik nincsenek benyalva az igazgatócsajnál. Ezt még azok is elismerik náluk akik jól jártak, semmi köze nem volt a szakmai szempontokhoz a döntésnek, pl teljesen ugyanarra a dologra/teljesítményre kapott másik tanár több pontot, mint a feleségem, érdemi magyarázatot persze nem adtak rá, sőt az igazgató volt még felháborodva természetesen.
Szesze

Pont jövő héten készítek teljesítményértékelést egy multinál. Adhatok kettő kiemelkedő értékelést, négy nagyon jót, a többiek meg lehetnek jók egy harminc fős csapatban, ahol igazából mindenki fasza. legalább a rossz értékelés nem kötelező...ráadásul a fizetésemelések, előlléptetések is ezekhez a számokhoz kötöttek. Utálom! Szar szemét rendszer, és egyszerűen nem lehet objektívan dönteni. Vezető kérdése hogy bratyira megy, vagy próbál egy több éves projektet felállítani ahol az igazán fontos embereket priorizálja.
Kizárólag annyit akartam jelezni, hogy ez nem újkeletű sablon, csak most emelte át az állam.
Nem tanáros, de remélem jó példa volt 😉

Teljesen nem vagyok képben az időrenddel és a vonulás útvonalával, de úgy nehéz lesz bárkit megbüntetni, hogy van egy engedélyezett tüntetés miatt ahol a Pride is lesz.
zinedine5

Az a világ legszebb dolga lesz ha a nácik adják az alibit, hogy ne lehessen majd a pride-on büntetni.
Tarsi

Igazi Örkény novella

Teljesen nem vagyok képben az időrenddel és a vonulás útvonalával, de úgy nehéz lesz bárkit megbüntetni, hogy van egy engedélyezett tüntetés miatt ahol a Pride is lesz.
zinedine5

Az a világ legszebb dolga lesz ha a nácik adják az alibit, hogy ne lehessen majd a pride-on büntetni.

az asszony kimegy a barátosnéjával "sétálni", de mondjuk ha bármi baja esik, akkor a következő kopogtatócédula-gyűjtéskor azt a buzi Novákot agyba-főbe fogom verni itt az ajtónk előtt (legutóbb vasárnap reggel nyolckor csengetett a faszkalap)
slowmotion

Szóljál megyek segítek😊

Teljesen nem vagyok képben az időrenddel és a vonulás útvonalával, de úgy nehéz lesz bárkit megbüntetni, hogy van egy engedélyezett tüntetés miatt ahol a Pride is lesz.
zinedine5

Örkény vagy Mrożek kitalálni nem tudott volna ennél groteszkebbet

Teljesen nem vagyok képben az időrenddel és a vonulás útvonalával, de úgy nehéz lesz bárkit megbüntetni, hogy van egy engedélyezett tüntetés miatt ahol a Pride is lesz.

az asszony kimegy a barátosnéjával "sétálni", de mondjuk ha bármi baja esik, akkor a következő kopogtatócédula-gyűjtéskor azt a buzi Novákot agyba-főbe fogom verni itt az ajtónk előtt (legutóbb vasárnap reggel nyolckor csengetett a faszkalap)
slowmotion

Novák is sétál a Pride-on?
kittli

Ő szervezi a 64 vármegye faszsagot, nem?
Negritis, a vajda

Gondoltam ha buzi akkor a másik sorba áll be. 😊

az asszony kimegy a barátosnéjával "sétálni", de mondjuk ha bármi baja esik, akkor a következő kopogtatócédula-gyűjtéskor azt a buzi Novákot agyba-főbe fogom verni itt az ajtónk előtt (legutóbb vasárnap reggel nyolckor csengetett a faszkalap)
slowmotion

Novák is sétál a Pride-on?
kittli

jön ő is a Városháza parkba szerintem

az asszony kimegy a barátosnéjával "sétálni", de mondjuk ha bármi baja esik, akkor a következő kopogtatócédula-gyűjtéskor azt a buzi Novákot agyba-főbe fogom verni itt az ajtónk előtt (legutóbb vasárnap reggel nyolckor csengetett a faszkalap)
slowmotion

Novák is sétál a Pride-on?
kittli

Ő szervezi a 64 vármegye faszsagot, nem?

az asszony kimegy a barátosnéjával "sétálni", de mondjuk ha bármi baja esik, akkor a következő kopogtatócédula-gyűjtéskor azt a buzi Novákot agyba-főbe fogom verni itt az ajtónk előtt (legutóbb vasárnap reggel nyolckor csengetett a faszkalap)
slowmotion

Novák is sétál a Pride-on?

