Politika

Attól még mert szarháziak és ügyeskedő elvtelen balkáni prosztók képezik a magyar elitet és a tőkés réteg nagy részét, akik ott trükköznek és lopnap ahol érik, még nem úgy kell hozzá állni egy törvényhez, hogy úgyse tartják be, mindegy mi van beleírva.
flzoli

aha.
tehát ha a szabadságkiadással - ami a törvényben van - trükköznek a szarháziak és ügyeskedő elvtelen balkáni prosztók, akkor ha egy másik törvény hatályba lép, akkor azzal egyből nem fognak trükközni meg kiskapukat keresni. értem.

Attól még mert szarháziak és ügyeskedő elvtelen balkáni prosztók képezik a magyar elitet és a tőkés réteg nagy részét, akik ott trükköznek és lopnak ahol érik, még nem úgy kell hozzá állni egy törvényhez, hogy úgyse tartják be, mindegy mi van beleírva.
flzoli

Akkor hogy? Eddig nem tartották be, de mostantól be fogják? Megvilágosodnak, hogy tényleg, ne legyünk már trógerek, ne basszunk már ki szegény munkásokkal ott, ahol tudunk, ez olyan aranyos kis törvény, tartsuk már be, mi bajunk lehet belőle? Bukunk egy kis profitot? Nem baj, úgyis annyi pénzünk van már, sőt adakozzunk még egy kicsit a szegényeknek belőle. És innentől a törvény be lesz tartva. Vagy, hogy gondolod? De ezt most komolyan kérdezem. Mi lesz az a pont, ami alapján megvilágosodnak, és galamb lelkűekké válnak. Melyik sora az a törvénynek? Mert akkor még pár helyre odaírhatnák.

A szabadság kiadása

122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.

(5) A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet.

123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.

Ez jelenleg hatályos. Gondolom mindenki ráismer, mert így szokta megkapni a szabikat. Hiszen benne van a törvényben.
gabokocka

Attól még mert szarháziak és ügyeskedő elvtelen balkáni prosztók képezik a magyar elitet és a tőkés réteg nagy részét, akik ott trükköznek és lopnap ahol érik, még nem úgy kell hozzá állni egy törvényhez, hogy úgyse tartják be, mindegy mi van beleírva.

A szabadság kiadása

122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.

(5) A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet.

123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja,
b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja,
c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(6) A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.

Ez jelenleg hatályos. Gondolom mindenki ráismer, mert így szokta megkapni a szabikat. Hiszen benne van a törvényben.

Jó, nekem bizonygathatod, hogy minden fasza, és tudják érvényesíteni a törvény adta jogaikat. Csak sajnos találkozom a munkám folytán rengeteg emberrel, aki szerint nem így van. De majd tolmácsolom nekik a jókívánságaidat.

Amúgy szerinted mi indokolta a törvénymódosítást

a) szegény magyar keveset keres, ezért hagy jöjjön több a konyhára
b) kell a multiknak a munkaerő, de az kibaszottul nincs, vmit ki kellett találni.

Ha a), akkor miért nem csökkentik a munkáltatással összefüggő járulékokat, miért nem emelik a minimálbért, stb....

Anyátok picsája (mármint a tüntetgetőké) a rabszolgatörvény:

EDDIG volt szivatás (ha volt, de volt, a rendvédelmisek és az egészségügyisek kiabáltak is érte - jogosan, mert nem kaphatták meg a túlórapénzt - a törvény szerint)
Most meg megegyezéses. Bársony András forog a zsírjában...

Bónusz: a rendkívüli munkaidő bérezése: hétköznap 150%, hétvégén 200% (vagy 2 szabadnap).
Rabszolgatörvény, mi....

Vonalvezető:

Munka törvénykönyve és a módosítás:
 njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.348578
 www.parlament.hu/irom41/03628/03628-0006.pdf


Munka törvénykönyve EDDIG:
56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Módosítás:
Az Mt. 109. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „109. § (1) Naptári évenként 400 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján – az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan – naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött, b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.”

