Politika

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Ez jól hangzik, csak nem találkozik a magyar valósággal. Idehaza nincsenek muszlim tömegek, akiket nem alkalmaznak mert Xszer imádkoznak, ahogy meleg tömegek sincsenek akiket nem vesznek fel mert melegek. Máskülönben a tasztól a Helsinki bizottságig menne 24/24 a visítás. A nőknél sem az alkalmazás a probléma hanem a bér eltérés - de ez is inkább a kkv szektorban a multiknál nemigazán merik megcsinalni. A cigányok. Na ott létezik ilyen típusú megkülönböztetés, de - és most zúduljon rám a liberális népharag - nem ismerek startupokat, akik finnyásan arrébb tolják a magasan képzett, több nyelven beszélő, proaktív cigányokat csakhogy a kevésbé képzett fehér bőrűeket alkalmazzák. Annyira nagy volt a munkaerőhiány az elmúlt években, hogy a cigányokat is simán felvették - csak az előrelépésnél akadtak el.

Ps: az, hogy ez az idézet benne van egy ilyen típusú dokumentumban, egy jóemberkedő marhaság, felesleges bullshit, ettől se több muszlim, se több meleg nem fog startupban dolgozni. De csak ezért nem aláírni megintcsak felesleges faszkodás - habár a kormány politikájához illik. Kulturkampf-light.
MC12

A melegekre még visszatérünk mert nekem nem ez rémlik, viszont a nőknél igazad van, egy kiegészítés: nemcsak a bérezés hanem az előmenetel is a probléma. Vezető nem igazán lesz nő inkább egy nála idiotabb férfi mert hat nem szül meg a férfi gyerekei nem lesznek betegek maximum a hétvégén. De ez pár országot leszámítva világjelenség.
csebi

Tehát, van alapja, hogy miért kérnek ilyent a kormányoktól. 😊

Annyiban jogos a félelem, hogy a cégek sokszor elvetik a sulykot a nagy megfelelni akarásban és elkezdenek kvótázgatni, törekedni az 50-50%-os férfi-nő arányra a vezetői/menedzseri szinteken, amivel semmi probléma nincs, csak előfordul/előfordulhat, hogy inkább a tapasztalatlanabbnak/nem a legjobb kvalitásúnak adnak/adhatnak előnyt (legyen akár férfi vagy nő), azon az elven, hogy majd megoldják a problémákat, de legyen meg az egyensúly.

Amúgy meg a multikultibb környezet sokkal jobb eredményeket produkál, az meg, hogy valaki a saját neméhez vonzódik, hát istenem, ez hol probléma? Nem hinném, hogy ennek problémának kellene lennie egy munkahelyen, mert nincs vagy legalábbis nem kellene előtérben lennie.
Lúdas Solymi

Ez igaz. Bármit csinálsz lesznek akik túltolják. Emiatt viszont nem szabad a jó dolgokat eldobni, legyen bármiről szó. Plusz ott vannak még a számok is, mint a nemváltó műtétnél. A személyes karrieremben sok céggel kerültem kapcsolatba, és egyetlen egyre sem emlékszem amelyik túltolta volna mondjuk a nők foglalkoztatását. Azt viszont megszámolni sem tudom, hogy hányszor hallottam, hogy nem rossz a csaj, okos is meg szorgalmas is, de mi van,ha szülni megy,vagy a gyerek lebetegszik.
peterk2005 udvari bolond

Nem is mondtam, hogy el kell dobni, csak kellene valamiféle kontroll erre is, bár az is igaz, hogy nem látok bele az EU-s munkakörnyezetbe, de gondolom azért van.
De amúgy igen, ahogy írták, startupoknál nem feltétlenül fognak finnyáskodni.

"While the Dollar Left is clowning around outside, the government is in session. We are working to cut inflation and protect the #Hungarian people.🇭🇺✌🏻"

Dollar left!
YoungZeeZee

thank you is janos
csipkelli

Jöhet a klasszikus:

"While the Dollar Left is clowning around outside, the government is in session. We are working to cut inflation and protect the #Hungarian people.🇭🇺✌🏻"

Dollar left!
YoungZeeZee

😂😂😂😂😂 Zseniális.

De bazmeg, mi a jó kurva anyjától kell megvédeni minket???