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

😀 bocsánat, ha ezt előbb tudom, akkor biztosan nem kérdőjelezem meg a rendszer helyességét, köszi hogy felnyitottad a szemem.
Szesze

Ja bocs. jót beszélgettünk 😉
clbass

Erről nem nagyon van mit.. majd, ha olyan példát hozol, amikor az illető tanár nincs túl jó viszonyban az igazgatóval, de objektív szempontok alapján mégis kiemelik. Az ellenkezőjére én a szűk környezetemből is tudok jó párat, az asszonyék iskolájából is érdekes módon pont azok lettek az áldozatai akik nincsenek benyalva az igazgatócsajnál. Ezt még azok is elismerik náluk akik jól jártak, semmi köze nem volt a szakmai szempontokhoz a döntésnek, pl teljesen ugyanarra a dologra/teljesítményre kapott másik tanár több pontot, mint a feleségem, érdemi magyarázatot persze nem adtak rá, sőt az igazgató volt még felháborodva természetesen.

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

bármilyen meglepő, vannak ám normális intézményvezetők a mai napig akik a valós teljesítményt nézik nem pedig a pártprefernciát. meg vannak ugye a csahos láncos kutyák, a helyi klikknek a kitartottjai akiknek ha nem pucsítasz be akkor ott rúgnak alád ahol tudnak. utóbbiak vannak többen. 🤷

 telex.hu/belfold/2025/06/27/kuria-szivarvanyos-felvonulas-tilto-hatarozat-brfk


Harmadik alkalommal is megsemmisítette a Kúria a rendőrség azon határozatát, melyben megtiltották a négy jogvédő szervezet (az Amnesty International Magyarország, a Háttér Társaság, a Magyar Helsinki Bizottság és a Társaság a Szabadságjogokért) által bejelentett szivárványos felvonulást.
warr_b

Mennyire jó, hogy a kúria és a rendőrség is az adófizetők pénzéből szórakozik egymással. Persze voltaképp mindegy, hogy a pénz a kúriának megy vagy ellopja valamelyik fideszes
Klaci79

Hidd el, ha a Kúria és a rendőrség lenne a legnagyobb pénzégető, ez az ország egy sokkal fejlettebb hely lenne.
szaba

Én elhiszem, csak most hír kapcsán ez jutott eszembe.
Tudom, ha ezt a pénzt nem a kúria/rendorseg égetné el, akkor valamelyik ner-es lopnának el. Csak az így is ellopja, akkor már legalább ilyen f@szságokon spórolhatnának

Elegáns.

 hvg.hu/itthon/20250627_pedagogus-teljesitmenyertekeles-lepontozas?utm_term=Autofeed&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#Echobox=1750997954
somoskovig

ezt arra találták ki, hogy az igazgató ezzel szívathassa a hozzá és a párthoz nem lojális tanárokat.
deyell

Erre írtam, hogy elegáns.

De szerencsére eleve túl sok a tanár, főleg a kiemelkedő tanár.
somoskovig

Természetesen asszony is pont így járt.. itt sírdogált 3 napig rajta. Mondtam neki, hogy ennyit bőven megér nekünk, h ne kelljen benyalni, de persze érthető hogy kiakadt, mert szakmailag full jogtalan és megalázó vele szemben, pofára megy az egész természetesen.
Szesze

Feleségem 80 felett volt és tuti nem a politika miatt...
Mondjatok egy olyan nagy multi céget ahol nem ilyen a teljesítményértékelés. Nem lehet mindenki kurvajó! Sajnos választani kell.
clbass

😀 bocsánat, ha ezt előbb tudom, akkor biztosan nem kérdőjelezem meg a rendszer helyességét, köszi hogy felnyitottad a szemem.
Szesze

Ja bocs. jót beszélgettünk 😉

 telex.hu/belfold/2025/06/27/kuria-szivarvanyos-felvonulas-tilto-hatarozat-brfk


Harmadik alkalommal is megsemmisítette a Kúria a rendőrség azon határozatát, melyben megtiltották a négy jogvédő szervezet (az Amnesty International Magyarország, a Háttér Társaság, a Magyar Helsinki Bizottság és a Társaság a Szabadságjogokért) által bejelentett szivárványos felvonulást.
warr_b

Mennyire jó, hogy a kúria és a rendőrség is az adófizetők pénzéből szórakozik egymással. Persze voltaképp mindegy, hogy a pénz a kúriának megy vagy ellopja valamelyik fideszes
Klaci79

Hidd el, ha a Kúria és a rendőrség lenne a legnagyobb pénzégető, ez az ország egy sokkal fejlettebb hely lenne.