Indokolás 1-2., 6., 8-9., 11-13., 15. A módosítás fontos garanciális eleme, hogy a rendkívüli munkaidő maximális mértéke a módosító javaslat által úgy változik, hogy a 250 órán felül, csak akkor van lehetősége a munkáltatónak további 150 óra rendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. Továbbá kollektív szerződés esetén a 300 órán felül további 100 óra rendkívüli munkaidőt csak akkor van lehetősége a munkáltatónak elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. E szabálytól a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. E megállapodás munkavállaló általi felmondása azonban nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául. Ez a javaslat egy fontos 6 garanciális elemét képezi. További garanciális szabályként rendelkezik a módosító javaslat arról, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön nyilván kell tartania.
Charlie Firpo

élj az álomvilágodban, legyél boldog, csak ne csodálkozz, ha 20 év múlva lesz 7 millió ember az országban.
gabokocka

A jog mióta álomvilág???
Charlie Firpo

Elég régóta sajnos.
gabokocka

Ez úgy hangzik, mintha amfocinál azt mondanád: felesleges is lejátszani a meccset, mert a bírók csalnak, hiszen álomvilág a szabálykönyv meg az egész hóbelevanc.
Azért az államszervezés alapja a jogi szabályozottság. Enélkül - jelen esetben - a munkáltató a Ben Hur-ban emlékezetes gályarab-jelenet szerint is foglalkoztathatná az emberekeket, rabszolgatörvény alapján.
Álomvilág inkább a momentumos jankók fejében a jövő...

Szerkesztette: Charlie Firpo

Anyátok picsája (mármint a tüntetgetőké) a rabszolgatörvény:

EDDIG volt szivatás (ha volt, de volt, a rendvédelmisek és az egészségügyisek kiabáltak is érte - jogosan, mert nem kaphatták meg a túlórapénzt - a törvény szerint)
Most meg megegyezéses. Bársony András forog a zsírjában...

Bónusz: a rendkívüli munkaidő bérezése: hétköznap 150%, hétvégén 200% (vagy 2 szabadnap).
Rabszolgatörvény, mi....

Vonalvezető:

Munka törvénykönyve és a módosítás:
 njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.348578
 www.parlament.hu/irom41/03628/03628-0006.pdf


Munka törvénykönyve EDDIG:
56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Módosítás:
Az Mt. 109. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „109. § (1) Naptári évenként 400 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján – az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan – naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött, b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.”

Indokolás 1-2., 6., 8-9., 11-13., 15. A módosítás fontos garanciális eleme, hogy a rendkívüli munkaidő maximális mértéke a módosító javaslat által úgy változik, hogy a 250 órán felül, csak akkor van lehetősége a munkáltatónak további 150 óra rendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. Továbbá kollektív szerződés esetén a 300 órán felül további 100 óra rendkívüli munkaidőt csak akkor van lehetősége a munkáltatónak elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. E szabálytól a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. E megállapodás munkavállaló általi felmondása azonban nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául. Ez a javaslat egy fontos 6 garanciális elemét képezi. További garanciális szabályként rendelkezik a módosító javaslat arról, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön nyilván kell tartania.
Charlie Firpo

élj az álomvilágodban, legyél boldog, csak ne csodálkozz, ha 20 év múlva lesz 7 millió ember az országban.
gabokocka

A jog mióta álomvilág???
Charlie Firpo

Elég régóta sajnos.

Anyátok picsája (mármint a tüntetgetőké) a rabszolgatörvény:

EDDIG volt szivatás (ha volt, de volt, a rendvédelmisek és az egészségügyisek kiabáltak is érte - jogosan, mert nem kaphatták meg a túlórapénzt - a törvény szerint)
Most meg megegyezéses. Bársony András forog a zsírjában...

Bónusz: a rendkívüli munkaidő bérezése: hétköznap 150%, hétvégén 200% (vagy 2 szabadnap).
Rabszolgatörvény, mi....

Vonalvezető:

Munka törvénykönyve és a módosítás:
 njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.348578
 www.parlament.hu/irom41/03628/03628-0006.pdf


Munka törvénykönyve EDDIG:
56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Módosítás:
Az Mt. 109. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „109. § (1) Naptári évenként 400 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján – az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan – naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött, b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.”