Annyiban jogos a félelem, hogy a cégek sokszor elvetik a sulykot a nagy megfelelni akarásban és elkezdenek kvótázgatni, törekedni az 50-50%-os férfi-nő arányra a vezetői/menedzseri szinteken, amivel semmi probléma nincs, csak előfordul/előfordulhat, hogy inkább a tapasztalatlanabbnak/nem a legjobb kvalitásúnak adnak/adhatnak előnyt (legyen akár férfi vagy nő), azon az elven, hogy majd megoldják a problémákat, de legyen meg az egyensúly.

Amúgy meg a multikultibb környezet sokkal jobb eredményeket produkál, az meg, hogy valaki a saját neméhez vonzódik, hát istenem, ez hol probléma? Nem hinném, hogy ennek problémának kellene lennie egy munkahelyen, mert nincs vagy legalábbis nem kellene előtérben lennie.
Lúdas Solymi

Ez igaz. Bármit csinálsz lesznek akik túltolják. Emiatt viszont nem szabad a jó dolgokat eldobni, legyen bármiről szó. Plusz ott vannak még a számok is, mint a nemváltó műtétnél. A személyes karrieremben sok céggel kerültem kapcsolatba, és egyetlen egyre sem emlékszem amelyik túltolta volna mondjuk a nők foglalkoztatását. Azt viszont megszámolni sem tudom, hogy hányszor hallottam, hogy nem rossz a csaj, okos is meg szorgalmas is, de mi van,ha szülni megy,vagy a gyerek lebetegszik.

"While the Dollar Left is clowning around outside, the government is in session. We are working to cut inflation and protect the #Hungarian people.🇭🇺✌🏻"

Dollar left!
YoungZeeZee

oxford english b1

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

A pályakezdő meg az 50+ még csak csak, de a többi az egy liberális álomvilág, a vadkapitalizmus nem így működik. Most beugrott, hogy Sobri is azt ecsetelte, hogy ő miért nem alkalmaz nőt és bár lehet, hogy sokaknak nem tetszett, de érhető volt a magyarázata.
NB2

De kaphatna adókedvezményt vagy támogatást a vállalkozása, és akkor meggondolná. Vagy nem, mert ő még úgyse, de sokan igen. És ez a célja ezeknek. Az, hogy többen döntsenek úgy, nem az, hogy konkrétan te vagy Sobri úgy döntsön.

"While the Dollar Left is clowning around outside, the government is in session. We are working to cut inflation and protect the #Hungarian people.🇭🇺✌🏻"

Dollar left!
YoungZeeZee

thank you is janos

"While the Dollar Left is clowning around outside, the government is in session. We are working to cut inflation and protect the #Hungarian people.🇭🇺✌🏻"

Dollar left!

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Ez jól hangzik, csak nem találkozik a magyar valósággal. Idehaza nincsenek muszlim tömegek, akiket nem alkalmaznak mert Xszer imádkoznak, ahogy meleg tömegek sincsenek akiket nem vesznek fel mert melegek. Máskülönben a tasztól a Helsinki bizottságig menne 24/24 a visítás. A nőknél sem az alkalmazás a probléma hanem a bér eltérés - de ez is inkább a kkv szektorban a multiknál nemigazán merik megcsinalni. A cigányok. Na ott létezik ilyen típusú megkülönböztetés, de - és most zúduljon rám a liberális népharag - nem ismerek startupokat, akik finnyásan arrébb tolják a magasan képzett, több nyelven beszélő, proaktív cigányokat csakhogy a kevésbé képzett fehér bőrűeket alkalmazzák. Annyira nagy volt a munkaerőhiány az elmúlt években, hogy a cigányokat is simán felvették - csak az előrelépésnél akadtak el.

Ps: az, hogy ez az idézet benne van egy ilyen típusú dokumentumban, egy jóemberkedő marhaság, felesleges bullshit, ettől se több muszlim, se több meleg nem fog startupban dolgozni. De csak ezért nem aláírni megintcsak felesleges faszkodás - habár a kormány politikájához illik. Kulturkampf-light.
MC12

Lehet muszlim tömegek még nincsenek, akiket nem vesznek fel, de én spec rengeteg HR konferenciát szerveztem már, ahol olyan fideszes fülnek extra fincsi témák van szó, mint “munkavégzés Ramadán alatt”, “ima szobák”, “munkabeosztás és istentisztelet”. Ugyanis, kicsit több muszlim dolgozik Mo-n, mint szeretnék hinni, hitetni. És bár tisztában vagyok vele, hogy ezek az emberek a tervek szerint röghöz kötött rabszolgának jobbágynak kéne lenni a tervek szerint, de “sajna” ők is fel-fel mondanak, és beköltöznek a nagyvárosba, úgyhogy a témával akár már akkor is el lehetne kezdeni foglalkozni, amikor még kezelhető, mint szokás szerint megvárni, hogy nyakunkba boruljon a szar. De nyilván 2 perc népszerűségért és 3-5 ezer like-ért bármelyik politikus beemeli ezt aktuálpolitikába.

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Ez jól hangzik, csak nem találkozik a magyar valósággal. Idehaza nincsenek muszlim tömegek, akiket nem alkalmaznak mert Xszer imádkoznak, ahogy meleg tömegek sincsenek akiket nem vesznek fel mert melegek. Máskülönben a tasztól a Helsinki bizottságig menne 24/24 a visítás. A nőknél sem az alkalmazás a probléma hanem a bér eltérés - de ez is inkább a kkv szektorban a multiknál nemigazán merik megcsinalni. A cigányok. Na ott létezik ilyen típusú megkülönböztetés, de - és most zúduljon rám a liberális népharag - nem ismerek startupokat, akik finnyásan arrébb tolják a magasan képzett, több nyelven beszélő, proaktív cigányokat csakhogy a kevésbé képzett fehér bőrűeket alkalmazzák. Annyira nagy volt a munkaerőhiány az elmúlt években, hogy a cigányokat is simán felvették - csak az előrelépésnél akadtak el.

Ps: az, hogy ez az idézet benne van egy ilyen típusú dokumentumban, egy jóemberkedő marhaság, felesleges bullshit, ettől se több muszlim, se több meleg nem fog startupban dolgozni. De csak ezért nem aláírni megintcsak felesleges faszkodás - habár a kormány politikájához illik. Kulturkampf-light.
MC12

A melegekre még visszatérünk mert nekem nem ez rémlik, viszont a nőknél igazad van, egy kiegészítés: nemcsak a bérezés hanem az előmenetel is a probléma. Vezető nem igazán lesz nő inkább egy nála idiotabb férfi mert hat nem szül meg a férfi gyerekei nem lesznek betegek maximum a hétvégén. De ez pár országot leszámítva világjelenség.

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Ez jól hangzik, csak nem találkozik a magyar valósággal. Idehaza nincsenek muszlim tömegek, akiket nem alkalmaznak mert Xszer imádkoznak, ahogy meleg tömegek sincsenek akiket nem vesznek fel mert melegek. Máskülönben a tasztól a Helsinki bizottságig menne 24/24 a visítás. A nőknél sem az alkalmazás a probléma hanem a bér eltérés - de ez is inkább a kkv szektorban a multiknál nemigazán merik megcsinalni. A cigányok. Na ott létezik ilyen típusú megkülönböztetés, de - és most zúduljon rám a liberális népharag - nem ismerek startupokat, akik finnyásan arrébb tolják a magasan képzett, több nyelven beszélő, proaktív cigányokat csakhogy a kevésbé képzett fehér bőrűeket alkalmazzák. Annyira nagy volt a munkaerőhiány az elmúlt években, hogy a cigányokat is simán felvették - csak az előrelépésnél akadtak el.

Ps: az, hogy ez az idézet benne van egy ilyen típusú dokumentumban, egy jóemberkedő marhaság, felesleges bullshit, ettől se több muszlim, se több meleg nem fog startupban dolgozni. De csak ezért nem aláírni megintcsak felesleges faszkodás - habár a kormány politikájához illik. Kulturkampf-light.

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Jajj.

Szóval, egy korai startup abból él, hogy az alapítók általában a nagy átlagnál magasabban képzettek vagy motiváltak vagy egyszerűen felfedezők, innovatívak, céljaik vannak. Ami kezdetben nincs, az pénz. Korai státuszú startupok felvesznek egy-egy szeniort a számukra fontos területre, de egyébként meg azt, akit találnak.

Nem hogy arra lenne pénz vagy idő, hogy pozitívan kivételezzenek bármely elnyomott csoporttal, hanem örülnek, ha közepesnél kicsit képzettebb embereket találjanak. És mit ad isten, a hátrányosan érintett csoportokban valahogy több a ráérős ember, mert pl. Jóska sem vesz fel nőt, ahogy sokan nem vesznek fel cigányt vagy meleget.

Így már érted?