Indokolás 1-2., 6., 8-9., 11-13., 15. A módosítás fontos garanciális eleme, hogy a rendkívüli munkaidő maximális mértéke a módosító javaslat által úgy változik, hogy a 250 órán felül, csak akkor van lehetősége a munkáltatónak további 150 óra rendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. Továbbá kollektív szerződés esetén a 300 órán felül további 100 óra rendkívüli munkaidőt csak akkor van lehetősége a munkáltatónak elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. E szabálytól a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. E megállapodás munkavállaló általi felmondása azonban nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául. Ez a javaslat egy fontos 6 garanciális elemét képezi. További garanciális szabályként rendelkezik a módosító javaslat arról, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön nyilván kell tartania.
Charlie Firpo

élj az álomvilágodban, legyél boldog, csak ne csodálkozz, ha 20 év múlva lesz 7 millió ember az országban.
gabokocka

A jog mióta álomvilág???

Anyátok picsája (mármint a tüntetgetőké) a rabszolgatörvény:

EDDIG volt szivatás (ha volt, de volt, a rendvédelmisek és az egészségügyisek kiabáltak is érte - jogosan, mert nem kaphatták meg a túlórapénzt - a törvény szerint)
Most meg megegyezéses. Bársony András forog a zsírjában...

Bónusz: a rendkívüli munkaidő bérezése: hétköznap 150%, hétvégén 200% (vagy 2 szabadnap).
Rabszolgatörvény, mi....

Vonalvezető:

Munka törvénykönyve és a módosítás:
 njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.348578
 www.parlament.hu/irom41/03628/03628-0006.pdf


Munka törvénykönyve EDDIG:
56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Módosítás:
Az Mt. 109. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „109. § (1) Naptári évenként 400 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján – az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan – naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött, b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.”

Indokolás 1-2., 6., 8-9., 11-13., 15. A módosítás fontos garanciális eleme, hogy a rendkívüli munkaidő maximális mértéke a módosító javaslat által úgy változik, hogy a 250 órán felül, csak akkor van lehetősége a munkáltatónak további 150 óra rendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. Továbbá kollektív szerződés esetén a 300 órán felül további 100 óra rendkívüli munkaidőt csak akkor van lehetősége a munkáltatónak elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. E szabálytól a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. E megállapodás munkavállaló általi felmondása azonban nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául. Ez a javaslat egy fontos 6 garanciális elemét képezi. További garanciális szabályként rendelkezik a módosító javaslat arról, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön nyilván kell tartania.
Charlie Firpo

élj az álomvilágodban, legyél boldog, csak ne csodálkozz, ha 20 év múlva lesz 7 millió ember az országban.

Anyátok picsája (mármint a tüntetgetőké) a rabszolgatörvény:

EDDIG volt szivatás (ha volt, de volt, a rendvédelmisek és az egészségügyisek kiabáltak is érte - jogosan, mert nem kaphatták meg a túlórapénzt - a törvény szerint)
Most meg megegyezéses. Bársony András forog a zsírjában...

Bónusz: a rendkívüli munkaidő bérezése: hétköznap 150%, hétvégén 200% (vagy 2 szabadnap).
Rabszolgatörvény, mi....

Vonalvezető:

Munka törvénykönyve és a módosítás:
 njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.348578
 www.parlament.hu/irom41/03628/03628-0006.pdf


Munka törvénykönyve EDDIG:
56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.

109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.

Módosítás:
Az Mt. 109. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „109. § (1) Naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. (2) A munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása alapján – az (1) bekezdésben foglaltat meghaladóan – naptári évenként legfeljebb százötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel. (3) Az (1)-(2) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött, b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.”