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Annyiban jogos a félelem, hogy a cégek sokszor elvetik a sulykot a nagy megfelelni akarásban és elkezdenek kvótázgatni, törekedni az 50-50%-os férfi-nő arányra a vezetői/menedzseri szinteken, amivel semmi probléma nincs, csak előfordul/előfordulhat, hogy inkább a tapasztalatlanabbnak/nem a legjobb kvalitásúnak adnak/adhatnak előnyt (legyen akár férfi vagy nő), azon az elven, hogy majd megoldják a problémákat, de legyen meg az egyensúly.

Amúgy meg a multikultibb környezet sokkal jobb eredményeket produkál, az meg, hogy valaki a saját neméhez vonzódik, hát istenem, ez hol probléma? Nem hinném, hogy ennek problémának kellene lennie egy munkahelyen, mert nincs vagy legalábbis nem kellene előtérben lennie.
Lúdas Solymi

az én munkahelyem aztán az ékes példája lenne minden ilyen dolognak, mert nálunk baromira nem kérdeznek olyat a nőktől, hogy mit csinál a gyerekkel, ha az beteg lesz, meg hasonlók (ez speciel egy élő példa, kolléganőmtől több cégnél is kérdeztek ilyet, de nálunk nem) illetve nálunk külföldi is dolgozik, de sosem törekedtek arra, hogy azért vegyenek fel valakit, mert bármilyen kisebbséghez tartozna. NEkem ezek álproblémának tűnnek. Még ha kérnek is hasonlót a kormánytól.

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

Annyiban jogos a félelem, hogy a cégek sokszor elvetik a sulykot a nagy megfelelni akarásban és elkezdenek kvótázgatni, törekedni az 50-50%-os férfi-nő arányra a vezetői/menedzseri szinteken, amivel semmi probléma nincs, csak előfordul/előfordulhat, hogy inkább a tapasztalatlanabbnak/nem a legjobb kvalitásúnak adnak/adhatnak előnyt (legyen akár férfi vagy nő), azon az elven, hogy majd megoldják a problémákat, de legyen meg az egyensúly.

Amúgy meg a multikultibb környezet sokkal jobb eredményeket produkál, az meg, hogy valaki a saját neméhez vonzódik, hát istenem, ez hol probléma? Nem hinném, hogy ennek problémának kellene lennie egy munkahelyen, mert nincs vagy legalábbis nem kellene előtérben lennie.

 telex.hu/belfold/2023/04/07/gulyas-gergely-kormanyinfo-ellenzek-nagy-magyarorszag

Emberarcú fideszes
Amadeus von Dollárbaloldal

Vártam néhány magvas húsvéti gondolatot, sehol semmi. Bezzeg a hazaáruló ateista Gyurcsány hirdeti az igèta hülyeséget azt...
Már a keresztény politikusok sem a régiek.
Dzsokijuing

Nagyot akart mondani ès sikerült egy olyan marhaságot hogy a fal adja a másikat...

A sajnos "keresztyèn" figyeszeskre meg kár szót is vesztegetni...

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.
peterk2005 udvari bolond

A pályakezdő meg az 50+ még csak csak, de a többi az egy liberális álomvilág, a vadkapitalizmus nem így működik. Most beugrott, hogy Sobri is azt ecsetelte, hogy ő miért nem alkalmaz nőt és bár lehet, hogy sokaknak nem tetszett, de érhető volt a magyarázata.

Szerkesztette: NB2

 telex.hu/belfold/2023/04/07/gulyas-gergely-kormanyinfo-ellenzek-nagy-magyarorszag

Emberarcú fideszes
Amadeus von Dollárbaloldal

Vártam néhány magvas húsvéti gondolatot, sehol semmi. Bezzeg a hazaáruló ateista Gyurcsány hirdeti az igét.
Már a keresztény politikusok sem a régiek.

 telex.hu/belfold/2023/04/07/gulyas-gergely-kormanyinfo-ellenzek-nagy-magyarorszag

Emberarcú fideszes

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Akadj picit le a melegről meg hinduról. Ezeknek az intézkedéseknek a célja nem az, hogy a melegeknek előnyt adjanak. Hanem az, hogy az ezért vagy azért eleve hátrányból indulók hátrányát csökkentsék a munkaerő piacon. Ezért vannak pl. pályakezdő támogatások is. Azok sem arról szólnak, hogy a pályakezdőket előnybe hozzák, hanem arról, hogy a hátrányukat csökkentsék. Mert különben egy munkáltató nem küszködik pályakezdővel, hanem elvárja az X év gyakorlatot. Ugyanígy hátrányból indul pl. sok helyen a nő, mert rizikós, hogy pár éven belül szülni megy, vagy gyereket nevel és ha az lebetegszik ő marad otthon vele. Vagy az 50-es éveiben járók. Vagy egy muszlim, mert az naponta X-szer imádkozni akar. Vagy egy meleg, mert a munkáltató inkább felvesz mást, hogy ne "kavarja meg az irodai légkört". Ha viszont kap valami ellentételezést, ösztönzést - legyen az pályakezdő adókedvezmény, nyugdíjas foglalkoztatási kedvezmény vagy ilyen-olyan minoritás alkalmazásával járó kedvezmény - akkor a cég könnyebben hajlandó bevállalni az ilyeneket.

Szerkesztette: peterk2005 udvari bolond

A postának mi a funkciója 2023-ban?
Én azon gondolkodom, hogy mikor, és miért voltam utoljára postán, leszámítva, hogy ott lehet átvenni, ha valamilyen levél ajánlva jön, de az egyetlen ablak, és elég egy is többtízezer lakosonként. És nem jut eszembe.
Őszentsége Sobri Jóska

Rendszeresen járok postára, egyrészt jó a testmozgás, másrészt munkát adok a postásnéninek, aki miattad már elvesztette volna az állását.
Dzsokijuing

Miattam már az ovónők, tanárok, plasztikai sebészek, buszvezetők, kézilabdaedzők vagy a halászok is elvesztettek volna a munkájukat. Nem hiszem, hogy az én igényeimhez, szempontjaimhoz igazítják a foglalkoztatottságot bárhol is a világon.
De mi a posta funkciója a szarrádigitalizált 2023-as évben?
Amibe belezavar az, ha mondjuk negyedannyi posta lesz csak ezentúl?
Őszentsége Sobri Jóska

A postások a mai hetvenesekkel együtt fognak visszavonulni, de ne kérjük már számon Marika nénin, hogy nem tudja a Metában az avatárjával befizetni a sárgát.
Olyan, mint a tévé vagy a rádió: ma már sem célja, sem funkciója, de ha indul a Jó ebédhez szól a nóta vagy a Nagy Péntek Reggeli Parasztreggeli a Kossuth-on, odakapcsol, mert megszokta.
Dzsokijuing

Ettől még nem kell fentartani egy akkor szervezetet ami most a posta.
Legyen meg a lehetőség Marika néninek, de ne csodálkozzon, hogy előbb utóbb 2 majd lehet 4 falut kell buszoznia, hogy postát találjon.
Toca

Egy normális országban ez nem így működik. Amire van szociális igény, azt egy normális ország kielégíti. Az USA-ban, Angliában vagy Dániában sem mobiltelefonnal, NFC-vel fizetnek a vidéki idősebb emberek. És a nyugdíjukat (sőt USA-ban pl. a gyógyszereiket is) sem 2-3 falut buszozva kapják meg, hanem helybe viszi (általában az ottani posta).

Ettől még át lehet szervezni a feladatot, ha az túl drága, nem optimális. De nem úgy, hogy bezárjuk pont azokat, ahol a legnagyobb szükség lenne rájuk, aztán majd lesz valahogy. Hanem társadalmi egyeztetés, tervezés, ütemezés, alternatíva megtalálása, és aztán fokozatos átalakítás.

Ez kb. ugyanaz, mint a kistelepülési iskolák. Az is ésszerű, hogy 100 lelkes kis falvakban ne legyen iskola, 5-10 gyerekkel, mert nem tud olyan színvonalú oktatást biztosítani, mint egy nagyobb. De azt se úgy szokás civilizált helyen csinálni, hogy bezárjuk őket aztán a szülők oldják meg ahogy tudják. Hanem iskolabusz, ami megáll a ház előtt, elviszi és haza is viszi a gyereket meg a többi.

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!
NB2

Nem érted, amit írnak..

"Azt kérik a kormányoktól, hogy támogassák a startupokat abban, hogy etnikum, vallás, életkor, szexuális orientáció és nemi alapon is sokszínű munkahelyeket hozzanak létre."
Szóval csak azért vegyenek fel valakit, mert hindu, meleg vagy transz valaki??? Hátrány ne érje őket, de könyörgöm előny se!

 telex.hu/kulfold/2023/04/07/eu-s-startupszovetseg-magyarorszag-tavolmaradas-sokszinuseg

Helyes. Megint átlátjuk, hogy a hanyatló nyugat erőlködik, de mi nem engedünk / segítünk! 😀