Indokolás 1-2., 6., 8-9., 11-13., 15. A módosítás fontos garanciális eleme, hogy a rendkívüli munkaidő maximális mértéke a módosító javaslat által úgy változik, hogy a 250 órán felül, csak akkor van lehetősége a munkáltatónak további 150 óra rendkívüli munkaidőt elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. Továbbá kollektív szerződés esetén a 300 órán felül további 100 óra rendkívüli munkaidőt csak akkor van lehetősége a munkáltatónak elrendelni, ha erre a munkavállalóval írásbeli megállapodást kötött. E szabálytól a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el. E megállapodás munkavállaló általi felmondása azonban nem szolgálhat a munkaviszony munkáltató általi felmondásának alapjául. Ez a javaslat egy fontos 6 garanciális elemét képezi. További garanciális szabályként rendelkezik a módosító javaslat arról, hogy a munkáltató és a munkavállaló által az elrendelhető rendkívüli munkaidő mértékéről kötött megállapodást a munkáltatónak külön nyilván kell tartania.

Szerkesztette: Charlie Firpo

Vajon mi történne, ha most minden rendőrt kivonnának a térről? A döbbenet lenne nagyobb vagy a pusztítás?
Szokol

Nálam inkább ott a költői kérdés, hogy hol vannak a csőcselék, az ultrák, a huligánok? Csak nem megrendelésre jönnek?
#JC6

beépülve a tömegben.
majd ha kell, akkor szólnak nekik, hogy csináljanak valami faszságot. hogy a karhatalom feloszlathassa az egész heppeninget.

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Nagyra tartom a munkásságát, sok dologban egyet is értek vele, de egy saját bevallása szerint is pánikbeteg és gyógyszereken élő emberre én semmilyen hatalmat nem bíznék.
Kampman

Szerinted ő lenne az egyetlen gyógyszereken élő felsővezető, politikus, állami vezető? (Nem pánikbeteg, neurotikus. Nem ugyanaz.)

Az autómentes belváros terve komolytalan.
Kampman

Megvalósíthatatlan. De tervnek, kampányolni tökéletes.
Sobri Jóska

Ne vicceljünk már, most is lámpák nélkül kerülgetik az autósok a turistákat a Belvárosban. Senki sem halna bele, ha 200 métert kéne sétáljon a Bazilika környékén. Undorító az a hozzáállás, hogy senki sem hajlandó egy kicsi áldozatot sem hozni a közjó érdekében.
flzoli

A teljes nagykörút által határolt terület, rakpartostul, plusz a tervezett budai rész nem 200 méter.
Sobri Jóska

Nem egy mestermű a kép amit találtam, de a lényeg látszik:



A Lánchíd gyaloghíd lenne,
A Várból kotródhatnak az autósok

Pesten, északon a Jászai Mari tér, délen a Fővám tér lenne a "határ" a Kiskörúttal
+ magában foglalná Terézvárost és a romkocsmanegyedet is.

Ez kb. durván egy 1,5km sugarú kör, (= 7 négyzetkilométeres terület) aki itt nem botlik valamilyen tömegközlekedési eszközbe 5 percen belül az szimplán retardált

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Nagyra tartom a munkásságát, sok dologban egyet is értek vele, de egy saját bevallása szerint is pánikbeteg és gyógyszereken élő emberre én semmilyen hatalmat nem bíznék.
Kampman

Szerinted ő lenne az egyetlen gyógyszereken élő felsővezető, politikus, állami vezető? (Nem pánikbeteg, neurotikus. Nem ugyanaz.)

Az autómentes belváros terve komolytalan.
Kampman

Megvalósíthatatlan. De tervnek, kampányolni tökéletes.
Sobri Jóska

Ne vicceljünk már, most is lámpák nélkül kerülgetik az autósok a turistákat a Belvárosban. Senki sem halna bele, ha 200 métert kéne sétáljon a Bazilika környékén. Undorító az a hozzáállás, hogy senki sem hajlandó egy kicsi áldozatot sem hozni a közjó érdekében.
flzoli

A teljes nagykörút által határolt terület, rakpartostul, plusz a tervezett budai rész nem 200 méter.

 coub.com/view/1jt4pn

neeeee bazdmeg! 😀😀😀 XDXD4444!!!!!!!!!!

Kiégtem, és ezt hogy bírják a szerkesztők hogy ezt ki is mondatják.....

Hírcsárda bezárhat, kész, többet nem jövök.

Vajon mi történne, ha most minden rendőrt kivonnának a térről? A döbbenet lenne nagyobb vagy a pusztítás?
Szokol

Nálam inkább ott a költői kérdés, hogy hol vannak a csőcselék, az ultrák, a huligánok? Csak nem megrendelésre jönnek?
#JC6

Kubatov az igazak álmát alussza.

Vajon mi történne, ha most minden rendőrt kivonnának a térről? A döbbenet lenne nagyobb vagy a pusztítás?
Szokol

Nálam inkább ott a költői kérdés, hogy hol vannak a csőcselék, az ultrák, a huligánok? Csak nem megrendelésre jönnek?

Vajon mi történne, ha most minden rendőrt kivonnának a térről? A döbbenet lenne nagyobb vagy a pusztítás?

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Nagyra tartom a munkásságát, sok dologban egyet is értek vele, de egy saját bevallása szerint is pánikbeteg és gyógyszereken élő emberre én semmilyen hatalmat nem bíznék.
Kampman

Szerinted ő lenne az egyetlen gyógyszereken élő felsővezető, politikus, állami vezető? (Nem pánikbeteg, neurotikus. Nem ugyanaz.)

Az autómentes belváros terve komolytalan.
Kampman

Megvalósíthatatlan. De tervnek, kampányolni tökéletes.
Sobri Jóska

Ne vicceljünk már, most is lámpák nélkül kerülgetik az autósok a turistákat a Belvárosban. Senki sem halna bele, ha 200 métert kéne sétáljon a Bazilika környékén. Undorító az a hozzáállás, hogy senki sem hajlandó egy kicsi áldozatot sem hozni a közjó érdekében.

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Nagyra tartom a munkásságát, sok dologban egyet is értek vele, de egy saját bevallása szerint is pánikbeteg és gyógyszereken élő emberre én semmilyen hatalmat nem bíznék.
Kampman

Szerinted ő lenne az egyetlen gyógyszereken élő felsővezető, politikus, állami vezető? (Nem pánikbeteg, neurotikus. Nem ugyanaz.)

Az autómentes belváros terve komolytalan.
Kampman

Megvalósíthatatlan. De tervnek, kampányolni tökéletes.

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Nagyra tartom a munkásságát, sok dologban egyet is értek vele, de egy saját bevallása szerint is pánikbeteg és gyógyszereken élő emberre én semmilyen hatalmat nem bíznék.

Az autómentes belváros terve komolytalan.

 comment.blog.hu/2018/12/14/a_ripost_lett_a_kinyomtatott_kurucinfo?utm_source=cimlap&utm_medium=link&utm_content=2018_12_14&utm_campaign=index

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Tudatos brandépítés.

Amikor a vérfideszesnek nincs mas aduja mint hogy most azért sokkal jobban megy...

 www.google.hu/amp/s/24.hu/fn/gazdasag/2018/05/09/csak-egy-orszag-van-az-eu-ban-ahol-rosszabbul-erzik-magukat-mint-a-magyarok/amp/

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

Amit a segelyrol es a melyszegenyseg megoldasarol mondott, azzal teljes mertekben egyetertek (ne kapjon segelyt valaki, csak mert szuli a gyerekeket a nyomorba). Csak sokkal komplexebb ez a problema, mint hogy akar csak 5-10 even belul meg lehetne oldani.
Abban meg szinten igaza van szvsz, hogy csak egy centrum partnak lehet eselye megdonteni majd a Fideszt (ugye azzal ervel, hogy a centrumosok balra nem fognak szavazni, viszont forditva mar inkabb. illetve a Fidesztol elpartolokat is elobb tudnak igy osszeszedni).

Puzsér főpolgármester jelöltségéről, "programjáról", "centralizált" politikájáról mi a véleményetek?
Toca

az "Álom" nekem tetszik, de megvárnám hogy mi lesz a konkrét terv
a nézeteivel nem igazán értek egyet rengeteg tekintetben, de az a vágya hogy legyen egy "centrum" süvegelendő csak ne ő legyen az alapja